Hva er fordelene med å jobbe i Estland?

En utenlandsk karriere i Estland kan være et godt valg med tanke på at det er en av de hotteste destinasjonene for startups i Europa. I tillegg er det ett sted hvor du enkelt kan akselerere karrieren din takket være organisasjonshierarki i selskaper som bidrar til veksten din.

 

Her er noen fakta som vil få deg til å sette Estland på toppen av din karrieredestinasjon og høste fordelene av å jobbe på dette stedet.

• Employees in Estonia achieve career goals faster than in other global hubs ICT companies are the largest employers in Estonia
• Ifølge World Economic Forum er Estland Europas gründerland nummer én
• Det er tredje i Europa i antall oppstarter per innbygger
• Arbeidsgivere tilbyr en rekke veiledningsprogrammer

Estlands rangering i store indekser

• 1. – OECD Tax Competitiveness Index 2017
• 1. – Entreprenøriell aktivitet, World Economic Forum 2017
• 1. – Internet Freedom, Freedom House 2016 (deler 1. plass med Island)
• 7. – Index of Economic Freedom 2018, The Heritage Foundation
• 9. – Digital Economy and Society Index 2017, EU-kommisjonen
• 12. – Ease of Doing Business 2016, Verdensbanken

Arbeidstid og betalt fri

Arbeidstiden i Estland er 40 timer per uke. Arbeidsgiverne her følger en femdagers arbeidsuke.

 

Arbeidstakere har rett til 28 dager med lønn per år.

 

Minstelønn

Minste månedslønn for heltidsarbeid er 584 euro per måned eller 3.84 euro per time.

 

Inntektsskatten er her en flat sats på 20 prosent.

 

Trygdeordninger

Ansatte i Estland som er her på midlertidig oppholdstillatelse eller oppholdsrett kan være forsikret når arbeidsgiveren betaler sosial skatt. Sosialskatten betales med en sats på 33 % på alle utbetalinger til en utenlandsk arbeidstaker.

 

Dette vil gi ansatte rett til helseforsikring i Estland og gi tilgang til offentlig helsehjelp.

 

Barsel- og foreldrepermisjon

I Estland er fødselspermisjonen i 20 uker (140 dager) og en mor kan benytte denne 70 dager før forventet forfallsdato for barnet. Bortsett fra dette, når et barn blir født, gis 320 euro som fødselspenger.

 

Foreldre i Estland kan benytte 435 dager sammenhengende eller usammenhengende foreldrepermisjon. Begge foreldrene kan imidlertid ikke bruke denne permisjonen på samme tidspunkt.

 

Andre fordeler

Landet tilbyr et rent miljø og har en lav kriminalitetsrate. Levekostnadene her, spesielt leieutgiftene er lavere sammenlignet med andre land i Europa. Gratis kollektivtransport og tilgang til helsehjelp gir deg mer disponibel inntekt. Den ekstra bonusen er at engelsk snakkes mye her, noe som gjør kommunikasjon med andre enkelt.