Populære nyheter

Høydepunkter: Canadas plan for innvandringsnivåer for 2026–2028 om å innvilge 2 millioner TR-er og PR-er

Canada har avduket sin nye Plan for innvandringsnivåer 2026–2028, og inviterer nesten 2 millioner midlertidige og fastboende i løpet av de neste tre årene.

• Landet vil innrømme rundt 380,000 nye fastboende årlig, med stabile mål for å støtte arbeidsmarkeds- og økonomisk vekst.
• For første gang introduserer Canada formelle mål for midlertidige beboere, som dekker internasjonale studenter og innehavere av arbeidstillatelse.
• Mer enn 30,000 Nåværende innehavere av arbeidstillatelse vil oppnå offentlig tillatelse under utvidede overgangsordninger i Canada.
• Planen tar sikte på å redusere andelen midlertidige beboere til omtrent 5% av befolkningen, og balansere vekst med bærekraft.

*Ønsker å søke om Canada PR? La Y-Axis veilede deg med prosessen.
 

Canadas immigrasjonsplan for 2026–2028 åpner nye dører for 2 millioner mennesker

Canadas nyeste immigrasjonsplan styrker landets posisjon som et populært reisemål for indiske fagfolk, studenter og familier. Med stabile PR-mål og utvidede reisemuligheter i Canada skaper planen mer forutsigbare og inkluderende muligheter for indere som ønsker å bosette seg permanent.
 

 

Hvordan planen kommer indiske søkere til gode:

• Flere PR-muligheter: Canada vil gi 1.5 millioner nye PR-er innen 2028, med sterk etterspørsel etter faglærte arbeidere – en viktig fordel for indiske fagfolk.
• Bedre overgangsruter: Indiske studenter og innehavere av arbeidstillatelse som allerede er i Canada, vil finne smidigere veier til permanent oppholdstillatelse.
• Høy etterspørsel etter ferdigheter: Yrker innen IT, helsevesen, ingeniørfag og finans er fortsatt prioriterte områder for Canadas økonomiske immigrasjonsstrømmer.
• Familiegjenforeningen holder seg sterk: Mer enn 80,000 familievisum per år sikrer at indiske familier kan gjenforenes og bosette seg sammen.
• Stabile og transparente mål: Konsekvente innvandringsnivåer hjelper indiske aspiranter med å planlegge søknader med selvtillit de neste tre årene.

*Villig til å søke om en Canada VisaY-Axis er her for å hjelpe deg på alle måter.
 

Canadas neste store trekk: 1.5 millioner permanente flyktninger planlagt under innvandringsstrategien for 2026–2028

Canada har offisielt lansert sin plan for immigrasjonsnivåer for 2026–2028, som skisserer hvor mange nykommere landet vil ønske velkommen de neste tre årene og hvordan det planlegger å balansere befolkningsvekst, økonomiske behov og bærekraft.
 

Ifølge den siste kunngjøringen fra Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC), vil landet opprettholde sine mål for permanente innbyggere (PR) på dagens nivå, med sikte på å ta inn omtrent 380,000 nye PR-er hvert år mellom 2026 og 2028. Totalt representerer dette 1.5 millioner nye fastboende i løpet av treårsperioden.
 

Les også…
Canadas statsminister Mark Carney kunngjør ny immigrasjonsplan for å tiltrekke seg kvalifiserte utenlandske arbeidere. Søk nå!
 

I motsetning til tidligere planer som kun fokuserte på permanent migrasjon, introduserer planen for 2026–2028 et mer omfattende innvandringsrammeverk, som dekker både permanente og midlertidige innbyggere. For første gang har IRCC også inkludert formelle mål for midlertidige innbyggere, som internasjonale studenter og innehavere av arbeidstillatelse, for å håndtere Canadas voksende ikke-permanente befolkning.
 

Planen fokuserer på tre hovedmål:

• Balansering av befolkning og arbeidsetterspørsel: Å sikre at innvandring støtter behovene til arbeidsstyrken, spesielt innen helsevesen, teknologi og faglærte yrker.
• Styrking av overgangen fra midlertidig til permanent oppholdstillatelse: Åpner flere veier for internasjonale nyutdannede og utenlandske arbeidere som allerede bidrar til den kanadiske økonomien.
• Opprettholde vekst på en ansvarlig måte: Å holde midlertidige beboere på rundt 5% av befolkningen slik at infrastruktur, boliger og offentlige tjenester kan dekke etterspørselen.

IRCCs strategi gjenspeiler en «stabilisere og styrke”-tilnærming, som opprettholder en robust innvandring samtidig som den hindrer at antallet midlertidig bosatte øker for kraftig.
 

*Vil du migrere til Canada? Registrer deg med Y-Axis for ende-til-ende støtte med prosessen.
 

IRCC kunngjør innvandringsmål for 2026–2028

Den kanadiske regjeringen har skissert sin plan for innvandringsnivåer for 2026–2028, som setter klare mål for både fastboende og midlertidige innbyggere. Planen gjenspeiler en stabil tilnærming til langsiktig innvandring, og opprettholder det totale antallet opptak av fastboende på 380,000 per år, samtidig som man håndterer antallet midlertidige beboere for bærekraft.
 

Den økonomiske klassen fortsetter å dominere inntaket av fastboende, etterfulgt av kategoriene familiegjenforening og humanitære tjenester. For midlertidige innbyggere har myndighetene anslått et stabilt antall for både arbeidere og studenter, med totalt 370,000-385,000 opptak årlig.
 

Denne balanserte strategien tar sikte på å møte Canadas behov i arbeidsmarkedet, støtte økonomisk gjenoppretting og sikre ansvarlig befolkningsvekst.
 

Plan for innvandringsnivåer 2026–2028

Plan for innvandringsnivåer 2026–2028
Kategori	År	Antall beboere
Midlertidige beboere	2026	3,85,000
Midlertidige beboere	2027	3,70,000
Midlertidige beboere	2028	3,70,000
Fastboende	2026	3,80,000
Fastboende	2027	3,80,000
Fastboende	2028	3,80,000
Totalt		22,65,000

*Ser du etter trinn-for-steg-hjelp med Kanadisk innvandring? Kontakt Y-Axis, verdens nr. 1 oversjøiske immigrasjonsrådgivning!
 

For de siste oppdateringene om kanadisk immigrasjon, sjekk ut Y-Axis Canada Immigration News!
 

Spørsmål og svar

Hva er Canadas plan for innvandringsnivåer 2026–2028?

Canadas plan for immigrasjonsnivåer 2026–2028 er regjeringens offisielle veikart som skisserer hvor mange nye permanente og midlertidige innbyggere som vil bli ønsket velkommen hvert år. Den setter årlige opptaksmål på tvers av nøkkelkategorier – økonomisk, familie, flyktning og humanitær. Planen tar sikte på å opprettholde stabilitet, styrke overganger i Canada og sikre bærekraftig befolkningsvekst. For perioden 2026–2028 vil Canada fortsette å ønske rundt 380 000 permanente innbyggere velkommen årlig, med fokus på faglærte arbeidere, familiegjenforening og humanitære forpliktelser. Den introduserer også formelle mål for midlertidige innbyggere, som internasjonale studenter og arbeidere.

Hvor mange fastboende vil Canada ta imot i henhold til immigrasjonsplanen for 2026–2028?

I henhold til innvandringsplanen for 2026–2028 vil Canada opprettholde et stabilt antall permanente innbyggere på omtrent 380 000 per år. Dette representerer omtrent 1.5 millioner nye permanente innbyggere over tre år. Regjeringen tar sikte på å balansere innvandring med arbeidsmarkedets behov og boligkapasitet. De fleste av disse opptakene vil falle inn under den økonomiske klassen, som inkluderer ekspressinnreise og provinsielle nomineringsprogrammer. Planen viderefører Canadas strategi om stabil og forutsigbar innvandring for å støtte økonomisk vekst, regional utvikling og familiegjenforening, og sikre at nykommere kan integreres i det kanadiske samfunnet.

Hva er de viktigste innvandringskategoriene som er inkludert i Canadas plan for 2026–2028?

