Redaktører Velg

Bidragene fra unge indiske kvinner i USA former ulike bransjer, inkludert teknologi, kunst og sosial aktivisme. Denne artikkelen fremhever noen ekstraordinære indiske kvinner under 25 som allerede gjør betydelig innvirkning på sine felt mens de er bosatt i USA.

Kavya Kopparapu - teknisk innovatør og entreprenør

• Alder: 23
• Utdanning: Kopparapu studerer for tiden informatikk ved Harvard University.
• Livsreise: Kavya Kopparapu, født av indiske innvandrerforeldre, har vist en forkjærlighet for teknologi fra en ung alder. Bare 16 år gammel grunnla hun Girls Computing League, en ideell organisasjon som hjelper til med å styrke underrepresenterte grupper innen teknologi ved å øke deres utdanningsmuligheter.
• Bedrift/organisasjon: Girls Computing League
• Sivilstand singel
• Bosted: Massachusetts, USA

Kavya har blitt anerkjent for sine bidrag til teknologi, spesielt hennes utvikling av et diagnostisk verktøy som bruker kunstig intelligens for tidlig påvisning av diabetisk retinopati hos pasienter. Arbeidet hennes har gitt henne en plass på Forbes '30 Under 30-liste for helsetjenester.

Gitanjali Rao - vitenskapsmann og oppfinner

• Alder: 17
• Utdanning: Rao er for tiden en videregående elev i Colorado.
• Livsreise: Gitanjali Rao ble kåret til Amerikas fremste unge vitenskapsmann da hun var bare 11 for sin oppfinnelse av Tethys, en enhet som oppdager bly i vann. Hun har fortsatt å utmerke seg og skapt teknologier for å løse problemer som opioidavhengighet og nettmobbing.
• Bedrift/organisasjon: Uavhengig oppfinner
• Sivilstand singel
• Bosted: Colorado, USA
• Rao ble også anerkjent som TIMEs første "Årets barn" noensinne i 2020, og fremhever hennes forpliktelse til å bruke vitenskap og teknologi for å drive sosial endring.

Ria Doshi - AI-utvikler og forsker

• Alder: 19
• Utdanning: Doshi tar en bachelorgrad i informatikk ved Stanford University.
• Livsreise: Bare 15 år gammel begynte Ria å jobbe med AI-prosjekter som fokuserer på å forbedre intervensjoner for mental helse. Prosjektene hennes har fått oppmerksomhet for sin innovative bruk av teknologi for å lette tidlig oppdagelse av psykiske lidelser.
• Bedrift/organisasjon: Studentforsker ved Stanford University
• Sivilstand singel
• Bosted: California, USA

Ria har vunnet en rekke priser for sitt arbeid, inkludert utmerkelser på nasjonale vitenskapsmesser, som viser sitt potensial som en fremtidig leder innen AI-forskning.

Ananya Chadha - Bioteknolog og entreprenør

• Alder: 24
• Utdanning: Chadha mottok sin bachelorgrad fra Stanford University i bioingeniørfag.
• Livsreise: Ananya er kjent for sin forskning innen genetikk og hjerne-maskin-grensesnitt, og har vært involvert i banebrytende forskning fra en ung alder. Hun har jobbet med prosjekter som spenner fra genteknologi til nevroteknologi.
• Bedrift/organisasjon: Medgründer av en bioteknologisk oppstart (ukjent)
• Sivilstand singel
• Bosted: California, USA

Ananyas arbeid har vært medvirkende til å fremme vår forståelse av bioteknologiens potensielle anvendelser, spesielt innen helsevesen og medisin.

Avni Madhani - Helsegründer

• Alder: 24
• Utdanning: Avni ble uteksaminert fra Stanford University med en grad i humanbiologi.
• Livsreise: Avni Madhani startet sitt helseinitiativ som et svar på den økende forekomsten av diabetes og hjertesykdom i India. Hun opprettet en gratis nettplattform som gir brukere personlige kostholdsplaner for å bekjempe disse problemene.
• Bedrift/organisasjon: Grunnlegger av The Healthy Beat
• Sivilstand singel
• Bosted: California, USA

Hennes plattform tar sikte på å utdanne brukere til å opprettholde et balansert kosthold og har nådd tusenvis av mennesker, og tilbyr tilgjengelig helseinformasjon og støtte.

