Myter om provinsiell immigrasjon i Canada

Immigrasjon er viktig for Canada. Ved å håndtere en lav fødselsrate på den ene siden og en aldrende arbeidsstyrke på den andre, er det et eksisterende gap i arbeidsstyrken. Innvandring blir sett på som en del av løsningen.

Med et betydelig antall innvandrere som tar Provincial Nominee Program [PNP] rute til kanadisk permanent bolig, har mange funnet veien inn i de mindre samfunnene i Canada. Innvandrerbosetting i slike samfunn over hele Canada har til en viss grad vært ansvarlig for å forme hver av provinsenes unike identitet.

Det er forskjellige myter om provinsiell immigrasjon i Canada som er usanne og bør avlives.

MYTE: Innvandrere kommer rett og slett for å bli, ikke for å jobbe.

Faktum – Et flertall av innvandrerne kommer til Canada for å jobbe.

Mens en andel av nykommerne til Canada kan komme enten som forsørgere eller for familiegjenforening, kommer de fleste migrantene som drar til Canada for å jobbe i utlandet.

Kanadisk immigrasjonspolitikk er spesielt utformet for å tiltrekke seg nykommere fra en mangfoldig bakgrunn samtidig som man tar tak i mangelen på de lokale arbeidsmarkedene.

Hver av provinsene som er en del av Canadas PNP har sine egne nominasjonsprogrammer som er skreddersydd av provinsregjeringen for å møte de spesifikke behovene og kravene til de lokale arbeidsmarkedene.

Quebec har mest autoritet over immigrasjonsprosessen når det gjelder induksjon av nykommere til provinsen. Quebec er ikke en del av PNP i Canada.

Vanligvis, mens et jobbtilbud ikke er obligatorisk for å bli vurdert for PNP, krever mange av PNP-strømmene et gyldig jobbtilbud. Provinsen Newfoundland og Labrador som er en del av PNP så vel som Atlantic Immigration Pilot Program [AIPP] krever at innvandrere har et gyldig jobbtilbud [minimum 30 timer i uken] fra en arbeidsgiver i provinsen for både NL PNP så vel som AIPP.

MYTE: Internasjonal rekruttering er vanskelig for de kanadiske arbeidsgiverne.

Fakta - Det gis hjelp.

Selv om det ofte oppfattes som vanskelig for lokale arbeidsgivere, er det å ansette internasjonale fagarbeidere en ganske strømlinjeformet og enkel prosess.

Tilbørlig bistand gis til registrerte arbeidsgivere for rekruttering og ansettelse av internasjonalt utdannede arbeidere på tvers av de forskjellige sektorene.

MYTE: Internasjonalt trente arbeidere er ikke på nivå.

Fakta - Internasjonalt trente arbeidere er kvalifiserte og profesjonelle.

En vanlig myte blant lokalbefolkningen, spesielt arbeidsgivere, er at de internasjonalt trente arbeiderne ikke oppfyller de nødvendige kanadiske standardene som forventes av dem.

Generelt er internasjonalt trente arbeidere som utforsker arbeid utenlands eller migrerer utenlandsalternativer, profesjonelle, utdannede og godt trente innen det valgte feltet.

Videre må utenlandske arbeidere som planlegger å jobbe i Canada i noen av de regulerte yrkene først sikre seg en akkreditering av de kanadiske vurderingsorganene før de kan begynne å jobbe i yrkene sine i Canada.

MYTE: Migranter er et sluk for den lokale økonomien.

Fakta - Innvandrere betaler skatt. De er også entreprenørielle og innovative, noe som fører til jobbskaping.

Innvandrere er betydelige bidragsytere til skatteinntekter, nødvendige for å kunne støtte ulike sosiale og økonomiske programmer i Canada. Dette faktum har på sin side en viktig rolle å spille for å bidra til å hindre at kostnadene for offentlige tjenester øker.

Generelt har innvandrere en tendens til å være innovative og med en gründertankegang. Det er disse immigrantene, spesielt de som slår seg ned i det regionale Canada og etablerer selskaper eller firmaer i relativt mindre samfunn, som bidrar til den lokale økonomien ved å betale skatt, skape arbeidsplasser og øke eksporthandelen.

MYTE: Jobbmuligheter for innvandrere er begrenset i provinsene.

Fakta - Det er etterspørsel etter fagarbeidere på tvers av ulike sektorer.

Det fortsetter å være en betydelig etterspørsel etter utenlandsk arbeidskraft i ulike tekniske, spesialiserte og andre sektorer som krever fagarbeidere.

Med tanke på etterspørselen etter utenlandsk kvalifisert arbeidskraft for ulike yrker, har Ontario-innvandringen utvidet – i henhold til en kunngjøring 2. juli 2020 – omfanget av det populære OINP Employer Job Offer: In-Demand Skills Stream. Ytterligere 13 nye kvalifiserte produksjonsyrker er lagt til de eksisterende 10, noe som bringer totalen til 23 yrker.

Yrker som faller inn under arbeidsgiverjobbtilbudet: Etterspurt ferdighetsstrøm faller inn i Nasjonal yrkesklassifisering [NOC] Ferdighetsnivå C eller Ferdighetsnivå D.

MYTE: Immigrasjonsprogrammer er kun egnet for store bedrifter.

Fakta - Alle typer arbeidsgivere benytter seg av provinsielle immigrasjonsprogrammer.

Mange små og mellomstore kanadiske arbeidsgivere bruker vellykket de forskjellige provinsielle immigrasjonsveiene som er tilgjengelige for å møte mangel på arbeidskraft som kan eksistere lokalt.

Med nesten 80 forskjellige immigrasjonsruter tilgjengelig under Canadas Provincial Nominee Program [PNP], er det mange måter å ansette utenlandske arbeidere på, som besitter ferdighetene og har størst potensial for å trives i provinsen.

MYTE: Innvandrere tar fra lokalbefolkningen jobber.

Fakta - Mange innvandrere har opprettet nye selskaper og firmaer i Canada, og har skapt arbeidsplasser for lokalbefolkningen.

I årevis har ulike immigranteide virksomheter i Canada gitt meningsfull sysselsetting for mange lokale innbyggere, samt levert kvalitetsvarer og tjenester innen områder som helsevesen, mat og overnatting osv.

Innvandring er gunstig, både for nykommeren og vertslandet. Mens innvandreren vinner gjennom en eksponering for en høyere livsstandard og bedre helsehjelp, får vertslandet kalle de beste fra hele verden for sine egne. Et stort flertall av innvandrere har en tendens til å ta opp statsborgerskapet i vertslandet etter hvert.

Hvis du ønsker å studere, jobbe, besøke, investere eller Migrer til Canada, snakk med Y-Axis, verdens nr. 1 immigrasjons- og visumselskap.

Hvis du fant denne bloggen engasjerende, kan det hende du også liker den...

Indianere får det høyeste antallet Canada PR i 2019