Hva er fordelene med å jobbe i Luxembourg?

Hvis du har planlagt en utenlandsk karriere i Luxembourg og har fått en jobb der, og planlegger å flytte dit, må du først vite fordelene ved å jobbe i landet.

Arbeidstid og betalt fri

Arbeidstiden i Luxembourg er 40 timer per uke, og overtid gir rett til ekstralønn.

Arbeidstakere har rett til 25 dager betalt ferie årlig etter å ha jobbet i tre måneder hos arbeidsgiver. Den betalte permisjonen skal tas ut i løpet av det kalenderåret den gjelder, men den kan i ekstraordinære omstendigheter utsettes til neste år.

Minstelønn

Luxembourg har den høyeste minstelønnen i verden. Lønnene er avhengig av den ansattes alder og kvalifikasjoner.

Skattesatser

Luxembourgs inntektsskatt beregnes basert på individets situasjon (f.eks. familiestatus). Til dette formål gis enkeltpersoner en skatteklasse. Det er tre skatteklasser:

• Klasse 1 for enslige.

• Klasse 2 for gifte personer samt sivile partnere (på visse vilkår).

• Klasse 1a for enslige med barn og enslige skattytere som er minst 65 år 1. januar i skatteåret. Klasse 2 for gifte personer og sivile partnere (på visse vilkår).

Trygd

Luxembourg har en robust trygdeordning som gir innbyggere som har bidratt til landets trygdesystem et bredt utvalg av ytelser. Disse tjenestene inkluderer offentlig helsevesen og dagpenger, pensjoner for veteraner og enkemenn, og sykdom, fødselspermisjon og foreldrepermisjon.

Du må ha bidratt til Luxembourgs trygdeordning en stund for å bruke noen av disse fordelene. Du må ha jobbet minst 26 uker de siste tolv månedene for å få dagpenger. Dine trygdeutbetalinger trekkes automatisk fra månedslønnen din.

Helse og forsikring

Helseforsikringen tar seg av refusjon av medisinske kostnader og dekker kompensasjon for eventuell permisjon tatt av medisinske årsaker. Gjennomsnittssatsen er rundt 25 prosent av en ansatts bruttolønn, med en grense som ikke kan overstige fem ganger minstelønnen. Arbeidstakers andel er 5.9 prosent, og arbeidsgiver og arbeidstaker bidrar likt til utbetalingen. Selvstendig næringsdrivende bidrar på egenhånd. Ved ulykke, sykdom, alderspensjon, graviditet og årlig betalt permisjon; arbeidstakeren har fortsatt krav på kompensasjon.

Barsel permisjon

Under svangerskapspermisjon og fødselspermisjon utbetales svangerskapspenger. I praksis utgjør fødselspenger maksimal lønn opptjent i de tre månedene før svangerskapspermisjonen for ansatte eller tilskuddsgrunnlaget for selvstendig næringsdrivende ved uttak av svangerskapspermisjon.

Foreldrepermisjon

Foreldrepermisjonen tas ut av et barns foreldre som er under seks år. Målet er å ta en pause i sin profesjonelle karriere eller minimere arbeidstimer for å dedikere seg til barnets utdanning fullstendig. Den nye foreldrepermisjonen åpner for at begge foreldrene kan slutte å jobbe heltid i 4 eller 6 måneder eller deltid i 8 eller 12 måneder (med arbeidsgivers samtykke). Loven gir også mulighet for delt foreldrepermisjon.

Sykemelding

Alle arbeidstakere under 68 år har rett til lovbestemt sykepenger i inntil 78 uker ved sykefravær innen en referanseperiode på 104 uker fra 1. januar 2019. Arbeidstakeren betales direkte av trygden myndighet fra måneden etter den måneden arbeidstakeren oppnår et fravær på 77 dager.

Sykemeldte er skjermet fra å bli oppsagt de første 26 ukene av fraværet. Arbeidstaker kan søke om uførepensjon dersom vedkommende fortsatt er arbeidsufør etter at den lovpålagte sykelønnsperioden er utløpt.

pensjoner

Ved fylte 65 ytes vanligvis vanlig alderspensjon dersom det er gjennomført 120 måneders opptjeningstid med obligatoriske, frivillige eller valgfrie forsikrings- eller kjøpeperioder. Det er flere unntak fra minimumspensjonsalderen, for eksempel når en arbeidstaker kan gå av ved 57 eller 60 år hvis spesifikke krav er oppfylt.

Arbeidskultur

I sin kommunikasjonsstil er luxemburgere, som de fleste europeere, veldig direkte. Takt og diplomati er imidlertid høyt respektert og sett på som et tegn på respekt.

Til tross for de tradisjonelt fokuserte hierarkiene i selskaper og organisasjoner, har en ledelsestilnærming som legger vekt på økt deltakelse av ansatte og underordnede vokst i popularitet de siste tiårene.

Luxembourgere er pragmatiske og fornuftige. Selvsikkerhet og hard kritikk er ikke akseptert i en verden der sjarm og høflighet er normene.

Vil du Migrere til utlandet, snakk med Y-Axis, den Verdens nr. 1 immigrasjons- og visumkonsulent.

Hvis du synes denne bloggen var interessant, fortsett å lese... Jobbutsikter i Storbritannia for 2022