Immigrasjonsplanen for 2026–2028 inkluderer fire hovedkategorier: økonomisk, familie, flyktning og humanitær. Den økonomiske klassen – som inkluderer ekspressinnreise, PNP-er og den kanadiske erfaringsklassen – står for omtrent 60 % av det totale antallet opptak. Familieklassen, inkludert ektefelle- og foreldres sponsing, utgjør rundt 24 %. Flyktninger og beskyttede personer representerer omtrent 14 %, mens humanitære og andre programmer står for omtrent 2 %. Denne fordelingen fremhever Canadas pågående forpliktelse til kvalifisert migrasjon, familieenhet og globalt humanitært ansvar, og sikrer en balansert tilnærming til både økonomiske og sosiale mål.

Hvordan vil den nye planen være til fordel for indiske fagfolk og studenter?

Planen for 2026–2028 er spesielt gunstig for indere, som utgjør den største andelen av Canadas innvandrere. Dyktige fagfolk fra India kan få tilgang til økte muligheter gjennom programmer som Express Entry, Provincial Nominee Programs og veier fra arbeid til PR. Planen formaliserer også mål for midlertidige bosatte, noe som hjelper indiske studenter og arbeidstillatelsesinnehavere i Canada med å lettere gå over til permanent opphold. Tallene på familiesponsorer holder seg sterke, slik at flere familier kan gjenforenes. Samlet sett gir planen indere mer forutsigbare, transparente og langsiktige veier til å bosette seg og vokse i Canada.

Er det nye mål for midlertidige innbyggere som studenter og arbeidstillatelsesinnehavere?

Ja. For første gang introduserer Canadas immigrasjonsnivåplan for 2026–2028 formelle mål for midlertidige innbyggere, som inkluderer internasjonale studenter og arbeidstillatelsesinnehavere. Regjeringen tar sikte på å opprettholde en ansvarlig balanse mellom permanente og midlertidige befolkninger. Innreise av midlertidige innbyggere er anslått til rundt 370 000–385 000 per år. Canada planlegger også å redusere andelen midlertidige innbyggere til omtrent 5 % av den totale befolkningen innen 2026. Dette sikrer at internasjonale studenter og arbeidere fortsetter å bidra til økonomien samtidig som de opprettholder håndterbare nivåene av midlertidig migrasjon.

Hvilke immigrasjonsprogrammer faller inn under den økonomiske klassen i Canadas plan for 2026–2028?

Den økonomiske klassen, som representerer omtrent 60 % av det totale antallet opptak, inkluderer Express Entry-systemet, Provincial Nominee Programs (PNPs) og Canadian Experience Class (CEC). Andre programmer som Atlantic Immigration Program, Rural and Northern Immigration Pilot og Agri-Food Pilot faller også innenfor denne kategorien. Disse programmene er utformet for å tiltrekke seg dyktige fagfolk som kan fylle mangelen på arbeidskraft i sektorer som IT, helsevesen, bygg og anlegg og ingeniørfag. Den økonomiske klassen er fortsatt hjørnesteinen i Canadas innvandringspolitikk, og er i tråd med landets mål om å styrke arbeidsstyrken og støtte økonomisk vekst.

Hvor mange arbeidstillatelsesinnehavere forventes å få permanent oppholdstillatelse under den nye immigrasjonsplanen?

Over 30 000 arbeidstillatelsesinnehavere forventes å gå over til permanent oppholdstillatelse under immigrasjonsplanen for 2026–2028. Dette skiftet er en del av Canadas bredere strategi for å beholde dyktige midlertidige arbeidere som allerede bidrar til økonomien. Arbeidstillatelsesinnehavere som får kanadisk arbeidserfaring prioriteres under programmer som Canadian Experience Class og visse provinsielle nominerte programprogrammer. Denne tilnærmingen bidrar til å imøtekomme arbeidsmarkedets behov og sikrer at midlertidige innbyggere som har integrert seg i Canadas arbeidsstyrke, har en klar vei til permanent bosetting.

Hva er målet for antall familiegjenforeningsvisum i henhold til planen for 2026–2028?

Canadas plan for immigrasjonsnivåer 2026–2028 har sterke mål for familiegjenforening, med rundt 81 000–84 000 opptak per år under familieklassen. Dette inkluderer sponsing av ektefelle, partner, forsørgede, foreldre og besteforeldre. Målet er å sikre at familier kan gjenforenes og bygge stabile liv i Canada. Regjeringen anerkjenner familieenhet som en nøkkelkomponent for vellykket integrering og samfunnsbygging. Ved å opprettholde disse nivåene fortsetter Canada å opprettholde sine humanitære og familieverdier sammen med sine mål for økonomisk immigrasjon.

Hvordan kan indere øke sjansene sine for å få kanadisk PR under denne planen?

Indiske søkere kan øke sjansene sine ved å tilpasse profilene sine til Canadas immigrasjonsprioriteringer. Forbedring av CRS-poengsummene gjennom høyere resultater i engelsk eller fransk, ytterligere arbeidserfaring eller en provinsiell nominasjon kan forbedre kvalifiseringen betydelig. De som allerede er i Canada med studie- eller arbeidstillatelse, kan dra nytte av overgangsveier i Canada. Det hjelper også å holde seg oppdatert på Express Entry-trekninger og nye PNP-strømmer. Med sterk etterspørsel etter dyktige fagfolk, har indiske søkere som forbereder seg strategisk og oppfyller programkravene, gode sjanser til å sikre seg kanadisk PR.

Når vil Canadas neste plan for immigrasjonsnivåer bli annonsert?

Canada oppdaterer sin plan for immigrasjonsnivåer årlig, vanligvis i oktober eller november. Hver plan gir en treårig prognose som skisserer immigrasjonsmål etter kategori og program. Den neste planen, som dekker 2029–2031, forventes å bli kunngjort sent i 2028. Disse årlige oppdateringene lar myndighetene justere opptaksnivåene basert på økonomiske behov, befolkningsmål og globale trender. Søkere anbefales å overvåke offisielle IRCC-kunngjøringer regelmessig for å holde seg informert om endringer i kvoter, kvalifikasjonskrav og søknadsfrister.

Høydepunkter: IRCC inviterer over 20 000 kandidater til Express Entry og PNP-trekningene i oktober

• Canada utstedte 20 611 søknadsinvitasjoner (ITA-er) i oktober 2025 gjennom Express Entry og PNP-trekninger til sammen.
• IRCC gjennomførte 7 Express Entry-trekninger og utstedte 15 647 invitasjoner i kategoriene fransk, helsevesen og CEC.
• Provinsene holdt 17 PNP-trekninger, og utstedte totalt 4,964 invitasjoner i Ontario, Alberta, Manitoba, BC, PEI og Newfoundland og Labrador.
• Canada har som mål å få 485 000 nye fastboende i 2025, og tallet vil øke til over 500 000 i 2026 i henhold til sin plan for immigrasjonsnivåer.
• Indiske fagfolk forble de mest populære mottakerne, spesielt innen teknologi, helsevesen og ingeniøryrker.

*Vil du sjekke om du er kvalifisert til Canada? Benytt deg av Y-Axis Canada immigrasjonspoengkalkulator for å få en umiddelbar poengsum!

 

Canadas innvandring trekker seg – oktober 2025

Oktober 2025 var en sterk måned for Canadas immigrasjonssystem, med betydelig aktivitet på tvers av både føderale og provinsielle programmer. Landets innsats for å tiltrekke seg dyktige fagfolk fortsatte gjennom en rekke trekninger for Express Entry og Provincial Nominee Program (PNP), noe som forsterker målet om å ønske mer enn 485 000 nye fastboende velkommen i år.

 

Ifølge Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) ble det avholdt sju Express Entry-trekninger mellom 1. og 29. oktober 2025, med totalt 14 647 invitasjoner. Disse inkluderte kategoribaserte trekninger med fokus på fransktalende kandidater, yrker innen helsevesen og sosialtjenesten, og søkere til Canadian Experience Class (CEC).

