HVORFOR LMIA?

• Lar deg migrere og jobbe i Canada
• Bli sponset av en arbeidsgiver i Canada
• Tillater kanadisk arbeidsgiver å ansette en utenlandsk arbeidstaker
• Positiv LMIA hjelper deg med å motta visum innen 2 måneder
• Kan få Canada PR, basert på kvalifisering

Arbeidsmarkedskonsekvensvurdering (LMIA)

En positiv arbeidsmarkedsvurdering (LMIA) er avgjørende for en Canada-basert arbeidsgiver som ønsker å ansette en utenlandsk arbeidstaker (tidligere en arbeidsmarkedsopinion – LMO).

En LMIA er en prosedyre for bekreftelse av arbeidsmarkedet som har vært ment å beskytte det lokale arbeidsmarkedet i Canada og utenlandske statsborgere ansatt i Canada. LMIA-unntatt arbeidstillatelse kan kun utstedes under spesielle omstendigheter.

Måling av fordelene ved en Lmia-applikasjon

En to-trinns prosess er nødvendig for å få en Canada arbeidstillatelse. I utgangspunktet må den kanadiske arbeidsgiveren sende inn en LMIA-søknad til Employment and Social Development Canada (ESDC). Det er obligatorisk for den kanadiske arbeidsgiveren å sende inn en detaljert liste over kanadiske statsborgere som hadde:

• søkte stillingen,
• Intervjuet til stillingen, og
• Detaljerte årsaker til at kanadiere ikke ble rekruttert.

Under vurdering av søkerens fortjenester, vil ESDC vurdere følgende:

•  Er det noen kanadiske statsborgere i regionen som er villige til å påta seg jobben som tilbys?
• Har arbeidsgiveren gjort tilstrekkelig innsats for å ansette en kanadisk arbeider? 

• Vil det å ansette en utenlandsk ansatt hjelpe med å skape eller beholde jobber i Canada? 
• Foreslår den kanadiske arbeidsgiveren en lønn som er på nivå med det lokale gjennomsnittet for den ledige stillingen? 
   
• Samsvarer arbeidsmiljøet med kanadiske arbeidsstandarder?

• Er arbeidsgiveren, eller bransjen, involvert i arbeidskonflikter?

Etter å ha vurdert alle disse punktene, vil ESDC gi en positiv LMIA, hvis og bare hvis blir overbevist om at det spesifikke området og industrien kan opprettholde utenlandske arbeidere.

Siden LMIA-er er arbeidsgiverspesifikke, vil stillingen som tilbys og regionen den skal ligge i, bli bestemt av dem. Etter å ha oppnådd en positiv LMIA, kan kandidaten ikke endre jobb eller arbeidsgiver eller flytte til en annen region i Canada. I alle slike tilfeller må du få en ny LMIA.

Det er et klart skille mellom «høytlønnede» og «lavlønnede» ansatte. Utenlandske arbeidstakere som tjener på nivå med eller over medianlønnen, kalles høylønn. Utenlandske arbeidere som tjener mindre enn den provinsielle/territoriale middels lønnen karakteriseres som lavlønn.

Middels timeinntekt etter provins/territorium

Provins / Territory	Lønn ($/time)
Newfoundland og Labrador	$21.12
Prince Edward Island	$17.49
Nova Scotia	$18.85
New Brunswick	$18.00
Quebec	$20.00
Ontario	$21.15
Manitoba	$19.50
Saskatchewan	$22.00
Alberta	$25.00
British Columbia	$22.00
Yukon	$27.50
Northwest Territories	$30.00
Nunavut	$29.00

Høylønnede ansatte

Hver kanadisk arbeidsgiver som ønsker å ansette en(e) utenlandsk arbeidstaker til en lønn som er på nivå med eller mer enn den provinsielle/territoriale median timelønnen, må sende inn en overgangsplan obligatorisk. Overgangsplaner er implementert for å sikre at arbeidsgivere forventer å redusere avhengigheten av utenlandske arbeidere og velge kanadiske statsborgere i stedet.

