Hva er fordelene med å jobbe i Singapore?

Singapore ligger i hjertet av Asia. Det er et av de fremtredende forretningssentrene i Asia, som tiltrekker seg forretningsinvesteringer og inspirerer bedrifter til å etablere seg her. Dette betyr at byen tilbyr mange jobbmuligheter, spesielt for de som leter etter en utenlandsk karriere. Foruten karrieremulighetene, er det andre fordeler ved å jobbe i Singapore.

 

Attraktive jobbmuligheter

Singapore tilbyr mange jobbmuligheter for erfarne fagfolk innen informasjonsteknologi, helsevesen, finansielle tjenester osv. Landet tilbyr egnede alternativer for talentfulle fagfolk.

 

Lukrative lønninger

Lønningene i Singapore er lukrative, og selskaper som er villige til å ansette utenlandske talenter er klare til å betale høye lønninger og gi attraktive fordeler til den rette kandidaten. Dette gjør at du kan tjene mye mer enn du ville gjort i hjemlandet ditt.

 

Ministry of Manpower (MOM), Singapores statlige organ for ansatte, oppdaget i 2019 at gjennomsnittlig brutto månedslønn var 4,560 3,300 SGD (55,000 40,000 USD), inkludert bidrag fra Employer Central Provident Fund (CPF). Dette tilsvarer en lønn på rundt XNUMX XNUMX SGD (XNUMX XNUMX USD) per år.

 

Yrke	Gjennomsnittlig årslønn (SGD)	Gjennomsnittlig årslønn (USD)
Regnskapsfører	1,34,709	82,759
Arkitekt	60,105	52,134
Marketing Manager	1,26,000	70,547
Sykepleier	83,590	42,000
Product Manager	96,000	75,792
Software Engineer	81,493	58,064
Lærer (videregående skole)	89,571	71,205
Web Developer	58,398	35,129
UX Designer	49,621	75,895

 

Lav personskattesats

Personskattesatsen er relativt lav i Singapore. For ikke-residenter betales en fast sats på 15 % som inntektsskatt på all inntekt som er oppnådd under oppholdet i Singapore.

 

For de med oppholdstillatelse kan inntektsskatten variere fra 0 % hvis inntektene er mindre enn 22,000 20 Singapore dollar per år mens 3,20,000 % for inntekter over XNUMX XNUMX XNUMX per år. Bortsett fra dette er utenlandske betalinger som bringes inn i landet ikke skattepliktig.

 

Enkel prosess for arbeids- og oppholdstillatelser

Hvis du allerede har sikret deg et jobbtilbud, vil det å søke om arbeidstillatelse ta bare noen få klikk til regjeringens nettsted, og du vil vite resultatet innen én dag; du vil sannsynligvis motta arbeidstillatelsen for en lengre periode, pluss at fornyelsesprosessen er rask og enkel. Oppholdstillatelse gis vanligvis for samme periode som arbeidstillatelsen din.

 

Enkel permanent oppholdsprosess

Du kan vurdere å søke om permanent bostedskort hvis du har bodd og jobbet i Singapore i over ett år. Igjen, hele prosessen kan fullføres online uten mye problemer eller papirarbeid involvert.

 

Faktorer som kan fungere i din favør inkluderer din alder (ideelt sett under 50), din utdanningsbakgrunn (grader ved Singaporeanske universiteter vil gi deg ekstra poeng), bransjen du er tilknyttet, og din evne til å snakke en av de fire "lokale" språk er blant vurderingene for et positivt resultat. Behandlingstiden kan ta opptil seks måneder.

 

Utdanningsmuligheter

Hvis du føler for å tilegne deg spesifikke ferdigheter for å få en forfremmelse på et hvilket som helst stadium, bør du vurdere å ta eksamen fra et av de seks universitetene i Singapore. National University of Singapore er for tiden rangert som nummer én i Asia og nummer 22 globalt, med grader innen kunst, jus, medisin, informatikk og offentlig politikk. Du kan til og med søke om statsstipend eller stipend, og kutte studiekostnadene med 50 %.

 

Mangfold i befolkning

Befolkningen her er en blanding av singaporeanske, kinesiske, malaysiske, indiske og britiske kulturer, med mer enn 40 % av befolkningen utenlandske. Folk her er åpne og imøtekommende for utlendinger, noe som gjør det enkelt å tilpasse seg landet. Engelsk er det primære kommunikasjonsspråket, noe som gjør det enkelt å jobbe og bo her.

 

Arbeidskultur

Hierarki antar betydning. Det beste ville være om du ikke kritiserte sjefene dine eller de eldste direkte, og heller ikke skulle bli aggressiv i møter.

 

Punktlighet er viktig. Sørg for å møte opp i tide til møter og utfør oppgaver til de forventede fristene.

 

Før de reagerer på et problem, mener singaporeanere at det er viktig å vurdere det nøye.

 

Trygdeordninger

Ansatte gir obligatoriske bidrag til Singapores trygdesystem hver måned som en del av lønnen. Dette omtales som Central Provident Fund (CPF), og siden 1955 har ordningen eksistert.

 

Slike bidrag dekker midler til trygd, helsetjenester og pensjonering.

 

Du kan bare betale til denne ordningen som utlending til du blir fast bosatt i Singapore.

 

Både du og din arbeidsgiver må bidra til CPF hver måned som ansatt. Bare donasjonen din kommer ut av lønnen din og lønnen din, og bedriftsbidrag betales separat.

 

Fødselspermisjon

Mødre som ikke kvalifiserer for GPML, men som har vært ansatt i minst 90 dager i året før fødselsdatoen til barnet deres, kan fortsatt være kvalifisert.

 

Fedrepermisjon er ikke tilgjengelig hvis barnet ditt ikke er bosatt i Singapore. Hvis barnet deres er bosatt i Singapore, har yrkesaktive fedre, inkludert selvstendig næringsdrivende, rett til to ukers offentlig betalt pappapermisjon (GPPL). Inkludert CPF-donasjoner, er betalingene begrenset til 2,500 SGD (1,800 USD) i uken.