Utvidelse av UK Tier 2 Skilled Occupation List: Fordeler til arbeidsgivere

Den britiske regjeringen oppdaterte nylig mangelen på yrkeslisten (SOL) for fagarbeidere på nivå 2 som dekket rundt 2.5 millioner arbeidere eller omtrent 9 % av den totale sysselsettingen. Den tidligere listen dekket bare 180,000 1 arbeidere som bare var XNUMX% av den totale sysselsettingen.

Utvidelsen av listen over knappe yrker vil være fordelaktig for britiske arbeidsgivere. Dette innlegget vil utforske mer av dette aspektet.

Viktige endringer:

Mangellisten inkluderer nå yrker som arkitekter, webdesignere, veterinærer osv. Noen begrensninger på enkelte eksisterende yrker er nå lempet opp. Enkelte yrker som produksjonsledere i gruvedrift, IT-spesialister etc. er fjernet.

For en rolle som er på listen over knappe yrker, er arbeidsgivere fritatt fra å gjennomføre annonseringsprosessen for Resident Labour Market Test (RLMT) før de fortsetter med en Tier 2-søknad. De kan prioritere roller i mangelyrkeslisten.

Med utvidelsen av listen over yrker i SOL har definisjonen av spesialiserte roller nå endret seg. For eksempel, da listen tidligere nevnte maskiningeniører, figurerte de på listen bare hvis de tilhørte olje- og gassindustrien.

Etter endringene i SOL omfatter omtale av maskiningeniører nå maskiningeniører i alle bransjer. Dette gjelder andre yrker som veterinærer og arkitekter. Utvidelsen av listen har økt dekningen av yrker med 9 % som nevnt tidligere.

 Fordeler for arbeidsgivere:

Utvidelsen av mangelyrkeslisten vil gjøre det lettere for arbeidsgivere å sponse migranter uten behov for en fastboende arbeidsmarkedstesting. De vil også være unntatt fra de generelle minstelønnskravene som gjelder på permanent bosted.

 Utvidelsen av listen vil vise seg gunstig for arbeidsgivere i sektorer som helsevesen, ingeniørfag og IT som sliter med å fylle ledige stillinger.

Hvis arbeidsgivere ønsker å utnytte den oppdaterte SOL best mulig, må de jevnlig sjekke yrkene som vises i listen, spesielt fordi noen roller nå er fjernet fra listen. Men heldigvis trenger ikke arbeidsgivere gjennomføre RLMT før de søker om det begrensede sponsorbeviset.

Utvidelsen av Tier 2 SOL vil gi arbeidsgivere i Storbritannia tilgang til en større pool av internasjonale arbeidere. Inkludering av nye yrker på listen vil bety bedre muligheter for internasjonale arbeidere i disse områdene på jakt etter muligheter i landet. De vil få prioritet for et Tier 2-visum fremfor søkere i yrker som ikke er med i SOL.

Arbeidsgivere kan nå legge ut annonser for ledige stillinger og invitere arbeidere av alle nasjonaliteter til enhver ledig stilling. Dette utvider deres tilgang til kvalifiserte kandidater slik at de kan rekruttere ansatte som oppfyller kravene deres.

Inkludering av nye yrker i SOL vil vise seg gunstig for britiske arbeidsgivere som leter etter internasjonalt talent. Virkningen av disse endringene forventes å forbedre det britiske arbeidsmarkedet både for arbeidsgivere og internasjonale arbeidssøkere.