 

På provinsielt nivå ble det gjennomført 17 PNP-trekninger i oktober 2025, noe som resulterte i 4,964 invitasjoner på tvers av provinser som Ontario, Alberta, Manitoba, British Columbia, Prince Edward Island og Newfoundland & Labrador. Disse trekningene tok for seg viktige regionale arbeidsbehov, og var rettet mot dyktige fagfolk innen helsevesen, IT, utdanning og håndverk.

Hurtigoppføringer trekker	PNP-trekninger	Totalt antall utstedte ITA-er i oktober
15,647	4,964	20,611

 

*Ønsker å søke om Canada PR? La Y-Axis veilede deg med prosessen.

 

Canada Express Entry-trekningene sendte ut 14 647 invitasjoner i oktober 2025

Oktober 2025 var en aktiv måned for Express Entry-systemet, ettersom Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) gjennomførte sju trekninger og utstedte totalt 14 647 søknadsinvitasjoner (ITA-er).

 

Disse trekningene gjenspeilet Canadas pågående innsats for å dekke sine behov for kvalifisert arbeidskraft ved å invitere fagfolk med ulik bakgrunn, spesielt innen fransktalende fag, helsevesen og kategoriene Canadian Experience Class (CEC).

 

IRCC fortsatte å balansere kategoribaserte utvelgelser med programspesifikke runder, noe som sikret muligheter for både internasjonale og innenlandske faglærte arbeidere.

S.no	Dato	Program	invitasjoner
376	Oktober 29, 2025	Fransk språkferdighet	6,000
375	Oktober 28, 2025	Kanadisk Experience Class	1000
374	Oktober 27, 2025	Provincial Nominee Program	302
373	Oktober 15, 2025	Helse- og sosialtjenesteyrker	2,500
372	Oktober 14, 2025	Provincial Nominee Program	345
371	Oktober 06, 2025	Fransk språkferdighet	4,500
370	Oktober 01, 2025	Kanadisk Experience Class	1,000

 

*Ønsker å søke om Express inngang? La Y-Axis hjelpe deg med trinnene.

 

Canada PNP-trekningene utstedte 4,964 invitasjoner i oktober 2025

Canadas provinsielle nomineringsprogrammer (PNP-er) forble svært aktive gjennom hele oktober 2025, med provinser som til sammen utstedte rundt 5,964 invitasjoner på tvers av flere strømmer. Disse trekningene fortsetter å spille en viktig rolle i å møte lokal arbeidskraftmangel og støtte Canadas overordnede immigrasjonsmål.

Provinser inkludert Ontario, Alberta, Manitoba, British Columbia, Prince Edward Islandog Newfoundland & Labrador — holdt målrettede trekninger som inviterte dyktige fagfolk, internasjonale nyutdannede og arbeidstakere i prioriterte sektorer som helsevesen, teknologi, utdanning, håndverk og produksjon.

Måned	Fylker	Antall trekninger	Totalt nr. av invitasjoner
Oktober	PEI	1	160
	Newfoundland og Labrador	2	225
	Ontario	3	1680
	Manitoba	2	891
	Alberta	8	1523
	British Columbia	1	485

 

*Ønsker å søke om Canada PNP? Snakk med eksperter hos Y-Axis for å veilede deg med prosessen.

 

Hvorfor det er riktig tidspunkt å søke nå

Canadas plan for immigrasjonsnivåer (2025–2027) har som mål å ønske 485 000 nye fastboende velkommen i 2025, og over 500 000 hvert år deretter.

Den jevne trekningen i år – inkludert målrettede utvalg for helsevesen, STEM, fransktalende og kanadiske Experience Class-kandidater – betyr at det nå er flere opptaksmuligheter enn noen gang før.

 

For indiske fagfolk er tallene spesielt oppmuntrende. År etter år har indere vært den største gruppen av vellykkede PR-søkere, takket være deres sterke engelskkunnskaper, yrkeserfaring og utdanningskompetanse.

Hvis IELTS-poengsummen din, Educational Credential Assessment (ECA) og arbeidserfaringen din allerede er på plass, kan de neste månedene bli avgjørende. Canadas etterspørsel etter talenter vokser, og en godt forberedt profil kan hjelpe deg med å sikre deg en invitasjon raskere.

 

Ta neste steg med Y-aksen

Din kanadiske drøm starter med riktig veiledning.

Hos Y-Axis hjelper vi deg gjennom hele prosessen, fra profiloppretting til visumsøknad, med ekspertråd skreddersydd for dine mål.

• Sjekk om du er kvalifisert med den gratis Y-Axis Canada PR-poengkalkulatoren.
• Registrer din interesseuttalelse (EOI) for å være klar for kommende trekninger.
• Utforsk PNP-alternativer basert på dine ferdigheter og foretrukne provins.
• Få profesjonell komplett støtte fra Indias ledende immigrasjonskonsulent.

 

*Ser du etter trinn-for-steg-hjelp med Kanadisk innvandring? Kontakt Y-Axis, verdens nr. 1 oversjøiske immigrasjonsrådgivning!

For nylige immigrasjonsoppdateringer, sjekk ut Y-Axis Canada immigrasjonsnyheter!

 

Høydepunkter: Storbritannia åpner HPI Visa for de 100 beste universitetene i verden fra november 2025

Den britiske regjeringen vil utvide visumet for personer med høyt potensial (HPI) fra November 4, 2025, noe som gjør det mulig for flere internasjonale nyutdannede å bo og jobbe i Storbritannia.

• Nyutdannede fra alle universiteter rangert blant verdens 100 beste vil nå kvalifisere for HPI-visum.
• Et globalt tak på 8,000 søknader per år vil bli implementert for å håndtere etterspørselen.
• Visumet fortsetter å tillate søkere å jobbe i Storbritannia uten jobbtilbud eller sponsing.
• Tiltaket støtter Storbritannias mål om å tiltrekke seg de beste globale talentene og styrke sin innovasjonsdrevne økonomi.

*Ønsker å søke om en HPI visumTa kontakt med Y-Axis for fullstendig støtte i prosessen.
 

Storbritannia utvider visum for personer med høyt potensial (HPI) fra 4. november 2025

Den britiske regjeringen har annonsert en utvidelse av visumruten for personer med høyt potensial (HPI) med virkning fra November 4, 2025.
 

Denne oppdateringen vil gi nyutdannede fra et bredere spekter av globale universiteter muligheten til å søke, og de kvalifiserte institusjonene vil bli utvidet til å omfatte alle universiteter rangert blant de 100 beste i verden. Antall årlige søknader vil imidlertid bli begrenset til 8,000 for å sikre kvalitetskontroll og målrettet rekruttering av globale talenter.
 

Dette tiltaket er en del av Storbritannias plan for å tiltrekke seg «lysest og best”internasjonale nyutdannede, inkludert høyt kvalifiserte indiske studenter og fagfolk som søker globale muligheter.
 

*Vil du vite mer om HPI-visumet? Registrer deg med Y-Axis for kyndig veiledning i prosessen.
 

Hva er HPI-visumet?

HPI-visumet (High Potential Individual) ble introdusert i mai 2022 av det britiske innenriksdepartementet for å tiltrekke seg eksepsjonelle kandidater fra toppuniversiteter i verden.
 

Visumet gir kvalifiserte personer mulighet til å jobbe, bo eller søke arbeid i Storbritannia uten behov for et jobbtilbud eller arbeidsgiversponsorering – noe som gir uovertruffen fleksibilitet for høyt kvalifiserte nyutdannede.
 

Under den eksisterende regelen var kun kandidater fra en myndighetsgodkjent liste over universiteter kvalifisert. Den nye utvidelsen, som trer i kraft den November 4, 2025, vil utvide denne listen betydelig til å inkludere alle universiteter rangert blant de 100 beste globalt, ifølge store verdensuniversitetsrangeringer som QS, Times Higher Education (THE) og Academic Ranking of World Universities (ARWU).
 

*Vil arbeid i Storbritannia? La Y-Axis hjelpe deg med prosessen.
 

Hva er nytt for det britiske HPI-visumet fra november 2025?