Shreya Nallapati - Advokat for cybersikkerhet

• Alder: 21
• Utdanning: Nallapati studerer informatikk.
• Life Journey: Etter den tragiske skoleskytingen i Parkland, Florida, grunnla Shreya #NeverAgainTech, en ideell organisasjon som jobber for å forhindre våpenvold gjennom data og teknologi.
• Bedrift/organisasjon: #NeverAgainTech
• Sivilstand singel
• Bosted: Colorado, USA

Hun er dedikert til å bruke sine tekniske ferdigheter til å lage algoritmer som kan analysere trender og forutsi potensielle trusler, og bidra til å sikre tryggere lokalsamfunn.

Pooja Chandrashekar - Medisinsk innovatør

• Alder: 24
• Utdanning: Pooja har en bachelorgrad fra Harvard University og er for tiden medisinstudent.
• Life Journey: Pooja grunnla ProjectCSGIRLS som tenåring for å møte kjønnsgapet i STEM ved å oppmuntre ungdomsskolejenter til å satse på teknologi gjennom konkurranser og workshops.
• Bedrift/organisasjon: ProjectCSGIRLS
• Sivilstand singel
• Bosted: Massachusetts, USA

Hennes forpliktelse til utdanning og likestilling i STEM fortsetter å inspirere og styrke neste generasjon kvinnelige teknologiledere.

Ishani Ganguli - Robotiker og ingeniør

• Alder: 22
• Utdanning: Ganguli er for tiden ingeniørstudent ved MIT, med fokus på robotikk.
• Life Journey: Ishani har vært involvert i robotikk siden de tidlige tenårene og har utviklet flere robotløsninger rettet mot å løse hverdagslige problemer, for eksempel automatiserte systemer for eldreomsorg.
• Bedrift/organisasjon: MIT Robotics Lab
• Sivilstand singel
• Bosted: Massachusetts, USA

Innovasjonene hennes innen robotikk baner vei for praktiske anvendelser som øker livskvaliteten, spesielt for aldrende befolkninger.

Disse unge kvinnene er bare noen få eksempler på hvordan den indiske diasporaen blomstrer og påvirker det bredere sosiale og kulturelle stoffet i USA. Hver historie er en blanding av arv og personlig drivkraft, og viser hvordan ulike erfaringer og bakgrunner bidrar til personlig og felles suksess. De utmerker seg ikke bare i karrieren, men baner også vei for fremtidige generasjoner til å drømme stort og bryte barrierer, uavhengig av geografisk eller kulturell opprinnelse. Reisene deres minner oss om den mektige rollen unge indiske kvinner spiller i å forme et dynamisk og mangfoldig Amerika.

Hvis du har planlagt en utenlandsk karriere i Luxembourg og har fått en jobb der, og planlegger å flytte dit, må du først vite fordelene ved å jobbe i landet.

Arbeidstid og betalt fri

Arbeidstiden i Luxembourg er 40 timer per uke, og overtid gir rett til ekstralønn.

Arbeidstakere har rett til 25 dager betalt ferie årlig etter å ha jobbet i tre måneder hos arbeidsgiver. Den betalte permisjonen skal tas ut i løpet av det kalenderåret den gjelder, men den kan i ekstraordinære omstendigheter utsettes til neste år.

Minstelønn

Luxembourg har den høyeste minstelønnen i verden. Lønnene er avhengig av den ansattes alder og kvalifikasjoner.

Skattesatser

Luxembourgs inntektsskatt beregnes basert på individets situasjon (f.eks. familiestatus). Til dette formål gis enkeltpersoner en skatteklasse. Det er tre skatteklasser:

• Klasse 1 for enslige.

• Klasse 2 for gifte personer samt sivile partnere (på visse vilkår).

• Klasse 1a for enslige med barn og enslige skattytere som er minst 65 år 1. januar i skatteåret. Klasse 2 for gifte personer og sivile partnere (på visse vilkår).

