Storbritannias nye poengbaserte immigrasjonssystem: Lik mulighet for alle

Regjeringen i Storbritannia annonserte lanseringen av et poengbasert immigrasjonssystem som trer i kraft fra januar 2021. Dette vil være ved slutten av overgangsperioden etter Storbritannias uttreden av EU eller Brexit som fant sted forrige måned.

 

De poengbasert immigrasjonssystem ble opprettet basert på anbefalingene fra Migration Advisory Committee eller MAC.  Hovedtrekkene i den poengbaserte migreringen inkluderer:

• Immigrasjonskandidater for både EU og ikke-EU nasjoner vil bli behandlet på samme måte
• Høyt kvalifiserte arbeidere, fagarbeidere og studenter som ønsker å komme til Storbritannia må følge det poengbaserte systemet
• Et jobbtilbud er obligatorisk for fagarbeidere
• Lønnsterskelen vil nå være 26,000 30,000 pund per år, redusert fra XNUMX XNUMX pund som kreves tidligere
• Søkere må bevise at de kan engelsk (A-nivå eller tilsvarende)
• Høyt kvalifiserte arbeidere må godkjennes av et britisk organ, men de trenger ikke et jobbtilbud
• Studentene vil også komme inn under det poengbaserte systemet til studere i Storbritannia og må vise bevis på et opptaksbrev fra et utdanningsinstitusjon, engelskkunnskaper og midler.
• 70 poeng er minimumsscore som kreves for å være kvalifisert for visum

Et jobbtilbud og evnen til å snakke engelsk vil gi søkeren 50 poeng. De ytterligere 20 poengene som kreves for å kvalifisere for visumet kan oppnås gjennom en av følgende kvalifikasjoner:

• Å ha et jobbtilbud som betaler deg 26,000 20 pund eller mer per år vil gi deg XNUMX poeng
• 10 poeng for en relevant doktorgrad eller 20 poeng for en doktorgrad i et STEM-fag
• 20 poeng for tilbud på jobb der det er kompetansemangel

Hvorfor ble et poengbasert system innført?

Med et poengbasert system håper regjeringen å ta inn migranter basert på deres ferdigheter og håper å få de beste og flinkeste migrantene til å komme til landet og bidra til utviklingen av økonomien.

 

Det nye systemet vil sikre at kun høyt kvalifiserte migranter får visum og gir en rettferdig sjanse til alle søkere. Dessuten er det poengbaserte systemet gjennomsiktig. Basert på poengsummen deres vil søkerne vite nøyaktig hvor de står, og de kan finne ut hvilke områder de trenger å forbedre seg på for å få flere poeng.

 

Under det nye systemet vil det bli tildelt poeng for spesifikke ferdigheter, kvalifikasjoner, lønn eller yrker. Politikken tar sikte på å få ned immigrasjonen og få slutt på avhengigheten av lavkvalifisert arbeidskraft fra utlandet, men heller tvinge ansatte til å trene lokalbefolkningen til slike jobber.

 

Det nye innvandringssystemet har som mål å gi toppprioritet til innvandrerkandidater med høy kompetanse som inkluderer ingeniører, forskere og akademikere.

 

Utenom dette vil den globale talentordningen hjelpe svært dyktige forskere og ingeniører til å komme til landet uten et jobbtilbud.

 

Hvilken effekt vil det poengbaserte systemet ha?

Det nye systemet forventes å øke migrasjonsmulighetene for faglærte. Endringen i engelskspråklige krav forventes å gi britiske arbeidsgivere tilgang til en større pool av dyktige arbeidere.

 

Regjeringens beslutning om å fjerne taket på innvandrere som kan komme til Storbritannia under faglærte ruten og mangelen på en bosatt arbeidsmarkedstest vil hjelpe dyktige innvandrere med å finne en jobb i landet.

 

Dette nye systemet vil gjelde for alle migranter til Storbritannia enten fra EU eller andre land. Implementering av et poengbasert system vil gjøre det mulig for staten å utnytte et enhetlig innvandringssystem basert på kompetanse.

 

Hovedmotivet bak å innføre et poengbasert system er å redusere lavkvalifisert migrasjon til landet og få ned de samlede migrasjonstallene.