Singapore lanserer nytt arbeidspass i 2023 for å tiltrekke seg globalt talent

Høydepunkter fra Singapores nye arbeidspass

• Singapore har deltatt i konkurransen om å finne globalt talent for sektorene som er spredt over Singapore.
• Et nytt arbeidspass som kalles passet Overseas Networks and Expertise har blitt annonsert av Singapore spesielt designet for høyt kvalifiserte som gjør det mulig å betale høyt og oppnå en flott posisjon for å bo i byen, uten å ha en jobb i utgangspunktet.
• Overseas Networks and Expertise-passet vil bli lansert fra 1. januar 2023, med en gyldighet på fem år.
• A Complementarity Assessment Framework (Compass), et poengbasert rammeverk er et kommende initiativ fra Singapore som evaluerer Employment Pass (EP)-søkerne på settet med attributter som er individuelle og firmarelaterte. Dette gjelder fra 1. september 2023.
• Behandlingstiden for EP-søkerne er redusert til 10 virkedager fra tre uker.
• Ministry of Manpower (MOM) vil gi en femårig EP til godt erfarne fagfolk som kan fylle ut yrkene innen teknologi som kommer inn under Compass Shortage Occupation List.

Et nytt initiativ fra regjeringen i Singapore for å tiltrekke seg globalt talent

Singapore har tatt et nytt initiativ for å konkurrere produktivt for å søke etter globale talenter som andre land. Dette er et av de kraftige initiativene blant mange andre for å styrke Singapore til å fortsette som et globalt talentknutepunkt, sier Manpower-minister Tan See Leng.

Singapore har introdusert et nytt arbeidspass fra 2023 for å få globalt talent for nødvendige sektorer som lar svært talentfulle og høyinntektsborgere bli i bystaten selv om de ikke får jobben i utgangspunktet.

*Er du villig til det jobbe utenlands? Snakk med Y-Axis, verdens nr. 1 oversjøiske immigrasjonskonsulent.

Det nye Overseas Networks and Expertise Pass

Et nytt Overseas Networks and Expertise Pass vil bli lansert fra 1. januar 2023, som er foreslått for å tiltrekke seg talent fra enhver sektor som trekker en lønn på SGD 30,000 5 per måned eller over og kan betraktes som en av de XNUMX % beste av Employment Pass (EP) holdere eller innehar fremtredende prestasjoner innen områdene vitenskap og teknologi, forskning og akademia, eller sport, eller kunst og kultur.

Det er planlagt mange endringer som inkluderer krav til stillingsannonsering basert på de mindre justeringene og det balanserte rammeverket for gjeldende tilgjengelige Employment Pass (EP) Scheme. Disse nødvendige oppdateringene vil gjøre at bedrifter raskere anerkjenner driftens behov.

Arbeidsminister Tan See Leng.

For å imøtekomme ferdighetene som er tilstede i mangelområder, gjør Singapore alt klart som kan romme rammeverket for arbeidspass med nødvendige forbedringer for å tiltrekke seg svært talentfulle og godt erfarne tekniske fagfolk.

 Tan sier "det er mange land som vender seg innover på grunn av pandemien og mange andre eksisterende forhold eller på vei til å søke og konkurrere i det globale talentet. Med tanke på de nåværende omstendighetene, ønsker vi ikke å la noen investor være i tvil om å investere eller fortsette å investere i Singapore, ved å tenke på om Singapore forblir åpent eller ikke."

