80 % av arbeidsgiverne ansetter innvandrere med dyktige arbeidere i Canada

Høydepunkter: Kanadiske arbeidsgivere ansetter innvandrerfagarbeidere

• Immigrasjon er en av de viktigste metodene for å møte mangelen på arbeidsstyrke i Canada
• Det tekniske feltet i Canada opplever mest mangel på arbeidsstyrke
• Ifølge en rapport ønsker omtrent 80 % av arbeidsgiverne i Canada å ansette internasjonale talenter
• Landet har utviklet omfattende og effektive immigrasjonsveier
• Inntektene økes i Canada for å tiltrekke seg immigrasjonstalenter

Nylig ble en undersøkelse publisert av Business Council of Canada. Det ble rapportert at flere og flere kanadiske arbeidsgivere ansetter innvandrede fagarbeidere for å redusere inntektstapet som skjer på grunn av kansellerte eller forsinkede kontrakter.

Rapporten med tittelen "Canada's Immigration Advantage: A Survey of Major Employers" publiserte resultatene av en undersøkelse utført på 80 av deltakerselskapene. Selskapene rekrutterer til sammen over 1.6 millioner kanadiske statsborgere i rundt 20 bransjer. De genererte inntekter på rundt 1.2 billioner CAD i 2020.

Arbeidsgivere føler sterkt at innvandring hjelper med å fylle ledige jobber i Canada. De kanadiske arbeidsgiverne som bruker immigrasjonssystemet, rapporterer at det adresserer mangel på arbeidskraft.

*Sjekk om du er kvalifisert til Canada gjennom Kalkulator for Canada Immigration Points

**Ønsker å jobber i Canada? Y-Axis hjelper deg med nødvendig assistanse.

Betydningen av immigrasjon for den kanadiske arbeidsstyrken

Omtrent 2/3 av kanadiske organisasjoner har rekruttert internasjonale dyktige fagfolk ved hjelp av immigrasjonssystemet. Det hjelper dem å møte de ulike behovene til virksomhetene deres. Dyktige arbeidere muliggjør vekst av bedriften og øker mangfoldet i arbeidsstyrken.

Rapporten avslører hvor stor mangel på arbeidskraft Canada står overfor, og 80 % av selskapene som deltar i undersøkelsen rapporterer at de har problemer med å lete etter dyktige arbeidere.

Les mer ...

Begynn å jobbe i Canada innen 2 uker gjennom GSS-visum, fra 16. november 2022

Mangel på arbeidsstyrke i spesifikke områder i Canada

De fleste mangelene i arbeidsstyrken står overfor disse provinsene og territoriene:

• Ontario
• Quebec
• British Columbia

Arbeidsgivere sliter med å finne egnede kandidater til å fylle jobbroller innen det tekniske feltet. Disse feltene har størst mangel:

• Datavitenskap
• Ingeniørarbeid
• Informasjonsteknologi

Arbeidsgivere synes det er utfordrende å ansette:

• Bygningsarbeidere
• rørleggere
• Elektrikere
• Andre faglærte

Det er ikke nok kandidater til å fylle de ledige stillingsrollene. Rundt 67 % av arbeidsgiverne rapporterer at de står overfor forsinkede eller kansellerte prosjekter, 60 % opplever inntektstap, og 30 % antas å flytte ut av Canada.

Arbeid i Canada

Immigrasjon anses å være en av de viktige metodene for å møte mangel på arbeidsstyrken i Canada, med 65% ansetter nye internasjonale talenter som kommer til Canada hvert år.

Arbeidsgivere søker å ansette folk for å fylle ledige stillinger. Inntektene er hevet for å overby de andre konkurrentene på grunn av den begrensede tilgjengeligheten av profesjonelle.

I juni 2022 økte den gjennomsnittlige ukentlige inntekten til ansatte fra ikke-gårdssektoren i Canada med 3.5 % og utgjorde 1,159.01 2.5 CAD. Den steg med XNUMX % sammenlignet med mai.

Arbeidsgivere i Canada håper å ansette internasjonale fagfolk og benytte seg av internasjonale ferdigheter og talenter gjennom TFWP eller Temporary Foreign Worker Program, og IMP eller International Mobility Program.

Under vanlige omstendigheter fører GTS eller Global Talent Stream, som er en del av TFWP, til utstedelse av arbeidstillatelser i Canada og behandler visumsøknadene på under 2 uker.

