Hva er fordelene med å jobbe i Polen?

Når en person planlegger å flytte til utlandet for å jobbe i et annet land, vil han åpenbart se på fordelene han vil få som arbeidstaker. Hvis du tenker på en utenlandsjobb i Polen, er dette arbeidsfordelene du bør være klar over.

Arbeidstid og betalt fri

Arbeidstiden i Polen er 40 timer per uke og 8 timer per dag. Ukentlig overtid er ikke tillatt å overstige 48 timer per uke eller 150 timer per år.

Arbeidstakere har rett til 20 dagers årlig ferie dersom arbeidstakeren har vært ansatt i mindre enn 10 år.

Dersom arbeidstakeren har vært ansatt i 10 år eller mer, har han rett til 26 dagers årlig ferie.

Permisjon

Arbeidstakere har rett til 20 eller 26 dager betalt ferie per år. Arbeidstakere som har jobbet i mindre enn ti år (for en eller flere arbeidsgivere) har rett til 20 dager permisjon, mens de som har jobbet i ti år eller mer har rett til 26 dager. For hver måned som arbeides, samler ansatte som ansettes for første gang 1/12 av sin årlige permisjonstid.

Trygdeordninger

Mens du jobber i Polen, må du bidra til det lokale trygdesystemet. Sykdom, uførhet, alderdom og ulykkesforsikring er alle dekket av landets trygdesystem. Du har rett til de samme fordelene som polske statsborgere som følge av bidraget ditt.

Helsetjenester i Polen leveres til mottakerne gjennom et helsevesen finansiert av publikum som kalles Narodowy Fundusz Zdrowia. Denne offentlige helsetjenesten er gratis for alle arbeidere og deres familier.

Bortsett fra dette er privat helsevesen veldig populært her, og de fleste av arbeidsgiverne tilbyr privat helseforsikring til utenlandske arbeidere og deres familier.

Hver arbeidsgiver har vanligvis en foretrukket privat helsepersonell og bygger en pakke for sine ansatte med dem. Du kan velge mellom en rekke selskapssponsede planer, alt fra de mest grunnleggende til de som dekker spesialisert helsehjelp, og du kan vanligvis forsikre din ektefelle og barn også.

Sykefravær og lønn

De første 33 dagene med sykefravær i et kalenderår skal du få utbetalt minst 80 % av gjennomsnittslønnen (14 dager for de som er 50 år eller eldre). Arbeidsgiveren din dekker denne utgiften. Deretter får arbeidstakeren sykepenger med samme sats på 80 % for hver fraværsdag, eller 100 % i enkelte situasjoner, av trygdesystemet.

Livsforsikring

Det er en populær fordel som sikrer en livsforsikringsplan for en bestemt tidsperiode hvis den tilbys av selskapet ditt. Sørg for å sjekke tidsperioden den dekker mens du velger. Det kan vare lenger enn arbeidet ditt i selskapet, og du kan bli pålagt å betale fulle bidrag selv etter det.

Barsel-, far- og foreldrepermisjon

Kvinner får 20 ukers fødselspermisjon som de kan benytte seg av 6 uker før fødsel. Kvinner kan benytte seg av svangerskapspermisjonen uavhengig av tjenestetid hos nåværende arbeidsgiver. Fedrepermisjon kan benyttes i inntil 2 uker.

Utover dette har foreldrene rett til 32 ukers foreldrepermisjon som kan benyttes av en av foreldrene.

Andre fordeler

De andre fordelene med å jobbe i Polen inkluderer dens geografiske beliggenhet, dens sentrale beliggenhet i Europa gjør det enkelt å reise til andre europeiske land uten å bruke mye tid eller penger.

Levestandarden i landet er ganske høy og inntekten for utlendinger er ganske rimelig for å leve et komfortabelt liv. Når det gjelder kommunikasjon med lokalbefolkningen, er det ikke nødvendig å lære polsk fordi engelsk snakkes mye i landet.

Mange store internasjonale selskaper har etablert base i Polen hvor de sysselsetter folk fra hele verden. Dette fremmer medarbeidernes mangfold. IT-bransjen har utviklet seg godt i den siste tiden, noe som har økt sysselsettingsmulighetene.

For unge fagfolk gir bedriftene her gode opplæringsmuligheter og hjelper dem også med å etablere sin karrierevei.

Pensjon (PPK), sosialforsikring og yrkesmedisin er alle obligatoriske ytelser i Polen (OM). I Polen er alle arbeidsgivere pålagt å delta i en pensjonsplan fra og med 2019. Den nye regelen, kjent som Employee Capital Plan (PPK), ble vedtatt av regjeringen for å oppmuntre lokale borgere til å spare mer. Strategien ble implementert i fire trinn og var forventet ferdig for alle ansatte.

Vil du migrere til Tyskland? Snakke til Y-akse, verdens nr. 1 oversjøiske immigrasjonskonsulent.

Hvis du fant denne bloggen engasjerende, fortsett å lese... Rimeligste universiteter i Tyskland i 2022