Det britiske innenriksdepartementets endringserklæring (HC 1333), publisert 14. oktober 2025, introduserer viktige reformer av visumet for personer med høyt potensial (HPI), med virkning fra November 4, 2025.
 

Disse oppdateringene utvider kvalifiseringen for toppkandidater fra hele verden, samtidig som de opprettholder fokuset på å tiltrekke seg verdens beste talenter.

1. Bredere universitetskvalifisering

• Fra og med 4. november 2025 vil alle universiteter rangert blant verdens 100 beste kvalifisere for HPI-visumet.
• Denne utvidelsen erstatter den tidligere begrensede listen over utvalgte institusjoner.
• Det åpner dører for flere indiske og internasjonale kandidater fra ledende universiteter eller togradsprogrammer med globalt samarbeid.

2. Årlig grense på 8,000 søknader

• HPI-visumet vil nå ha en global grense på 8,000 søknader per år.
• Taket sikrer at ruten forblir konkurransedyktig, men likevel rettet mot talenter av høy kvalitet.
• Indiske kandidater forventes å utgjøre en stor andel av vellykkede søkere på grunn av landets sterke akademiske tilstedeværelse i internasjonale rangeringer.

3. Eksisterende kvalifiseringsregler forblir de samme

• Selv om listen over søkere som er kvalifisert utvides, forblir visumkriteriene uendret. Søkere må:
• Ha en grad tildelt innen de siste 5 årene.
• Ha en kvalifikasjon tilsvarende en britisk bachelor-, master- eller doktorgrad.
• Oppfyll kravet til engelsk språk (B1-nivå).
• Vis bevis på tilstrekkelige midler til levekostnader i Storbritannia.
• Visumet er gyldig i 2 år (kandidater) eller 3 år (doktorgradsinnehavere), med mulighet for å bytte til andre langtidsvisum i Storbritannia, som for eksempel Skilled Worker Visa eller Global Talent Visa.

4. Hvorfor Storbritannia utvidet HPI-ruten

• Endringen støtter Storbritannias strategi for å tiltrekke seg talenter i verdensklasse og styrke sin innovasjonsdrevne økonomi.
• Ifølge innenriksdepartementet har denne utvidelsen som mål å «fremme tilgang til målrettede visumruter for de smarteste og beste internasjonale talentene».
• Det er i tråd med Storbritannias fokus på kvalifisert innvandring etter Brexit og styrker utdanningsbåndene med India, en av Storbritannias største talentpartnere.

Les også…

Storbritannia kunngjør ny immigrasjonspolitikk fra 14. oktober for studenter og faglærte arbeidere. Sjekk om du er kvalifisert!
 

Hva dette betyr for indiske nyutdannede

Utvidelsen av det britiske High Potential Individual (HPI)-visumet markerer en banebrytende mulighet for indiske studenter og fagfolk som ønsker å bygge en global karriere.
 

Ved å åpne opp for kvalifisering for nyutdannede fra verdens 100 beste universiteter, har Storbritannia utvidet veien for talentfulle indere til å bo, jobbe og vokse i en av verdens mest dynamiske økonomier, uten behov for et jobbtilbud.
 

Med bare 8,000 plasser tilgjengelig globalt hvert år, vil tidlig forberedelse, rettidig dokumentasjon og en sterk søknadsstrategi være nøkkelen til suksess.
 

Denne reformen øker ikke bare karrieremobiliteten for indiske nyutdannede, men styrker også båndene mellom India og Storbritannia innen utdanning, innovasjon og kvalifisert migrasjon.
 

*Ser du etter trinn-for-steg-hjelp med Storbritannias innvandring? Kontakt Y-Axis, verdens nr. 1 oversjøiske immigrasjonsrådgivning!
 

For nylige immigrasjonsoppdateringer om Storbritannia, sjekk ut Y-aksen UK immigrasjonsnyheter!
 

Spørsmål og svar

Hva er et britisk HPI-visum (High Potential Individual Visa)?

Det britiske High Potential Individual (HPI)-visumet er utformet for å tiltrekke seg fremragende kandidater fra toppuniversiteter i verden. Det lar dem bo, jobbe eller søke jobb i Storbritannia uten å trenge et jobbtilbud. Visumet tilbyr fleksibilitet på tvers av sektorer, og gir en unik mulighet for talentfulle individer til å få internasjonal arbeidserfaring. HPI-visuminnehavere kan bli i Storbritannia i to år (tre år for doktorgradsinnehavere) og senere bytte til langsiktige ruter som Skilled Worker- eller Global Talent-visum, noe som gjør det til et av de mest fleksible arbeidsvisumalternativene for Storbritannia som er tilgjengelige.

Når trer den nye utvidelsen av det britiske HPI-visumet i kraft?

Den siste oppdateringen av visumet for personer med høyt potensial (HPI) i Storbritannia trer i kraft den. November 4, 2025Denne utvidelsen, som ble annonsert i henhold til Home Offices Statement of Changes (HC 1333), utvider kvalifikasjonskriteriene til å omfatte kandidater fra alle universiteter rangert blant de 100 beste globalt. Endringen tar sikte på å tiltrekke seg høypresterende internasjonale kandidater og dyktige talenter fra hele verden. For indiske søkere og andre globale fagfolk betyr dette flere muligheter til å bo og jobbe i Storbritannia under en av de mest fleksible visumkategoriene.

Hvilke universiteter er kvalifisert under de nye HPI-visumreglene fra november 2025?

Fra November 4, 2025, vil kandidater fra alle universiteter rangert blant de 100 beste globalt kvalifisere for UK High Potential Individual (HPI) Visa. Den utvidede listen erstatter den tidligere begrensede gruppen av utvalgte universiteter. Kvalifiserte institusjoner bestemmes basert på store globale universitetsrangeringer, som QS World University Rankings, Times Higher Education (THE) og Academic Ranking of World Universities (ARWU). Denne endringen gjør det mulig for flere kandidater – inkludert de fra ledende indiske og internasjonale universiteter – å søke om HPI Visa og forfølge profesjonelle muligheter i Storbritannia.

Hvor mange søknader vil bli godtatt under den utvidede HPI-visumruten hvert år?

Under de nye reformene har den britiske regjeringen satt et globalt tak på 8,000 søknader per år for High Potential Individual (HPI) Visa. Taket sikrer at programmet forblir konkurransedyktig og fortsetter å tiltrekke seg kun de mest kvalifiserte og talentfulle kandidatene fra hele verden. Med tusenvis av dyktige fagfolk som forventes å søke, vil tidlig forberedelse og rettidig innsending være avgjørende. Indiske kandidater, som representerer en av de største internasjonale søkergruppene, forventes å dra betydelig nytte av det nye systemet, men vil også møte sterk global konkurranse.

Kvalifiserer indiske nyutdannede seg for det britiske HPI-visumet etter utvidelsen i 2025?

Ja, indiske nyutdannede vil kvalifisere for UK High Potential Individual (HPI) Visa under 2025-utvidelsen hvis graden deres er fra et universitet rangert blant de 100 beste globalt. Den oppdaterte kvalifikasjonslisten åpner flere muligheter for indiske studenter som har studert ved internasjonalt anerkjente institusjoner eller har doble grader fra toppuniversiteter i utlandet. Denne reformen styrker utdanningsbåndene mellom India og Storbritannia og gir indiske fagfolk en direkte rute til jobb i Storbritannia uten å kreve et jobbtilbud, noe som gjør det til et attraktivt alternativ for indiske talenter med høy ytelse.

Kreves det et jobbtilbud for å søke om britisk HPI-visum?

Nei, det kreves ikke et jobbtilbud for å søke om det britiske High Potential Individual (HPI) Visa. Ruten lar kvalifiserte nyutdannede reise fritt inn i Storbritannia og utforske karrieremuligheter på tvers av bransjer. Denne fleksibiliteten gjør det til et av de mest søkervennlige visumene for dyktige fagfolk. Når de er i Storbritannia, kan HPI-visuminnehavere ta arbeid, være selvstendig næringsdrivende eller se etter passende stillinger uten å være bundet til en bestemt arbeidsgiver. Visumets struktur oppmuntrer til talentmobilitet og støtter enkeltpersoner som ønsker å få internasjonal erfaring og karrierevekst.