Les mer ...

1 million+ jobber ledige i 150 dager i Canada; Arbeidsledigheten faller til rekordlave i september

Alt du trenger å vite om Canadas globale talentstrøm

Planer om å ansette flere innvandrere

Av selskapene som nå rekrutterer ansatte under immigrasjonssystemet, forventer 63 % av dem å øke nytten i løpet av de neste 3 årene. De fleste arbeidsgivere ser frem til en økning på rundt 25 %.

Arbeidsgivere som ansetter fagfolk gjennom immigrasjonsprogrammer er fornøyd med de ansatte de ansetter. Rundt 89 % rapporterer at de nyansatte besitter robuste tekniske ferdigheter og 70 % sier at fagfolkene også har gode menneskelige ferdigheter.

Immigrasjonsveier til Canada

Nesten 50 % av de spurte er av den oppfatning at Ottawa bør øke sine immigrasjonsmål. Resten av dem er enige i gjeldende innvandringsmål for 2023-2024. Detaljene i innvandringsnivåplanen 2023-2024 er gitt i tabellen nedenfor:

År	Plan for innvandringsnivåer
2022	431,645 fastboende
2023	447,055 fastboende
2024	451,000 fastboende

 

Programmene som effektivt utnytter immigrasjonsveiene er:

• GTS eller Global Talent Stream
• FSWP eller Federal Skilled Worker Program
• CEC eller kanadisk erfaringsklasse

*Vit mer om GSS Visa, raskeste rute for å migrere til Canada for jobb.

Les mer ...

Nye lover for å beskytte midlertidige utenlandske arbeidstakere i Canada

Rapporten avslører også at halvparten av respondentene i undersøkelsen sier at ansettelse av utenlandske statsborgere studenter fra post-sekundære institusjoner i Canada.

Prognose for befolkning i Canada

Hvis den nåværende immigrasjonsraten fortsetter i Canada, vil den overskride målet for inneværende år så vel som de kommende årene 2023 og 2024 med 4.5 %.

De siste dataene fra IRCC eller Immigration, Refugees, and Citizenship Canada avslører at landet har tatt imot 274,980 XNUMX nye immigranter som Canada PR eller fastboende i de første 7 månedene av 2022. Det kan føre til at Canada tar imot 471,394 2022 nye immigranter i 16.1 eller 406,025 % flere enn det historiske tallet med å invitere 2021 XNUMX nye immigranter som Canada PR i XNUMX.

Pensjoner skaper ledige stillinger i Canada

Pensjonering av den eldre befolkningen i Canada er drivkraften bak mangelen på arbeidsstyrken i Canada. Det blir kalt "den store pensjonisttilværelsen" eller den enestående økningen i pensjonister.

Befolkningen som er egnet for sysselsetting, det vil si folk mellom 15 og 64 år, har ikke vært i stand til å bidra til arbeidskraftmangelen i Canada. 1 av 5 personer, som er omtrent 21.8% av befolkningen er rundt pensjonsalderen. Andelen er på en all-time high i historien til folketellinger i Canada.

Innlevering av ekspresssøknader online

Arbeidsgivere kan ansette utenlandske nasjonale kandidater til å fylle de ledige stillingsrollene gjennom systemet til Express Entry, som registrerer søknader om immigrasjon online.

Søkere, som oppfyller kvalifikasjonskriteriene og har mottatt et jobbtilbud, kan registrere profilen sin online. Det er kjent som en EOI eller uttrykk for interesse, brukt under 1 av de 3 immigrasjonsprogrammene eller en PNP (Provincial Nominee Program) I Express inngang Basseng. Programmene er tilrettelagt av den føderale regjeringen i Canada.

Kandidatenes profiler rangeres mot de andre profilene på grunnlag av CRS eller Comprehensive Ranking System, som er et poengbasert system. Kandidatene med høyest rangering får utstedt en ITA eller Invitations to Apply for å søke om Canada PR. Kandidatene som mottar en ITA må sende inn en behørig utfylt søknad og betale det nødvendige gebyret for behandling innen 90 dager.

Lyst til å jobber i Canada? Kontakt Y-Axis, nr. 1 immigrasjonskonsulent.

Hvis du synes denne bloggen var interessant, kan det være lurt å lese...

Immigrasjonsprognose vil doble Canadas befolkning