Hva blir virkningen av immigrasjonsloven for dyktige arbeidere i Tyskland?

Tyskland står overfor mangel på faglærte i ulike yrker. Det forventes å møte en kompetansemangel på 3 millioner arbeidere innen 2030. Årsakene til dette er økningen i antall eldre borgere og den synkende fødselsraten.

For tiden er det mangel på kompetanse innen STEM og helserelaterte yrker.

Etter nåværende anslag er det 1.2 millioner jobber for fagarbeidere som er ledige. For å løse dette problemet vedtok den tyske regjeringen Fagarbeiderinnvandring Lov som trer i kraft 1. mars^st  2020.

Den tyske regjeringen har anslått at den nye loven vil bidra til å bringe 25,000 XNUMX fagarbeidere til Tyskland hvert år.

 Fordeler til utenlandske fagarbeidere og tyske arbeidsgivere:

Med den nye loven vil det nå være mulig for Tysk arbeidsgivere til å ansette fagarbeidere fra utlandet som har den nødvendige yrkesutdanningen som betyr at de bør ha minst to års yrkesopplæring. Til nå, hvis arbeidsgivere måtte ansette slike arbeidere, måtte yrket stå på listen over mangelyrker. Dette forhindret innvandring av kvalifiserte arbeidere og arbeidsgivere kunne ikke ansette dem. Med loven på plass vil restriksjoner på å ansette utenlandske arbeidere i mangelfulle yrker ikke lenger være gyldige.

Et annet område hvor denne loven vil ha betydning, er behovet for fagarbeidere i IT-sektoren. Utenlandske arbeidstakere som søker arbeid i denne sektoren kan søke selv om de ikke har universitetsutdanning eller yrkesutdanning. Det eneste kravet nå vil være yrkeserfaring fra tidligere jobber. Denne erfaringen bør være på minimum tre år som kunne vært oppnådd i løpet av de siste syv årene.

I henhold til immigrasjonsloven for faglærte arbeidere trenger ikke de med utenlandsk yrkesutdanning å søke om godkjenning av opplæringen fra en anerkjent tysk myndighet. Dette er et betydelig skifte med tanke på at enhver utenlandsk arbeidstaker som ønsket å jobbe her måtte få denne anerkjennelsen. De med yrkesutdanning vil nå bli pålagt å søke om godkjenning fra én enkelt myndighet, Sentralt servicesenter for faglig godkjenning

Raskere behandling av oppholdstillatelse for fagarbeidere:

De Tysk Regjeringen har også opprettet en ny oppholdstillatelse for å hjelpe til med å anerkjenne ervervet yrkesopplæring av innvandrerarbeidere. Dette vil sikre at flere fagarbeidere får oppholdstillatelse og forblir i landet også etter at yrkesopplæringen får godkjenning.

I henhold til loven har prosessen med oppholdstillatelser til faglærte blitt fremskyndet for å redusere ventetiden som var seks måneder tidligere. Nye frister er pålagt; yrkeskvalifikasjonen skal godkjennes innen to måneder i stedet for tre måneder. Federal Employment Agency må gi sin foreløpige godkjenning innen en uke. Avgjørelsen om visumsøknaden må tas innen tre uker etter innlevering av visumsøknadsskjemaet.

Dette vil ikke bare hjelpe utenlandske fagarbeidere til å migrere raskt til Tyskland, men også hjelpe tyske arbeidsgivere med å møte deres kompetansemangel på kort tid, slik at det ikke påvirker virksomheten deres.

Den nye loven pålegger arbeidsgivere flere forpliktelser. En av dem er å sjekke den potensielle arbeidstakerens boligtittel før ansettelse.

Fagarbeiderutlendingsloven skal forenkle innvandringsprosessen av fagarbeidere til Tyskland.