Din guide til det europeiske arbeidsmarkedet

Når du skal utforske muligheten for å søke jobber utenfor hjemlandet ditt, er det bedre å vite noe om de nye arbeidsmarkedene du vurderer. Hvis du ser etter jobber i Europa, her er litt informasjon om det europeiske arbeidsmarkedet i 2019 som vil hjelpe deg.

 

Variasjon i sysselsettingsgrad

Arbeidsmarkedet i 2019 spår at det vil være en variasjon i sysselsettingen mellom land og regioner. Årsakene til dette er variasjonen i ansattes interesser, økonomiske prestasjoner, industriell utvikling og urbaniseringstakt. Alle disse faktorene bidrar til variasjonen i sysselsettingsraten.

 

 Den gode nyheten er at det har vært en jevn økning i sysselsettingsgraden til EU-nasjoner. I 2010 vedtok Det europeiske råd EU 2020-strategien for å styrke den europeiske økonomien og øke sysselsettingsgraden for befolkningen i alderen 20 til 64 år med 75 % i 2020. Landene i EU setter også sine individuelle mål for sysselsettingsgraden i 2020.

 

Sysselsettingsgraden i EU registrert i 2018 var på 73.2 %. Dette er den høyeste registrerte frekvensen siden 2005. Mer enn halvparten av EUs medlemsland har nådd sitt nasjonale mål.

 

Etter vedtakelsen av EU 2020-strategien har sysselsettingsgraden vokst med 5 % med jevn vekst i sysselsettingsgraden siden 2015. Mellom 2017 og 2018 var det en økning på 1 prosentpoeng, og 2018-resultatene indikerer at EU bare er 1.8 prosentpoeng mindre enn å nå målet om sysselsetting på 75 % innen 2020.

 

Disse faktorene sier at det er jobbmuligheter i EU-nasjoner. De er opptatt av å nå sine sysselsettingsmål og leter etter passende talent både fra EU-land og ikke-EU-land.

 

Sektorer med flest jobbmuligheter

Forskning viser at sektorene med flest jobbmuligheter er IT, helsevesen og bygg og anlegg. Det er også etterspørsel etter tekniske og håndverkere. De toppjobber i Europa er i disse sektorene. I følge et arbeidsdokument utgitt av Empirica, antallet nye ledige stillinger i Europa forventes å nærme seg 670,000 2020 i 75,000, og det kan være ytterligere etterspørsel etter mer enn XNUMX XNUMX IKT-fagfolk forutsatt at europeiske firmaer er i stand til å finne det rette talentet.

 

 Arbeidsmarkedsfaktorer i europeiske nasjoner

I Storbritannia har Brexit-faktoren hatt innvirkning på arbeidsmarkedsforholdene. De UK Economic Outlook-rapport  av PWC indikerer at fallet i innvandring fra andre europeiske land skaper mangel på kompetanse på nøkkelområder.

 

Britiske selskaper synes det er vanskelig å finne folk med de rette ferdighetene. Situasjonen som oppstår av dette er at bedrifter er villige til å betale høyere lønn for å rekruttere de med den avgjørende kompetansen de trenger. Den andre effekten er mangelen på ferdigheter som gjør det vanskelig å innovere. Dette kan tvinge britiske selskaper til å se på migranter fra andre land for å møte kompetansemangelen.

 

Det er en lignende situasjon i Tyskland også. Forskningsstudier tyder på at Tyskland ser på talenter fra land utenfor Europa for å møte kompetansemangel. Landet forventes å ha et årlig immigrasjonsbehov på nesten 260,000 XNUMX mennesker for å fylle jobbstillinger. Den tyske regjeringen vedtok i desember i fjor «Skilled Migrants Immigration Law» for å legge til rette for at dyktige ikke-EU-borgere kan komme og jobbe i landet.

 

De mest etterspurte jobbene her er programvareingeniører, programmerere, elektroingeniører, leger, sykepleiere, etc.

 

I tråd med trendene tilbyr det europeiske arbeidsmarkedet varierte jobbmuligheter for de som ønsker å jobbe i Europa. God kunnskap om arbeidsmarkedet vil hjelpe deg med å planlegge en effektiv jobbstrategi og få jobb her. Lykke til!