Trygd

Luxembourg har en robust trygdeordning som gir innbyggere som har bidratt til landets trygdesystem et bredt utvalg av ytelser. Disse tjenestene inkluderer offentlig helsevesen og dagpenger, pensjoner for veteraner og enkemenn, og sykdom, fødselspermisjon og foreldrepermisjon.

Du må ha bidratt til Luxembourgs trygdeordning en stund for å bruke noen av disse fordelene. Du må ha jobbet minst 26 uker de siste tolv månedene for å få dagpenger. Dine trygdeutbetalinger trekkes automatisk fra månedslønnen din.

Helse og forsikring

Helseforsikringen tar seg av refusjon av medisinske kostnader og dekker kompensasjon for eventuell permisjon tatt av medisinske årsaker. Gjennomsnittssatsen er rundt 25 prosent av en ansatts bruttolønn, med en grense som ikke kan overstige fem ganger minstelønnen. Arbeidstakers andel er 5.9 prosent, og arbeidsgiver og arbeidstaker bidrar likt til utbetalingen. Selvstendig næringsdrivende bidrar på egenhånd. Ved ulykke, sykdom, alderspensjon, graviditet og årlig betalt permisjon; arbeidstakeren har fortsatt krav på kompensasjon.

Barsel permisjon

Under svangerskapspermisjon og fødselspermisjon utbetales svangerskapspenger. I praksis utgjør fødselspenger maksimal lønn opptjent i de tre månedene før svangerskapspermisjonen for ansatte eller tilskuddsgrunnlaget for selvstendig næringsdrivende ved uttak av svangerskapspermisjon.

Foreldrepermisjon

Foreldrepermisjonen tas ut av et barns foreldre som er under seks år. Målet er å ta en pause i sin profesjonelle karriere eller minimere arbeidstimer for å dedikere seg til barnets utdanning fullstendig. Den nye foreldrepermisjonen åpner for at begge foreldrene kan slutte å jobbe heltid i 4 eller 6 måneder eller deltid i 8 eller 12 måneder (med arbeidsgivers samtykke). Loven gir også mulighet for delt foreldrepermisjon.

Sykemelding

Alle arbeidstakere under 68 år har rett til lovbestemt sykepenger i inntil 78 uker ved sykefravær innen en referanseperiode på 104 uker fra 1. januar 2019. Arbeidstakeren betales direkte av trygden myndighet fra måneden etter den måneden arbeidstakeren oppnår et fravær på 77 dager.

Sykemeldte er skjermet fra å bli oppsagt de første 26 ukene av fraværet. Arbeidstaker kan søke om uførepensjon dersom vedkommende fortsatt er arbeidsufør etter at den lovpålagte sykelønnsperioden er utløpt.

pensjoner

Ved fylte 65 ytes vanligvis vanlig alderspensjon dersom det er gjennomført 120 måneders opptjeningstid med obligatoriske, frivillige eller valgfrie forsikrings- eller kjøpeperioder. Det er flere unntak fra minimumspensjonsalderen, for eksempel når en arbeidstaker kan gå av ved 57 eller 60 år hvis spesifikke krav er oppfylt.

Arbeidskultur

I sin kommunikasjonsstil er luxemburgere, som de fleste europeere, veldig direkte. Takt og diplomati er imidlertid høyt respektert og sett på som et tegn på respekt.

Til tross for de tradisjonelt fokuserte hierarkiene i selskaper og organisasjoner, har en ledelsestilnærming som legger vekt på økt deltakelse av ansatte og underordnede vokst i popularitet de siste tiårene.

Luxembourgere er pragmatiske og fornuftige. Selvsikkerhet og hard kritikk er ikke akseptert i en verden der sjarm og høflighet er normene.

Vil du Migrere til utlandet, snakk med Y-Axis, den Verdens nr. 1 immigrasjons- og visumkonsulent.

Hvis du synes denne bloggen var interessant, fortsett å lese...

Jobbutsikter i Storbritannia for 2022

Hvis du har planlagt en utenlandsk karriere i Frankrike og har fått en jobb der og planlegger å flytte dit, må du først vite fordelene med å jobbe i Frankrike.