Hva er oppholdsvarigheten som er tillatt under det britiske HPI-visumet?

Det britiske High Potential Individual (HPI)-visumet tillater et opphold på opptil to år for nyutdannede med bachelor- eller mastergrad, og opptil tre år for doktorgradsinnehavere. I løpet av denne perioden kan visuminnehavere bo, jobbe eller søke arbeid i Storbritannia i enhver bransje. Visumet kan ikke forlenges, men innehavere kan bytte til langsiktige immigrasjonsruter som Skilled Worker Visa eller Global Talent Visa før HPI-statusen deres utløper. Dette gir en utmerket vei til å bygge en varig karriere i Storbritannia.

Kan HPI-visuminnehavere ta med seg ektefelle eller pårørende til Storbritannia?

Ja, HPI-visuminnehavere kan ta med seg ektefelle eller partner og forsørgede barn til Storbritannia. Forsørgede har lov til å bo, studere og arbeide mens de er i følge med hovedsøkeren så lenge visumet varer. Hver forsørgede må søke separat og oppfylle kravene til økonomisk vedlikehold fastsatt av det britiske innenriksdepartementet. Dette gjør HPI-visumet til en familievennlig rute for dyktige fagfolk og nyutdannede som ønsker å flytte med familiene sine. Det tilbyr fleksibilitet, stabilitet og tilgang til utdannings- og helsefasiliteter i verdensklasse som er tilgjengelige i Storbritannia.

Kan HPI-visuminnehavere bytte til andre visumtyper som visum for faglærte arbeidere eller visum for globale talenter?

Ja, HPI-visuminnehavere kan bytte til andre visumtyper før visumet utløper. Vanlige alternativer inkluderer Skilled Worker Visa, Global Talent Visa eller Innovator Founder Visa, avhengig av kvalifisering og karrieremål. Bytte lar enkeltpersoner forlenge oppholdet i Storbritannia og fortsette å jobbe uten avbrudd. Denne fleksibiliteten gjør HPI-visumet til en inngangsport til langsiktige bosettingsalternativer, og tilbyr en klar progresjonsvei for internasjonale nyutdannede som ønsker å bygge sin profesjonelle og personlige fremtid i Storbritannia.

Hvordan kan indiske søkere forberede seg på det britiske HPI-visumet før endringene trer i kraft i november 2025?

Indiske søkere kan begynne å forberede seg til HPI-visumet ved å bekrefte om universitetet deres er blant de 100 beste globalt i anerkjente rangeringer som QS, THE eller ARWU. De bør sørge for at graden deres ble tildelt innen de siste fem årene og samle viktige dokumenter som bevis på kvalifikasjon, engelskkunnskaper og økonomisk vedlikehold. Det vil være viktig å holde seg informert om offisielle oppdateringer og forberede seg tidlig, ettersom HPI-visumet vil bli begrenset til 8,000 globale søknader årlig når de nye reglene trer i kraft den. November 4, 2025.

Høydepunkter: Portugal lanserer nytt visum for faglært arbeid, erstatter den gamle arbeidssøkende kategorien

Portugal har annonsert en ny visum for faglært arbeidssøkende for å erstatte det eldre generelle arbeidssøkervisumet, i samsvar med målet om å tiltrekke seg kvalifiserte globale fagfolk.

• Alle avtaler og søknader under den gamle visumkategorien er kansellert med virkning fra Oktober 23, 2025, som bekreftet av Stats- og Utenriksdepartementet.
• Det nye visumet trer i kraft når regjeringen ferdigstiller implementeringsforskriftene i henhold til den nylig godkjente Utlendingsloven (lov nr. 61/2025).
• Politikken prioriterer søkere med faglige kvalifikasjoner eller spesialiserte ferdigheter, og adresserer mangelen på arbeidskraft i viktige sektorer.
• Tjenester for arbeidssøkende visum er for tiden suspendert på tvers av portugisiske konsulater og partnersentre, inkludert VFS Global, BLS International og TLScontact, inntil videre.

*Ønsker du å jobbe i Portugal? La Y-Axis veilede deg gjennom prosessen.
 

Portugals visum for faglært arbeid erstatter gammel arbeidssøkende kategori

Den portugisiske regjeringen har offisielt erstattet det eksisterende arbeidssøkingsvisumet med et nytt arbeidssøkingsvisum for faglærte, som en del av en større reform under Lov nr. 61/2025, publisert 22. oktober 2025 i Portugals offisielle tidende.
 

Kunngjøringen, som ble gjort av utenriksdepartementet, bekrefter at den tidligere visumkategorien nå er avviklet. Fra 23. oktober 2025 vil portugisiske konsulære kontorer og partnervisumsentre ikke lenger behandle søknader under det gamle systemet.
 

Det nye visumet vil tre i kraft når implementeringsforskriftene under den reviderte utlendingsloven er publisert. Inntil da vil alle visumtjenester for arbeidssøkere forbli suspendert globalt, inkludert de som administreres gjennom VFS Global, BLS International og TLScontact.
 

Hvorfor endringen?

Denne reformen har som mål å bedre tilpasse Portugals immigrasjonssystem til arbeidsmarkedets behov. Den nye visumkategorien fokuserer på å tiltrekke seg faglærte arbeidstakere, spesielt de med relevante akademiske eller faglige kvalifikasjoner.
 

Ved å begrense kvalifiseringskravene, tar Portugal sikte på å fylle mangelen på kompetanse i viktige sektorer som:

• Informasjonsteknologi og ingeniørfag
• Helsevesen og livsvitenskap
• Bygg og produksjon
• Turisme og Hospitality
• Fornybar energi og grønne jobber

Portugal har opplevd en økende etterspørsel etter internasjonale talenter de siste årene. Ifølge myndighetsdata utstedte landet over 100 000 arbeids- og oppholdstillatelser i 2024, en økning på 15 % fra året før. Imidlertid tiltrakk det generelle arbeidssøkervisumet seg ofte søkere uten spesifikke faglige ferdigheter, noe som førte til en overgang til en mer målrettet tilnærming.
 

Virkningen av det nye visumet for kvalifisert arbeidssøking på utenlandske arbeidssøkere

Den nye politikken påvirker først og fremst utenlandske statsborgere, inkludert indere, som planla å søke om det tidligere arbeidssøkende visumet.

Her er hva søkere bør vite:

• Alle eksisterende avtaler er avlyst: Søkere med planlagte intervjuer eller innsendinger til det gamle visumet må vente på nye retningslinjer.
• Kun dyktige fagfolk vil kvalifisere seg: Det kommende visumet vil sannsynligvis kreve bevis på utdannings- eller faglige kvalifikasjoner.
• Midlertidig stans i tjenester: Konsulære kontorer og partnervisumsentre vil ikke behandle søknader om arbeidssøkende visum før det nye rammeverket er på plass.
• Tilpasning til EUs arbeidskraftbehov: Visumreformen følger EUs bredere trend med å favorisere migrasjon av høyt kvalifiserte arbeidstakere for å styrke den økonomiske konkurranseevnen.
• Raskere behandling forventes: Når det nye systemet er implementert, har det som mål å effektivisere dokumentasjonen og redusere godkjenningstidene.

Denne overgangen fremhever Portugals forpliktelse til å bygge et ferdighetsdrevet innvandringsrammeverk som speiler vellykkede systemer i land som Tyskland og Nederland, hvor kvalifiserte fagfolk prioriteres.
 

*Interessert i det nye visumet for arbeidssøkende yrker i Portugal? Registrer deg hos Y-Axis for fullstendig hjelp.
 

Hva det nye Portugal-visumet betyr for indiske fagfolk

For indiske jobbsøkere som ønsker å jobbe i Europa, representerer Portugals visum for kvalifisert arbeidskraft en verdifull mulighet. Landet posisjonerer seg som en inngangsport for kvalifisert migrasjon i Sør-Europa, og tilbyr høy livskvalitet, konkurransedyktige lønninger og tilgang til det bredere Schengen-området.
 