*Vil du besøk i Singapore? Snakk med Y-Axis utenlandske immigrasjonskonsulent 

 Kvalifisering for det nye Overseas Networks and Expertise-passet

• De nye passinnehaverne kan begynne å jobbe og operere for flere selskaper i Singapore når som helst, mens det tidligere typiske EP-programmet for det meste er basert på den spesielle jobben som passinnehaveren jobber.
• Dette nye passet har en gyldighet på fem års arbeidspass, mens den typiske EP-en varte som holder i to til tre år.
• De nye passinnehaverne kan også sponse de pårørende og deres ektefeller som har lov til å jobbe, forutsatt at et samtykkebrev må innhentes.
• Utenlandske statsborgere som ikke har noen sen historie med ansettelse i Singapore må fremlegge bevis på at de har jobbet eller har jobbet for et veletablert selskap som har en markedsverdi på minimum USD 500 millioner eller har en årlig inntekt på USD 200 million.

 Nye tillegg til EP-ordningen

 Det er et nytt pass som er i ferd med å bli lansert, og nye tillegg og oppgraderinger er i ferd med å skje fra 1. september 2023 for den eksisterende ordningen.

 En ny standard eller en benchmark som vil bli lansert og tilpasset passinnehaverne som anses blant de 10 % beste, vil bli unntatt fra reklamekravene for en jobb under Fair Consideration Framework eller kommende Complementarity Assessment Framework (Compass).

 Kompass, et punktbasert rammeverk

• Complementarity Assessment Framework (Compass), er et rammeverk som er poengbasert og brukes til å vurdere Employment Pass (EP)-søkernes integrerte informasjon om attributter som er basert på individ og firma.
• Dette kompasset vil bli brukt på de nye søkerne også fra 1. september 2023.
• Den månedlige inntektsreferansen vil bli endret fra SGD 20,000 22,500 til SGD XNUMX XNUMX per måned.
• Hvis søkeren planlegger å ha et personlig pass vil bli gjort til SGD 22,500 XNUMX.

Personlig sysselsettingspass

Personalized Employment Pass er vanligvis for EP-innehavere med høy inntekt og for utenlandske statsborgere som jobber i utlandet, noe som gir høy fleksibilitet enn vanlig EP. Fordi det ikke er tett knyttet til en arbeidsgiver, og dessuten er det ikke nødvendig å søke om passet på nytt dersom passinnehaverne bytter jobb.

Les også…

Søknadsprosess og arbeidstillatelse for Singapore

Flere jobber forventes i Singapore i 2022

Viktige punkter å huske

• Fra 1. september 2023 reduseres annonsevarigheten for Fair Consideration Framework for en jobb til 14 dager fra 28 dager. Dette betyr at for å svare på forretningsbehovene, må selskapene annonsere for jobben i bare 14 dager før de rekrutterer en EP-innehaver.
• I oktober 2020 ble varigheten utvidet til 28 dager, for å gi nok tid for arbeidssøkere til å søke jobb på grunn av det svake arbeidsmarkedet. Ettersom økonomien nå har kommet seg bedre, er varigheten redusert.
• Ved hjelp av teknologiske fremskritt har behandlingstiden for EP-søknader blitt redusert fra tre uker til 10 virkedager for 85 % av nettsøknadene.
• Utstedelse av EP vil bli varslet til arbeidsgiverne av MOM.
• MOM tilbyr en femårig EP spesielt til svært dyktige og erfarne fagfolk ved å fylle opp visse tekniske yrker som er mangelvare basert på Compass mangel yrke List.
• Arbeidssøkerne må kvalifisere seg for lønnskriteriene på minimum SGD 10,500 XNUMX.

Kompasmangel Yrkesliste

Listen over yrkesmangel i kompass blir satt sammen ved å forstå industriens behov og input, handelssammenslutninger og mange andre partnere.

konklusjonen

 Med de foreslåtte forbedringene kan mange erfarne og høyt kvalifiserte tekniske fagfolk ta en beslutning om å flytte til Singapore, noe som vil bidra til å oppmuntre de tekniske evnene i landet Lyst til å migrere til Singapore? Snakk med Y-Axis, verdens nr. 1 oversjøiske immigrasjonskonsulent.

Fant denne artikkelen mer interessant, kan du også lese...

Høyest betalte yrker 2022 – Singapore