Lavtlønnede ansatte

Canada-baserte arbeidsgivere som har til hensikt å ansette lavlønnsarbeidere trenger ikke sende inn en overgangsplan når de søker om en arbeidsmarkedskonsekvensvurdering (LMIA). Men i motsetning til høylønnsarbeidere, må de holde seg til et tak som begrenser antallet utenlandske arbeidere som tjener lave lønninger bestemte bedrifter kan ansette. Arbeidsgivere fra Canada som har mer enn ti ansatte vil være begrenset til maksimalt 10 % tak på utenlandske arbeidstakere som har lav lønn. Dette taket vil bli lettet i løpet av de neste to årene, slik at landets arbeidsgivere får tid til å omfavne en mer kanadisk arbeidsstyrke.

Behandlingstider for LMIA  

Behandlingstiden for LMIA varierer fra to uker til noen få måneder. ESDC har imidlertid lovet å behandle et bestemt antall LMIA-søknader innen ti virkedager for å møte etterspørselen etter arbeidsstyrken i Canada. Ved å få på plass en 10-virkedagers servicestandard, vil behandlingen av følgende kategorier nå bli tatt opp: 

• Alle applikasjoner av LMIA for jobbene med høyest etterspørsel (faglærte), eller
• Høyest betalte (topp 10%) karrierer, eller
• Arbeidsperioder av kort varighet (120 dager eller færre).

LMIA-avgifter og ytterligere krav fra arbeidsgivere 

Et behandlingsgebyr på 1,000 CAD gjelder for hver LMIA-søknad (bortsett fra hvis søknaden er gjort spesielt til støtte for permanent opphold) i tillegg til kravet om et privilegiegebyr på 100 CAD.

Kravene til Canada-baserte arbeidsgivere

Canada-baserte arbeidsgivere må annonsere etter en jobb (Canada Job Bank) minst fire uker før de sender inn en LMIA-søknad. Arbeidsgivere må i tillegg bevise at de har brukt minst to andre ansettelsesmetoder rettet mot potensielle ansatte i tillegg til nettstedet til Canada Job Bank. ESDC vil også søke bevis på at de søkte å ansette underprivilegerte kanadiere og vurderte dem for stillingen (f.eks. personer med ulike funksjonsevner, etnisk eller urbefolkningsungdom).

Engelsk og fransk bør være de eneste to kvalifiserte språkene for å bli oppført som arbeidskrav for å søke om LMIA. ESDC-offiserer er usikre på å godkjenne en LMIA-søknad hvis arbeidsgiveren har annonsert et annet språk enn engelsk eller fransk som den avgjørende faktoren.

Kanadiske arbeidsgivere bør ikke si opp eller senke arbeidstiden til kanadiske statsborgere hvis organisasjonen deres ansetter utenlandske arbeidere.

HVORDAN KAN Y-AXIS HJELPE DEG?

Y-Axis er en av lederne innen kanadisk immigrasjons- og visumkonsulenttjenester. Teamene våre har jobbet med tusenvis av kanadiske visumsøknader, og vi har kunnskapen og erfaringen til å hjelpe deg gjennom hele prosessen. Våre tjenester inkluderer:

• Y-akse coachingtjenester vil oppnå poengsummene dine med standardiserte tester basert på hvilke visumsøkerne dine vil bli vurdert
• Evaluere din kvalifikasjon til å jobbe i Canada, gjennom Kalkulator for Canada Immigration Points.
• Hjelp til jobbsøking å finne en jobber i Canada
• Fullfør assistanse og veiledning mens du fyller ut visumsøknadsskjemaet
• Gratis rådgivning fra våre Canadas immigrasjonseksperter om hvordan du starter prosessen, hvilke jobber du ser etter osv.
• Gratis webinarer om Canada-arbeid, immigrasjon osv. av våre immigrasjonseksperter, noe som hjelper deg å nå dine profesjonelle mål enkelt.
• Steg for steg veiledning for å jobbe i Canada gjennom Y-sti.
• Bistand med innhenting av støttedokumentasjon
• Forberedelse til visumintervju – om nødvendig
• Oppdateringer og oppfølging med konsulatet