Arbeidstillatelse for Singapore og søknadsprosessen

Hvis du planlegger en utenlandsk karriere i Singapore, må du først finne en jobb i Singapore og deretter søke om arbeidsvisum for å jobbe i det landet. Arbeidsvisumet til Singapore kalles en arbeidstillatelse som lar utlendinger jobbe i landet enten på midlertidig eller permanent basis.

Bortsett fra Personalized Employment Pass (PEP), alle arbeidsvisum i Singapore er knyttet til Singapore-arbeidsgiveren.

Her er detaljer om tre vanlige arbeidstillatelser i Singapore:

Employment Pass (EP)

Hvis du er en profesjonell, først få en jobb i Singapore. Bare arbeidsgiveren din kan søke om en EP på dine vegne. Du kan få Employment Pass (EP) eller S Pass, avhengig av erfaring og kvalifikasjoner. Du må motta minst en fast månedslønn på 3,900 2,400 Singapore dollar og ha sterk legitimasjon for å søke om EP. Hvis du har flere kvalifikasjoner eller erfaring, vil lønnen din være lik erfaringen. For å kvalifisere for S Pass, som er for dyktige ansatte på middels nivå, må du tjene en lønn på XNUMX Singapore dollar per måned. Du må ha ett eller flere av følgende for å være kvalifisert for et Employment Pass:

• Diplom eller grad fra en anerkjent institusjon
• Kvalifikasjoner (profesjonelle eller pedagogiske)
• Spesialisert kunnskap
• Arbeidserfaring
• Arbeidskunnskap

I visse tilfeller kan en søker som mangler akseptert utdanningslegitimasjon ikke automatisk bli diskvalifisert for en EP hvis han eller hun har andre kompenserende positive faktorer i hans eller hennes favør, for eksempel:

• Nåværende jobb, lønn og jobberfaring bør alle være positive
• God merittliste fra arbeidsgivere, høy innbetalt kapital og skatteinnskudd

Har etterspurte ferdigheter

Personalized Employment Pass (PEP)

PEP er uavhengig av enhver arbeidsgiver, slik at du kan forfølge muligheter i Singapore uten å påvirke passets gyldighet. Når du har en PEP, for å forfølge en ny jobbmulighet, kan du bli i Singapore i opptil 6 måneder, mellom jobbene. Fangsten er at PEP kun er gyldig i 3 år og kan ikke fornyes.

For å søke må du enten være en nåværende EP-innehaver, eller du må være en utenlandsk arbeidsgiver som ikke har vært arbeidsledig i mer enn seks måneder når du søker om PEP.

SPass

Du må være en nåværende EP-innehaver eller en utenlandsk arbeidsgiver som ikke har vært arbeidsledig i mer enn seks måneder mens du søker om PEP for å være kvalifisert.

• Personer med middels ferdigheter som har blitt tilbudt jobb i Singapore får denne formen for arbeidsvisum.
• En minste månedslønn på 2,500 S$ og, hvis ikke en skikkelig grad, kreves minst et profesjonelt diplom.
• Denne formen for arbeidstillatelse er vanligvis gyldig i 1-2 år og kan forlenges så lenge arbeidstakeren fortsatt er ansatt i bedriften.
• Etter å ha jobbet et visst antall år i Singapore, kan du søke om permanent opphold.
• Det koster $105 å søke om et S Pass.

Dokumenter kreves

• ACRA bør ha den nyeste forretningsprofilen eller umiddelbare detaljer fra selskapet.
• Side i kandidatens pass som inneholder hans eller hennes personlige opplysninger.
• Hvis kandidatens navn på passet avviker fra deres øvrige dokumenter, må alt av følgende inkluderes: Forklaringsbrev og støttedokumentasjon, for eksempel en skjøteavstemning eller en erklæring.

Forsørgerpass (DP)

Hvis du har flyttet med din ektefelle eller foreldre til Singapore, som kan være innehavere av EP eller PEP, vil du mest sannsynlig få et Dependent's Pass (DP). Som DP-innehaver har du lov til å jobbe uten arbeidsvisum i Singapore. Arbeidsgiveren din vil da søke om en LOC (Letter of Consent) for å kreve at du jobber lovlig.

Tabellen nedenfor gir detaljer om de tre typene arbeidstillatelse i Singapore.

Navn på arbeidstillatelse	Detaljer
Arbeidskort	For akademikere, administratorer og ledere i fremmede land. Kandidater må tjene minst $3,900 XNUMX i måneden og ha de nødvendige kvalifikasjonene.
Personlig ansettelseskort	For eksisterende høyttjenende Employment Pass-innehavere eller utenlandske fagfolk fra utenfor landet. PEP gir mer fleksibilitet enn et Employment Pass.
Forsørgerpass	For ektefeller eller barn av ansatte eller S-passinnehavere.

Søknadsprosess for arbeidstillatelse

Det forventes at organisasjonene gjør det søke om arbeidskort på vegne av den ansatte. Det kan hende at arbeidsgiveren din ansetter et arbeidsbyrå for å hjelpe deg med prosessen.

Arbeidsgivere i utlandet må be et Singapore-basert firma om å fungere som en lokal sponsor. Den lokale sponsoren skal søke på vegne av den ansatte.

Dokumenter kreves

• Skriftlig tillatelse for din bedrift til å søke på dine vegne
• Kopier passets personopplysningsside
• Utdanningsbevisene dine verifisert av et anerkjent verifiseringsbyrå
• Bedriftens siste forretningsprofil som registrert hos Accounting and Corporate Regulatory Authority (ACRA)

Når søknaden er levert, er behandlingstiden vanligvis tre uker for nettsøknader og åtte uker for manuelle søknader.

Kvalifikasjonskrav for arbeidstillatelse

• Søkere må ha gyldig pass.
• Søkere må være minst 18 år
• Søkeren kan arbeide innenfor det arbeidsområdet som er angitt av myndighetene i de gitte arbeidstillatelsene

 Vilkår for arbeidstillatelsen

• Må ikke delta i annen virksomhet, eller starte eget firma.
• Arbeid kun i yrket i den arbeidsgiverspesifikke arbeidstillatelsen.
• Må ikke gifte seg med en borger av Singapore eller en fast bosatt i eller utenfor Singapore uten tillatelse fra ministeren for arbeidskraft.
• Bo kun på adressen oppgitt i begynnelsen av arbeidsforholdet av arbeidsgiver.
• Ha med deg den originale arbeidstillatelsen til enhver tid og fremvis den slik at enhver offentlig tjenestemann kan gjennomgå den på forespørsel.

Behandlingstiden for arbeidstillatelsen er vanligvis tre uker for manuelle søknader og åtte uker for manuelle søknader.

Singapore tilbyr alternativer på arbeidstillatelse og de som ønsker å jobbe her kan velge den som passer best.