Hvorfor indiske fagfolk bør vurdere Portugal:
 

• Sterk etterspørsel etter jobber: Portugals arbeidsledighet er under 7 %, mens viktige sektorer som IT, helsevesen og ingeniørfag står overfor akutt mangel på kompetanse.
• Engelskvennlig arbeidsmiljø: Mange multinasjonale selskaper i Lisboa, Porto og Braga foretrekker engelsktalende fagfolk.
• Lavere levekostnader: Sammenlignet med andre EU-land som Frankrike eller Tyskland, tilbyr Portugal rimelige levevilkår og boliger.
• Schengen-tilgang: Innehavere av portugisisk oppholdstillatelse har visumfri reise i 27 europeiske land.
• Vei til permanent bosted: Fagarbeidere kan søke om portugisisk permanent oppholdstillatelse etter fem års lovlig opphold.

Ifølge Eurostat utgjør utenlandske arbeidere over 9 % av Portugals arbeidsstyrke, og indiske fagfolk fremstår som et av de raskest voksende migrantmiljøene, spesielt innen teknologi- og helsesektoren.
 

*Ønsker du å søke på jobber i Portugal? Benytt deg av Y-Axis jobbsøkingstjenester for å finne den rette!
 

Portugal skal snart kunngjøre detaljerte regler for visum for faglært arbeid

Den portugisiske regjeringen forventes å publisere detaljerte forskrifter som beskriver:

• Kvalifikasjonskriterier og krav til ferdighetsnivå.
• Søknadsfrister og gjenåpning av timebestillinger.
• Dokumentasjon som kreves for kvalifikasjonsverifisering.
• Varighet og gyldighet for det nye visumet.

Inntil da rådes søkere til ikke å bestille nye avtaler eller gjøre reisearrangementer under kategorien utgått visum.
 

*Leter du etter trinnvis hjelp med utenlandsinnvandring? Kontakt Y-Axis, verdens ledende konsulentfirma for utenlandsinnvandring!
 

For nylige immigrasjonsoppdateringer om Europa, sjekk ut Y-Axis Schengen-nyheter!

Spørsmål og svar

Hva er Portugals nye visum for faglært arbeidssøking?

Portugals nye visum for faglært arbeidssøking erstatter det tidligere generelle arbeidssøkingsvisumet. Det er utformet for å tiltrekke seg kvalifiserte fagfolk med spesialiserte ferdigheter for å møte landets voksende etterspørsel i arbeidsmarkedet. Visumet fokuserer på søkere som har relevante utdannings- eller faglige kvalifikasjoner. Det tar sikte på å tilpasse Portugals innvandringsprosess til arbeidsstyrkens behov og sikre at arbeidssøkere som kommer inn i landet har etterspurte ferdigheter som bidrar til nasjonal vekst. Det nye visumet markerer et stort skritt mot å bygge en dyktig, globalt konkurransedyktig arbeidsstyrke i Portugal.

Når vil Portugals visum for faglært arbeid være tilgjengelig for søknader?

Det nye portugisiske visumet for faglært arbeid vil bli tilgjengelig når regjeringen ferdigstiller og publiserer implementeringsforskriftene under den nylig godkjente utlendingsloven (lov nr. 61/2025). Foreløpig er det ingen bekreftet startdato. Det portugisiske utenriksdepartementet har uttalt at visumtjenestene forblir suspendert inntil videre. Søkere anbefales å regelmessig sjekke oppdateringer fra offisielle portugisiske konsulater eller autoriserte visumpartnere som VFS Global og BLS International for nye søknadsfrister og kvalifikasjonsdetaljer når systemet åpner igjen.

Hvorfor erstattet Portugal det gamle arbeidssøkervisumet?

Portugal erstattet det gamle arbeidssøkingsvisumet for å skape et mer målrettet immigrasjonssystem som møter landets arbeidsmarkedsbehov. Det tidligere visumet tiltrakk seg ofte ufaglærte søkere, noe som førte til utfordringer med å fylle spesialiserte stillinger. Det nye visumet for faglærte arbeidssøkere sikrer at bare fagfolk med anerkjente kvalifikasjoner eller ekspertise kan søke. Denne reformen er i samsvar med Portugals økonomiske mål i henhold til lov nr. 61/2025, publisert i oktober 2025, som fokuserer på å tiltrekke seg høyt kvalifiserte arbeidere fra utlandet for å øke produktivitet, innovasjon og konkurranseevne i viktige næringer som teknologi, helsevesen og fornybar energi.

Hva skjer med eksisterende avtaler for det gamle portugisiske arbeidssøkervisumet?

Alle avtaler og ventende søknader om det gamle portugisiske arbeidssøkingsvisumet er offisielt kansellert fra og med 23. oktober 2025. Denne avgjørelsen ble kunngjort av utenriksdepartementet etter innføringen av det nye arbeidssøkingsvisumet for faglærte. Søkere som hadde bestilt avtaler gjennom portugisiske konsulater eller partnersentre som VFS Global, BLS International eller TLScontact, vil ikke bli behandlet under den utgåtte kategorien. De må vente på at de nye forskriftene blir utstedt og at nye avtaleplasser åpnes når arbeidssøkingsvisumet for faglærte blir tilgjengelig.

Hvem er kvalifisert for Portugals nye visum for faglærte arbeidere?

Kvalifisering for Portugals nye visum for faglærte arbeidere vil avhenge av kriteriene som er skissert i de kommende forskriftene under den nye immigrasjonsloven. Visumet retter seg imidlertid primært mot fagfolk med formell utdanning, tekniske kvalifikasjoner eller spesialisert arbeidserfaring i sektorer med høy etterspørsel. Søkere kan bli bedt om å fremlegge bevis på akademiske kvalifikasjoner, faglige sertifiseringer eller tidligere erfaring i relevante bransjer. Fokuset vil være på dyktige kandidater som kan bidra til Portugals arbeidsmarked og økonomiske utvikling. Fullstendige detaljer om kvalifikasjoner, dokumentasjon og ferdighetsnivåer som kreves vil bli kunngjort når offisielle retningslinjer er publisert.

Hvilken lov innførte Portugals visum for faglært arbeidssøking?

Visumet for faglærte arbeidssøkere ble innført under lov nr. 61/2025, som ble publisert 22. oktober 2025 i Portugals offisielle tidende. Denne loven er en del av en bredere reform av landets utlendingslov, som tar sikte på å modernisere innvandringspolitikken og sikre samsvar med nasjonale arbeidskraftbehov. Den prioriterer faglærte fagfolk med relevante kvalifikasjoner og arbeidserfaring, og erstatter det tidligere generelle arbeidssøkende visumet. Reformen forenkler også administrative prosesser for søkere og myndigheter, og baner vei for et mer effektivt og transparent visumsystem som er utformet for å tiltrekke seg globale talenter til Portugals voksende arbeidsmarked.

Er arbeidssøkende visumtjenester for tiden suspendert i Portugal?

Ja, alle tjenester for arbeidssøkende visum er midlertidig suspendert i Portugal og ved landets utenlandske konsulater. Suspensjonen inkluderer visumsøknadssentre som administreres av partnere som VFS Global, BLS International og TLScontact. Denne pausen vil fortsette inntil den portugisiske regjeringen ferdigstiller og offentliggjør de nye forskriftene for visum for faglært arbeidssøkende. Søkere rådes til ikke å bestille nye avtaler eller sende inn søknader under kategorien «avviklet visum». Oppdateringer angående gjenåpning av tjenester og søknadsfrister vil bli publisert på offisielle myndighets- og konsulære nettsteder når det nye systemet er i drift.

Hvordan kan indiske fagfolk søke om det nye portugisiske visumet for faglært arbeid?