Arbeidstid og betalt fri

Arbeidstiden i Frankrike er kun 35 timer per uke og overtid gir rett til ekstra lønn.

Tildelingen av et antall RTT-dager (Réduction du Temps de Travail) dager kompenserer for de ekstra timene som arbeides.

Uavhengig av alder, ansiennitet eller type kontrakt, har hver ansatt rett til betalt ferie fra hans eller hennes bedrift (ubestemt eller tidsbestemt). Lengden på betalt ferie varierer avhengig av rettighetene som er sikret (lovlig 2.5 dager betalt ferie per måned, med mindre gunstigere tariffbestemmelser gjelder). Feriedatoene er betinget av arbeidsgivers godkjenning.

Arbeidstakere har rett til fem uker betalt ferie årlig etter at de avslutter sin ene måneds prøvetid.

Minstelønn

Minstelønnen i Frankrike er 1,498.47 1,681 euro (2,998 3,362 USD) per måned, med gjennomsnittslønnen på 2,250 2,524 euro (XNUMX XNUMX USD) brutto (eller XNUMX XNUMX euro (XNUMX XNUMX USD) netto) for en heltidsansatt i privat sektor.

Her er en liste over populære jobber i Frankrike og deres lønn:

 Skattesatser i Frankrike

Trygdeordninger

Som utenlandsk arbeidstaker i Frankrike er du berettiget til trygdeytelser forutsatt at du oppholder deg i Frankrike i mer enn tre måneder. Du eller din arbeidsgiver kan søke om personnummeret ditt som vil gi deg tilgang til trygdeordningen i Frankrike.

Fordeler

Med et personnummer får du tilgang til følgende fordeler:

• Arbeidsledighetstrygd
• Familietillegg
• Alderspensjon
• Helse- og sykepenger
• Ugyldighetsytelser
• Ulykker og yrkessykdomsytelser
• Dødsgevinst
• Barsel- og farskapspenger

Arbeidsgiveren din er pålagt å betale opptil 50 % av det månedlige kollektivkortet ditt hvis du reiser kollektivtransport til og fra jobb. Alle ansatte som har månedskort på buss, t-bane, tog, RER eller trikk er underlagt loven. I de fleste tilfeller skjer refusjonen automatisk gjennom lønnsslippen din.

Social Security betaler for en del av dine medisinske utgifter. Du vil få en carte vitale som du kan bruke på legekontoret, spesialistkontorene og ved kjøp av medisiner.

Etter tre dagers ventetid har en arbeidstaker som er sykefraværet rett til dagpenger dersom han eller hun følger bestemte formaliteter og oppfyller kravene. Ved subrogasjon vil dette beløpet bli utbetalt direkte til arbeidsgiver. Dagpengene ved sykefravær er lik halvparten av grunnlønnen.

Dagpengene vil bli revurdert etter tre måneder. Dersom arbeidstakeren har minst tre barn, økes dagbetalingen til 66.66 prosent av grunninntekten etter 30 dagers sykemelding. Dagpengene vil bli revurdert etter tre måneder.

Hvis en ansatts arbeidsevne og inntekt har blitt redusert med minst 2/3 som følge av en ulykke eller en ikke-yrkessykdom, vil den ansatte bli ansett som "ugyldig", og han eller hun kan stille krav til CPAM for utbetaling av uførepensjon for å kompensere for tapt lønn (fransk helseforsikring).

 Fødselspermisjon

Fødselspermisjon i Frankrike er 16 uker for det første barnet, 16 uker for det andre og 26 uker for det tredje barnet. Permisjonstiden kan starte inntil 6 uker før fødsel. Mor kan ta 8 uker permisjon ved fødsel av et barn.

Fedrepermisjon er 11 dager sammenhengende for et enkelt barn, eller 18 dager for flerfødte.

Familiefordeler

Hvis du bor i Frankrike og har forsørgede barn under 20 år, har du rett til familieytelser for barna dine opp til 20 år hvis du ikke jobber eller tjener mindre enn €893.25 i måneden (eller 21 år for bolig og familieinntektstillegg). Følgende er noen av fordelene: Barnetrygd utbetalt fra det andre forsørgerbarnet En fast stønad for familier med tre eller flere barn, som reduseres når barna fyller 20 år; Familier med tre eller flere barn som har en netto husholdningsinntekt på mindre enn € 45,941 XNUMX er kvalifisert for et familieinntektstillegg.

