Hva er fordelene med å jobbe i Finland?

Hvis du har planlagt en utenlandskarriere i Finland og har fått en jobb der og planlegger å flytte dit, må du først vite fordelene med å jobbe i landet

Arbeidstid og betalt fri

Arbeidstiden i Finland er 40 timer per uke og overtid gir rett til ekstra lønn.

Arbeidstakere har rett til 24-36 dager betalt ferie årlig etter å ha jobbet i minst ett år hos en arbeidsgiver. Utenom dette er det 12 helligdager i løpet av et år.

Minstelønn

I Finland er det ingen universell minstelønn. Kollektive ordninger bestemmer minstelønn og andre ansettelsesvilkår; noen arbeidsgivere går så langt som å gi ytelser som mat og opphold. Selv om det ikke er noen universelt bindende arbeidsavtale for sektoren med arbeidsgiveransvar, må arbeidsgiveren betale lønn som anses som "naturlig og rettferdig".

Skattesatser

Finland har progressiv beskatning, som betyr at skatteprosenten øker sammen med lønningene.

Det finske skatteverkets nettsted har en skattekalkulator som kan brukes til å beregne skatteprosenten. Skatter brukes blant annet til å finansiere et bredt spekter av offentlige tjenester levert av det finske samfunnet.

Inntektsskatt for ansatte

0.00 % - Opptil 17,200 XNUMX

6.00 % -17,200 25,700 - XNUMX XNUMX

17.25 % -25,700 42,400 - XNUMX XNUMX

21.25 % -42,400 74,200 - XNUMX XNUMX

31.25 % - Over 74,200 XNUMX

Trygd

Det finske trygdesystemet tilbyr økonomisk støtte i ulike livssituasjoner for enkeltpersoner og familier fra fødsel til alderdom. Ytelsene inkluderer helsetjenester og dagpenger. Familier har også mange typer dekning, inkludert barnebidrag og hjemmepleiepenger, private omsorgspenger og fødselspenger.

Arbeidsgivere gir også bedriftshelsetjenester.

Når de har jobbet for en organisasjon i mer enn én måned, har ansatte i Finland rett til sykepenger. Legeerklæring kreves av de fleste arbeidsgivere. Vanligvis er sykepenger for den første måneden av ansettelse 50 prosent av lønnen til arbeideren. Personalet kan motta sykepenger for opptil 9 dager i henhold til finsk lov.

Helsefordeler

Arbeidsgivere gir helsetjenester (Mehiläinen) som inkluderer forebyggende helsetjenester, inkludert medisinsk behandling og prosesser. I tillegg er legespesialisttjenester, vaksiner, psykiatritjenester og fysioterapi inkludert.

Kommunale avgifter brukes til å finansiere helsetjenester i offentlig sektor. Ved bruk av private helseklinikker får alle som er dekket av det finske trygdesystemet eller har europeisk helsetrygdkort utgiftsrefusjon. Tilleggsforsikring er tilgjengelig fra en rekke forsikringsselskaper. Forsikring er rimelig og gir deg muligheten til å bruke private klinikker til rimelige priser.

Ulykkesforsikring

En arbeidsgiver må sørge for obligatorisk ulykkesforsikring til en utenlandsk arbeidstaker som arbeider i Finland. På jobb og på kjøretur til jobb dekker forsikringen alle skader.

 Hvis en utenlandsk arbeidsgiver midlertidig har sendt en arbeidstaker for å arbeide i Finland, kan arbeidstakeren være dekket av avsenderlandets forsikring, i så fall belastes forsikringspremiene kun der.

Familie permisjon

I Finland er det mange muligheter for yrkesaktive foreldre å ta fri for å passe små barn, med til sammen 263 ukedager med svangerskaps- og foreldrepermisjon. Foreldre tjener dagpenger fra KELA, Finlands trygdeinstitusjon i henhold til arbeidstakerens lønn over lengden på familiepermisjonspenger.

Arbeidstakeren har rett til å gå tilbake til egen jobb etter at familiepermisjonen er over. Dersom dette ikke er gjennomførbart, har de rett til, i henhold til kontrakten de hadde i sin tidligere ansettelse, å innta en tilsvarende rolle et annet sted.

Midlertidig permisjon

Dersom barnet ditt er yngre enn 10 år og blir syk, kan du ta ut inntil 4 dager med midlertidig omsorgspermisjon.

Studie permisjon

Bedrifter i Finland lar arbeidstakere ta studiepermisjon i inntil to år hvis de har jobbet i til sammen ett år i samme bedrift. For å ha rett til studiepermisjon trenger ikke arbeidstakerens studier å være knyttet til organisasjonen de jobber for.

Fagforeninger

Fagforeninger er svært relevante i Finlands arbeidsliv. De kontrollerer og overvåker alle arbeidsforhold og lønn. Når en ansatt har uløselige tvister med sjefen sin, gir fagforeninger også juridisk bistand. Å bli med i fagforeningen for din sektor eller yrke er sterkt tilrådelig.

Arbeidskultur

I Finland er arbeidskulturen rettferdig og avslappet. Arbeidsgivere er typisk svært fleksible når det gjelder arbeidstid og ferier, og det er lav grad av hierarki blant de ansatte.

Uavhengighet og personlig plass blir verdsatt og respektert. I tillegg legger Finland stor vekt på ærlighet, punktlighet og likeverd. Disse verdiene verdsettes også på arbeidsplassen. Arbeidsplasskulturen oppmuntrer til autonomi og selvstyring, samtidig som den oppmuntrer til tverrkulturelt samarbeid.