Indiske fagfolk kan søke om portugisisk visum for faglært arbeid når det nye systemet offisielt er lansert. Søknader vil sannsynligvis bli sendt inn gjennom autoriserte portugisiske konsulater eller utpekte visumsentre som VFS Global eller BLS International i India. Søkere må utarbeide gyldig dokumentasjon, inkludert utdanningsbevis, bevis på faglige ferdigheter og muligens bevis på økonomisk stabilitet. Når regelverket er offentliggjort, vil kvalifikasjonskriterier, tidsfrister og søknadsprosedyrer bli publisert. Indiske søkere oppfordres til å konsultere sertifiserte immigrasjonseksperter som Y-Axis for personlig veiledning og dokumentforberedelse når søknadene åpnes igjen.

Vil søkere trenge faglige kvalifikasjoner for det nye Portugal-visumet?

Ja, det nye portugisiske visumet for faglært arbeid er spesielt beregnet på personer med faglige kvalifikasjoner eller spesialiserte ferdigheter. I motsetning til det tidligere generelle visumet, som tillot alle jobbsøkere å søke, prioriterer det nye systemet søkere som kan demonstrere utdannings- eller teknisk ekspertise innen et anerkjent felt. Dette inkluderer universitetsgrader, fagsertifiseringer eller erfaring innen bransjer som IT, ingeniørfag, helsevesen, turisme og bygg og anlegg. Målet er å sikre at innkommende arbeidstakere bidrar meningsfullt til Portugals økonomi og håndtere nåværende kompetansemangel. Detaljerte kvalifikasjonskrav vil bli skissert i kommende offisielle retningslinjer.

Hva er de neste stegene før Portugals søknader om visum for faglært arbeid åpnes igjen?

Før søknadene åpnes igjen, vil den portugisiske regjeringen utstede detaljerte forskrifter som beskriver kvalifikasjonskriterier, ferdighetsnivåkrav, nødvendig dokumentasjon og visumgyldighetsvilkår. Når rammeverket er ferdigstilt, vil konsulater og partnervisumsentre gjenåpne avtaleplasser for søkere. Inntil da er alle visumtjenester for arbeidssøkende saker suspendert. Interesserte fagfolk bør overvåke offisielle kunngjøringer fra utenriksdepartementet og forberede legitimasjonene sine på forhånd. Immigrasjonskonsulenter som Y-Axis kan bistå med kvalifikasjonskontroller, dokumentutarbeidelse og rettidige oppdateringer når det nye visumet for faglærte arbeidssøkende blir tilgjengelig.

Høydepunkter: Saudi-Arabia strammer inn reglene for arbeidskontrakter for å styrke arbeidstakerbeskyttelsen

Saudi-Arabia har innført nye regler for arbeidskontrakter 2030 visjon for å øke åpenheten og beskytte ansatte i privat sektor.

• Alle arbeidsavtaler må nå registreres på begge Qiwa og Najiz statlige plattformer.
• Arbeidsgivere må inkludere bekreftede nasjonale adresser, kontraktstype og nøyaktige lønnsutbetalingsdatoer i alle avtaler.
• Ocuco Lønnsbeskyttelsessystem (WPS) har blitt styrket for å sikre rettidig lønnsutbetaling og redusere tvister.
• Selskaper som ikke overholder regelverket, risikerer strenge straffer, inkludert bøter, svartelisting og suspensjon fra offisielle systemer.

*Vil du jobbe i Saudi-Arabia? Registrer deg med Y-Axis for å veilede deg med prosessen.
 

Saudi-Arabia digitaliserer arbeidsregler for å beskytte arbeidere og fremme åpenhet

Saudi-Arabias siste trekk for å digitalisere og stramme inn reglene for arbeidsavtaler markerer et stort skritt under dets 2030 visjon reformer – med sikte på å forbedre åpenheten, sikre ansvarlighet og beskytte arbeidstakerrettigheter i privat sektor.
 

Departementet for menneskelige ressurser og sosial utvikling (MHRSD) kunngjorde at alle arbeidskontrakter nå vil bli digitalt koblet til offisielle statlige databaser for forbedret juridisk verifisering. Tidligere måtte arbeidsgivere bare registrere kontrakter gjennom Qiwa-plattformen. Med de nye reglene må kontrakter også verifiseres gjennom Najiz-systemet som administreres av Justisdepartementet, noe som gjør dem juridisk bindende og manipuleringssikre.
 

MHRSD skisserte viktige oppdateringer som arbeidsgivere må følge:
 

• Registrering på to plattformer:

Alle arbeidskontrakter må nå lastes opp til Qiwa og autentiseres gjennom Najiz, noe som sikrer både HR- og juridisk validering.
 

• Ytterligere kontraktsdetaljer:

Arbeidsgivere må oppgi presis informasjon, som for eksempel:

• Arbeidsgivers og arbeidstakers registrerte nasjonale adresser
• Kontraktstype (tidsbegrenset eller ikke tidsbegrenset)
• Nøyaktig lønnsutbetalingsdato
   

• Digitalt verifiseringssystem:

Denne integrasjonen lar myndighetene kryssjekke data i sanntid, noe som reduserer sjansene for kontraktssvindel eller manipulering.
 

• Strengere lønnsbeskyttelsessystem (WPS):

Lønninger må overføres via det offisielle lønnsovervåkingssystemet. Forsinkelser eller avvik kan utløse økonomiske straffer eller suspensjon av tjenester for arbeidsgivere.
 

• Håndheving og straffer:

Bedrifter som ikke overholder de nye reglene risikerer suspensjon fra Qiwa-systemet, bøter eller svartelisting fra ansettelser av nye ansatte.
 

Les også…

Saudi-Arabias grønne kort for å tiltrekke seg dyktige fagfolk. Er du kvalifisert?
 

Hvordan de nye arbeidsreglene gagner indiske arbeidere i Saudi-Arabia

For indiske fagfolk som allerede jobber eller planlegger å jobbe i Saudi-Arabia, lover det nye systemet for verifisering av arbeidskontrakter større åpenhet, rettferdighet og jobbsikkerhet. Disse reformene er utformet for å beskytte arbeidstakernes rettigheter samtidig som de sikrer at arbeidsgivere opprettholder ansvarlighet i sine ansettelses- og lønnspraksiser.
 

Slik kan indiske arbeidere dra nytte av det nye systemet:

• Juridisk klarhet: Alle arbeidskontrakter er nå digitalt bekreftet og juridisk anerkjent, noe som gir sterkere beskyttelse mot usaklige oppsigelser eller uautoriserte kontraktsendringer.
• Rettidige lønnsutbetalinger: Det forbedrede lønnsbeskyttelsessystemet (WPS) sikrer at lønninger utbetales i tide, noe som forbedrer arbeidernes velferd betydelig.
• Redusert risiko for svindel: Ansatte kan nå bekrefte ektheten av kontraktene sine på nett, noe som forhindrer falske jobbtilbud og uregistrerte ansettelser.
• Forenklet dokumentasjon: Integrasjonen av Qiwa- og Najiz-plattformene lar arbeidstakere enkelt få tilgang til, laste ned og administrere bekreftede kopier av arbeidskontraktene sine.
• Bedre arbeidsforhold: Disse Visjon 2030-reformene har som mål å forbedre den generelle livskvaliteten for kongerikets over 10 millioner utenlandske arbeidere, hvorav mange kommer fra India.

Les også…

Saudi-Arabia lanserer pensjons- og spareprogram for utenlandske arbeidere
 

Saudi-Arabias visjon 2030 og fremtidens arbeid

Visjon 2030-initiativet har som mål å diversifisere Saudi-Arabias økonomi, modernisere styresett og øke åpenheten på tvers av sektorer.
 

I arbeidsmarkedet er fokuset på:

• Økende arbeidsstyrkedeltakelse blant saudiarabere og utlendinger.
• Digitalisering av offentlige tjenester for raskere verifisering og journalføring.
• Beskytte utenlandske arbeideres rettigheter og sikre rettferdig behandling.

Ifølge den saudiske regjeringen vil innføringen av dobbel registrering og sanntidsovervåking redusere arbeidskonflikter og forbedre arbeidsgivernes ansvarlighet, og sette en ny standard for rettferdig ansettelsespraksis i Gulfregionen.
 

*Ser du etter trinn-for-steg-hjelp med utenlands innvandring? Kontakt Y-Axis, verdens nr. 1 oversjøiske immigrasjonsrådgivning!
 