Arbeidsstedskultur

Fransk arbeidskultur er basert på tradisjon, oppmerksomhet på detaljer og en tydelig hierarkisk struktur.

Viktige aspekter:

• Arbeidsgivere ser etter overlegne ferdigheter og ekspertise skreddersydd for å drive digital transformasjon i bedrifter som ønsker å gjøre fremskritt
• Lønnene til de mest etterspurte jobbene kan gå opp til Dh40,000 XNUMX per måned
• Sektorer som e-handel, logistikk, helsevesen og utdanning vil sannsynligvis se betydelige ansettelser i 2022
• Det vil også være etterspørsel etter digitale fagfolk som vil spille en rolle i den digitale transformasjonen av virksomheter

Oversikt:

Noen få sektorer, for eksempel offentlige verktøy, virksomheter involvert i IT-tjenester og dagligvaresektoren, har økt ansettelsestallene sine ettersom det er etterspørsel etter dyktige fagfolk som programvareingeniører, økonomisjefer, cybersikkerhetseksperter og finansplanleggingsanalytikere, etc.

* Ønsker du å jobbe i Dubai? Benytt Y-akse jobbsøkingstjenester å oppnå det beste.

I følge en undersøkelse utført av Robert Half, det globale rekrutteringskonsulentselskapet, er de sektorene som er mest berørt av pandemien bygg, detaljhandel, hoteller og restauranter. På den lyse siden har sektorer som offentlige tjenester, virksomheter involvert i IT-tjenester og dagligvaresektoren økt antall ansettelser. Det er etterspørsel etter dyktige fagfolk som programvareingeniører, økonomisjefer, cybersikkerhetseksperter, finansplanleggingsanalytikere, etc.

Arbeidsgivere søker også etter overlegne ferdigheter og ekspertise skreddersydd for å drive digital transformasjon i bedrifter som ønsker å gjøre fremskritt.

Jobber som vil være etterspurt i 2022

Ifølge personalkonsulentene Black and Grey og Future Tense vil det være jobbmuligheter innen digital produktutvikling og e-handel.

Mens de avslørte listen over de ti mest etterspurte jobbene for 2022 i Dubai, mente disse HR-konsulentene at digital produktutvikling ville være blant de høyest betalte jobbene der lønningene kunne gå opp til Dh40,000 XNUMX per måned.

Se videoen: Jobbutsikter i UAE for 2022

Topp 10 jobber for 2022 med gjennomsnittlig månedslønn

Du kan også lese... Høyest betalte yrker i UAE – 2022

Sektormessig jobbutsikter

Rekrutteringsfirmaer basert i De forente arabiske emirater tror ansettelser i sektorer som underholdning, gjestfrihet, logistikk, turisme, detaljhandel og eiendom bidrar til at økonomien har tatt seg opp i 2021.

Utenom det tror rekrutteringsfirmaer her at globale oppstartsbedrifter dedikert til digital transformasjon, utvidet virkelighet og e-læring er ute etter å etablere en base i Dubai og ber arbeidssøkere utvikle ferdighetene som kreves for å lykkes på disse feltene. De sa også at frilansere ville være etterspurt ettersom spillejobben fortsetter.

Sektorer som e-handel, logistikk, helsevesen og utdanning vil sannsynligvis se betydelige ansettelser i 2022.

Les også...

Jobbutsikter i UAE for 2022

Hvordan søke om UAE arbeidsvisum?

Ifølge Robert Half vil dagligvaresektoren, som er nødvendig for å opprettholde økonomien, ansette nye ansatte. E-handelssektoren bestående av oppstartsbedrifter og etablerte firmaer vil også ta seg opp ved å gjøre nye avtaler, investeringer og oppkjøp.

 "Bedriftsledere ansetter først og fremst for roller som støtter økonomisk utvinning, digital transformasjon og menneskelige ressurser. sa Robert Half.

