H1B visumprosedyre 2020: Hva har endret seg?

United States Citizenship and Immigration Services (USCIS) har annonsert nye H1B-visumprosedyrer i 2020. Så, hva er nytt? Hva har forandret seg? For å forstå disse aspektene bedre, vil vi gjøre en rask sammenligning mellom H1B visum prosedyrer for 2019 og 2020.

2020 H1B-prosedyre:

H1B-prosedyren i 2020 er endret i søknadsprosessen. Før den offisielle registreringen for H1B-lotteriet begynte 1. mars, tillot USCIS arbeidsgivere å registrere kontonumrene deres. De må oppgi grunnleggende informasjon om selskapet og de ansatte som de ønsker å registrere. Etter de nye reglene skal den ansatte først fullføre registreringen av firmakontonummeret før han legger inn opplysninger om utenlandske ansatte som skal delta i lotteriet. Registreringen kan gjøres online gjennom et kontopåloggingssystem.

Denne forhåndsregistreringsprosessen håper man vil gjøre H1B-lotteriet til en mer håndterlig prosess. Når forhåndsregistreringen er fullført, vil USCIS gjennomføre lotteriet og velge kandidater hvis søknader kan behandles. Dette vil forbli det samme - 65,000 20,000 for vanlig cap og XNUMX XNUMX for master cap.

 Arbeidsgiverne til kandidatene som ble valgt vil deretter sende inn begjæringen til USCIS for behandling av søknadene. De må betale innleveringsgebyrene og gi støttedokumentene innen 90 dager etter fristen utstedt av USCIS.

Det er også et premium-behandlingsanlegg som vil fremskynde prosessen. USCIS vil behandle søknader valgt for lotteriet i løpet av 15 kalenderdager. Gebyrstrukturen er også endret i år. Ansatte må bare betale USD 10 for å delta i lotteriet. Når registreringen er valgt, må arbeidsgiveren betale følgende gebyrer:

Grunnleggende gebyr: 460 USD

USCIS Anti-Fraud Gebyr: USD 500

ACWIA utdannings- og opplæringsavgift: USD 750 for arbeidsgivere med mindre enn 25 ansatte og USD 1500 for arbeidsgivere med flere enn 25 ansatte

Offentlig rett 114-113 Gebyr: USD 4,000

Premium-behandling (valgfritt): USD 1,440

Når begjæringen er godkjent, vil visumet bli utstedt og visumstartdatoen vil være fra 1. oktober 2020.

Hva har forandret seg?

Det nye systemet forventes å øke hastigheten H1B visumprosess av USCIS fordi de nå ikke vil bli pålagt å gjennomgå tusenvis av begjæringer.

Arbeidsgiveren kan ved registreringen endre eller slette registreringsinformasjonen for å sikre at bare nøyaktig informasjon sendes inn.

Eksperter mener at det nye systemet vil forenkle prosessen, redusere papirarbeidet og spare tid og kostnader for prosessen.

2019 H1B-prosedyre:

I det foregående året og årene før det var det svært få vesentlige endringer i H1B visumprosedyrer i motsetning til 2020. Det var ingen prosedyre for forhåndsregistrering, i stedet sender søkeren inn en søknad om arbeidssertifikat eller LCA. Søkeren sendte deretter inn H1B-dokumentene og ventet på resultatet av trekningen. Søknaden blir deretter vurdert av immigrasjonsavdelingen og en endelig avgjørelse tas. Det var ingen premium-behandlingsfasiliteter eller forhåndsregistreringsfunksjoner som ble introdusert nå. Arbeidsgivere hadde ikke mulighet til å betale et minimumsregistreringsgebyr, men måtte betale et altomfattende gebyr på registreringstidspunktet.

Sammenligningsdiagram:

Her er en sammenligning av H1B-visumprosedyrene mellom 2019 og 2020 for å hjelpe deg å forstå endringene:

H1B 2020	H1B 2019
Elektronisk innsending fra søker	LCA etter søker
Søker venter på trekningsresultater	Alle søkere leverer H1B-dokumenter
Utvalgte søkere leverer H1B-dokumenter	Søkere venter på trekningsresultatene
Gjennomgang av dokumenter ved immigrasjonsavdelingen	Gjennomgang av dokumenter ved immigrasjonsavdelingen
Premium-behandling	Ingen premium-behandling
Utlendingsdepartementet tar en avgjørelse	Utlendingsdepartementet tar en avgjørelse
Bestilling av H1B-trekning- 65,000 20,000 for vanlig cap og XNUMX XNUMX for master cap.	Bestilling av H1B-trekning- 65,000 20,000 for vanlig cap og XNUMX XNUMX for master cap.

Sammenligningen avslører at H1B-prosedyren for 2020 vil fremskynde prosessen, og registrerings- og premiumbehandlingsfasiliteten vil være nyttig for amerikanske arbeidsgivere.