For nylige immigrasjonsoppdateringer, sjekk ut Y-Axis nyhetsside!
 

Spørsmål og svar

Hvilke nye regler for arbeidsavtaler har Saudi-Arabia implementert?

Saudi-Arabia har innført strengere regler for arbeidskontrakter gjennom et nytt digitalt verifiseringssystem som har som mål å øke åpenheten og samsvaret i arbeidsmarkedet. Det nye systemet sikrer at alle arbeidskontrakter for utenlandske og lokale arbeidere verifiseres elektronisk gjennom departementet for menneskelige ressurser og sosial utvikling (MHRSD). Dette tiltaket styrker tilsynet, forhindrer manipulering av kontrakter og er i samsvar med kongerikets pågående arbeidsreformer under Visjon 2030 for å forbedre styringen av arbeidsstyrken og beskytte arbeidstakerrettigheter.

Hva er formålet med det nye digitale verifiseringssystemet for arbeidskontrakter i Saudi-Arabia?

Det digitale verifiseringssystemet har som mål å sikre autentisitet og rettferdighet i arbeidskontrakter på tvers av alle sektorer i Saudi-Arabia. Det lar både arbeidsgivere og arbeidstakere verifisere kontrakter elektronisk, noe som minimerer tvister om kontraktsvilkår og ansettelsesforhold. Ved å digitalisere prosessen forbedrer systemet ansvarligheten, forhindrer endringer etter signering og sikrer at kontraktsdetaljene samsvarer med det som er godkjent av myndighetene. Dette initiativet støtter et transparent arbeidsmiljø og øker tilliten til utenlandske arbeidere i Saudi-Arabias arbeidssystem.

Når vil det nye systemet for verifisering av arbeidskontrakter tre i kraft i Saudi-Arabia?

Implementeringen av Saudi-Arabias nye system for verifisering av arbeidskontrakter starter sent i 2025, etter pilotfaser introdusert av MHRSD. Utrullingen tar sikte på å gjøre digital verifisering obligatorisk for alle selskaper i privat sektor innen en spesifisert overgangsperiode. Arbeidsgivere er pålagt å laste opp og bekrefte kontrakter via den offisielle plattformen, noe som sikrer datanøyaktighet før godkjenning. Denne fasede tilnærmingen gir selskaper tid til å tilpasse seg den digitale prosessen samtidig som det sikres samsvar med det nye arbeidsrammeverket som er satt av saudiske myndigheter.

Hvem er ansvarlig for å implementere det digitale verifiseringssystemet for arbeidskontrakter i Saudi-Arabia?

Departementet for menneskelige ressurser og sosial utvikling (MHRSD) er den viktigste myndigheten som implementerer det digitale verifiseringssystemet for arbeidskontrakter i Saudi-Arabia. Departementet fører tilsyn med integreringen av systemet med arbeidsgiverdatabaser og Qiwa-plattformen for å sikre sømløs behandling og validering. Ved å håndheve disse nye reglene søker MHRSD å fremme rettferdighet i arbeidsforhold, beskytte arbeidstakerrettigheter og styrke arbeidsgiveransvaret. Systemet er også i tråd med Saudi-Arabias bredere mål om å digitalisere offentlige tjenester og forbedre effektiviteten i arbeidsstyringen.

Hvordan vil det digitale verifiseringssystemet påvirke utenlandske arbeidere i Saudi-Arabia?

Det nye digitale systemet vil være til betydelig fordel for utenlandske arbeidere i Saudi-Arabia ved å sikre at kontraktene deres er juridisk verifisert og beskyttet mot uautoriserte endringer. Det lar utenlandske ansatte gjennomgå og bekrefte kontraktsdetaljene sine direkte via en nettportal før de starter arbeidet. Dette forhindrer avvik mellom jobbtilbud og faktiske ansettelsesvilkår, en vanlig bekymring blant arbeidsinnvandrere. Reformen forbedrer jobbsikkerheten, fremmer rettferdig ansettelsespraksis og støtter Saudi-Arabias mål om å skape et mer transparent og arbeidstakervennlig arbeidsmarked.

Hvilke endringer må arbeidsgivere i Saudi-Arabia gjøre under de nye kontraktsreglene?

Arbeidsgivere i Saudi-Arabia vil nå bli pålagt å sende inn arbeidskontrakter via MHRSDs digitale plattform for elektronisk verifisering. De må sørge for at alle kontraktsvilkår, inkludert lønn, stillingstitler og arbeidsvilkår, samsvarer med de godkjente jobbtilbudene. Manglende overholdelse av verifiseringsprosessen kan føre til straffer eller forsinkelser i behandlingen av arbeidstillatelser. Det nye systemet oppfordrer arbeidsgivere til å føre nøyaktige registre, redusere administrative feil og opprettholde rettferdige ansettelsesstandarder, i samsvar med kongerikets digitale transformasjon og regulatoriske reformer.

Hvordan sikrer det nye systemet åpenhet og forhindrer kontraktsmanipulasjon?

Det nye verifiseringssystemet sikrer åpenhet ved å registrere og validere alle arbeidskontrakter digitalt gjennom offisielle myndighetskanaler. Når kontrakten er verifisert, kan den ikke endres uten gjensidig samtykke og godkjenning fra departementet. Dette forhindrer manipulasjon eller uredelige endringer som tidligere har vært til ulempe for arbeidstakere. Både arbeidsgivere og arbeidstakere kan få tilgang til den verifiserte versjonen på nett, noe som sikrer gjensidig forståelse og juridisk beskyttelse. Systemets åpenhet styrker også Saudi-Arabias rykte for rettferdig arbeidspraksis, spesielt for den store utenlandske arbeidsstyrken.

Vil det nye digitale verifiseringssystemet gjelde for alle ansatte i privat sektor i Saudi-Arabia?

Ja, det digitale verifiseringssystemet vil gjelde for alle ansatte i privat sektor i Saudi-Arabia, inkludert både saudiske statsborgere og utlendinger. Alle arbeidsgivere må registrere og verifisere arbeidskontrakter elektronisk gjennom MHRSDs digitale plattform. Regelen gjelder både nyansettelser og fornyelser av eksisterende kontrakter. Denne ensartede tilnærmingen sikrer at alle arbeidstakere, uavhengig av nasjonalitet eller yrke, nyter godt av samme nivå av åpenhet og beskyttelse. Systemet vil gradvis utvides til alle bransjer som en del av Saudi-Arabias digitaliseringsinitiativ for arbeidskraft.

Hvilke fordeler vil det nye systemet gi både arbeidsgivere og arbeidstakere?

Det nye digitale systemet gagner både arbeidsgivere og ansatte ved å forenkle prosedyrer, redusere tvister og forbedre samsvar. Arbeidsgivere får en sentralisert og sikker måte å administrere arbeidskontrakter på, mens ansatte drar nytte av transparente og verifiserbare ansettelsesvilkår. Systemet bidrar til å forhindre utnyttelse, bygger tillit i ansettelsesforhold og støtter effektiv dokumentasjonshåndtering. Ved å automatisere verifisering sparer prosessen også tid, forbedrer nøyaktigheten av registreringer og er i samsvar med Saudi-Arabias bredere innsats for å modernisere arbeidsmarkedsinfrastrukturen.

Hvordan samsvarer det nye systemet for arbeidsavtaler med Saudi-Arabias arbeidsreformer i Visjon 2030?

Saudi-Arabias nye system for verifisering av arbeidskontrakter er en del av landets Visjon 2030-strategi for arbeidsreform, som har som mål å modernisere kongerikets arbeidsmarked. Systemet støtter mål som å øke åpenheten, beskytte arbeidstakerrettigheter og forbedre forretningsmiljøet for både lokale og internasjonale arbeidsgivere. Ved å integrere digitale verktøy i ansettelsesprosedyrer, tar Saudi-Arabia sikte på å tiltrekke seg dyktige utenlandske talenter og redusere administrativ ineffektivitet. Reformen utfyller andre initiativer under Visjon 2030 som fremmer konkurranseevne i arbeidsstyrken og økonomisk diversifisering.