Rekrutteringsfirmaet sier at sektorer som legemidler, verktøy, FMCG og regjeringen vil se etter folk med høy myk kompetanse.

Folk vil bli ansatt for de berømte rollene som lederassistenter, økonomisjefer, menneskelige ressurser (HR)-offiserer og finansanalytikere.

Det vil også være etterspørsel etter digitale fagfolk som vil spille en rolle i den digitale transformasjonen av virksomheter. Når det gjelder etterspørselsroller i teknologisektoren, vil posisjoner innen cybersikkerhet og dataanalyse være i markedet.

Selv om pandemien har påvirket arbeidsmarkedet i UAE, er landets jobbutsikter positive ettersom ting endrer seg til det bedre.

Villig til migrere til UAE  ? Kontakt Y-Axis, den verdens nr. 1 utenlandsk karrierekonsulent.

Hvis du fant denne artikkelen interessant, fortsett å lese...

UAE pensjonistvisum for familier

Topp 8 kvinnelige administrerende direktører av indisk opprinnelse

1. Revathi Advaithi:

   • Alder: 54
   • Organisasjon: Administrerende direktør i Flex, et globalt produksjonsselskap og forsyningskjedegigant.
   • Kunnskap: Bachelorgrad i maskinteknikk fra Birla Institute of Technology and Science i Pilani, India, og en MBA fra Thunderbird School of Global Management, Arizona.
   • Livsreise: Hun tiltrådte rollen som administrerende direktør i februar 2019 og har vært sentral i å styre selskapets strategiske retning og teknologiske innovasjon.

2. Sharmistha Dubey:

   • Alder: 51
   • Organisasjon: Administrerende direktør i Match Group, som eier og driver populære online dating-applikasjoner som Tinder, OkCupid, Hinge og PlentyOfFish.
   • Kunnskap: Bachelorgrad i ingeniørfag fra Indian Institute of Technology (IIT) og en MS fra Ohio State University.
   • Livsreise: En introvert som ble ivrig observatør av menneskelig atferd, begynte i Match Group for rundt 15 år siden og ble administrerende direktør i 2020.

3. Reshma Kewalramani:

   • Organisasjon: President og administrerende direktør i Vertex Pharmaceuticals, et amerikansk biofarmasøytisk selskap.
   • Livsreise: Hun begynte i Vertex i 2017 og har tidligere hatt roller i Amgen.

4. Sonia Syngal:

   • Organisasjon: Administrerende direktør i Gap Inc., et globalt detaljhandelselskap.
   • Kunnskap: MBA fra Harvard Business School.
   • Livsreise: Hun har hatt ulike lederstillinger i Gap Inc. og ble administrerende direktør i 2020.

5. Jayshree Ullal:

   • Organisasjon: President og administrerende direktør i Arista Networks, en leverandør av skynettverksløsninger.
   • Kunnskap: Mastergrad i Engineering Management fra Santa Clara University.
   • Livsreise: Hun har en sterk bakgrunn innen nettverksteknologi og har ledet Arista Networks siden 2008.

6. Anjali Sud:

   • Organisasjon: Administrerende direktør i Vimeo, et videoprogramvareselskap.
   • Kunnskap: MBA fra Harvard Business School.
   • Livsreise: Hun begynte i Vimeo i 2014 og ble administrerende direktør i 2017.

7. Padmasree Warrior:

   • Organisasjon: Tidligere CTO i Cisco Systems og tidligere administrerende direktør i NIO US
   • Kunnskap: Bachelorgrad i kjemiteknikk fra Indian Institute of Technology (IIT) Delhi.
   • Livsreise: En teknologiveteran, hun har hatt nøkkelposisjoner i flere teknologiselskaper.

8. Priya Lakhani:

   • Organisasjon: Grunnlegger og administrerende direktør for Century Tech, et AI-basert utdanningsteknologiselskap.
   • Kunnskap: Jusgrad fra University of Cambridge.
   • Livsreise: Hun gikk over fra juss til utdanningsteknologi og grunnla Century Tech.

Disse kvinnene har knust glasstak, inspirert andre og fortsetter å gjøre en betydelig innvirkning i sine respektive bransjer. 🌟👩💼