Trinn-for-trinn guide for å få jobb i Tyskland

Hvis du tenker på å flytte til Tyskland for å søke en karriere, må du først søke jobb der. Når du kjenner visumalternativene dine for jobber i Tyskland, kan du begynne jobbsøkingen for alvor.

 

Her er en steg-for-steg guide som hjelper deg i jobbsøkingen.

Trinn 1: Lag et CV-format som passer for det europeiske arbeidsmarkedet:

Riktig CV-format er nødvendig for å søke om en jobb i Tyskland. Følg det europeiske formatet for å søke jobb. Dette CV-formatet overstiger ikke to sider og er mer presist. Det er obligatorisk å inkludere nasjonalitet, adresse, bilde, Skype-ID og telefonnummer i CV-en.

 

Vi foreslår at du inkludere den viktigste informasjonen på den første siden som navn, kontaktinformasjon, yrkeserfaring osv. På den andre siden kan du inkludere detaljer som utdanningsbakgrunn, detaljer om prosjekter eller praksisplasser og inkludere detaljer om dine interesser og andre aktiviteter.

 

Inkludert et bilde er viktig ellers vil ikke profilen din bli vurdert. Det skal være av passstørrelse og må være profesjonelt. Ta med detaljer om språk du kan og dine ferdighetsnivåer i dem. Hvis du er dyktig i tysk, så har du bedre sjanser for få en jobb.

 

Trinn 2: Opprett profilen din på jobbsider:

Det neste trinnet er å opprette profilen din på jobbsider som Xing, Linkedin, Stepstone, Monster.de eller Karriere.at. Prøv å laste opp CV-en din på disse nettstedene som fokuserer på Tyskland. Søk her på jobber som samsvarer med din profil. Bedrifter og jobbkonsulenter ser etter passende profiler på disse nettsidene, og hvis profilen din samsvarer med kravene deres, vil de kontakte deg for ytterligere detaljer. Dette vil øke sjansene dine for å få en jobb som matcher dine ferdigheter.

 

Trinn 3: Send ut jobbsøknader med følgebrev:

Når du sender ut jobbsøknader, sørg for at du inkluderer et følgebrev. Dette brevet gir deg en sjanse til å utdype visse aspekter ved CV-en din og gir deg muligheten til å forklare eventuelle uvanlige aspekter i CV-en din.

 

Vær oppmerksom på at tyske rekrutterere leser alt i følgebrevet. Dette vil hjelpe dem å komme rett til poenget under intervjuet uten å kaste bort tid på grunnleggende detaljer om kandidaten under intervjuet.

 

Trinn 4: Intervjuprosess:

Tyske selskaper følger vanligvis en to-trinns intervjuprosess. Den første fasen er et telefon- eller Skype-intervju. Dette intervjuet gir en mulighet for rekruttereren til å gi deg informasjon om rollen og be om flere detaljer basert på din CV. Du kan bruke denne muligheten til å vite mer om selskapet ved å stille spesifikke spørsmål. Dette vil også indikere at du har gjort noen undersøkelser om selskapet.

 

Bedriften vil vurdere om du er egnet for rollen i telefonintervjuet. Hvis du klarerer dette intervjuet, vil du bli kalt inn til neste runde med intervjuer. Dette kan enten være et ansikt til ansikt intervju eller vurderingsdag.

 

I ansikt-til-ansikt-intervjuet blir det lite småprat, heller vil intervjueren stille deg konkrete spørsmål eller spørre deg om tidligere arbeidserfaring. Vær ærlig og grei i svarene dine, dette setter pris på av rekrutterere.

 

Hvis du må delta på en vurderingsdag, kan du møte andre kandidater og samhandle med dem for å få flere detaljer.

 

 Trinn 5: Venter på svar:

Svaret på jobbsøknaden din kan ta 1 til 2 måneder, med tanke på gapet mellom intervjurundene. Så du må vente på denne perioden før du får svar.

 

 Trinn 6: Forhandling av jobbtilbud og lønn:

Dersom du blir valgt ut, så vil du få et jobbtilbud hvor lønnen spesifiseres. Du kan forhandle om lønnsdelen fordi tallet er basert på byen der jobben er basert. Du kan også diskutere helseforsikring og flyttebonus om nødvendig på dette stadiet.

 

Når du får et jobbtilbud for å søke om tysk arbeidsvisum før du flytter til landet. Sjekk med en innvandringskonsulent på visumalternativene dine og for riktig veiledning om visumsøknadsprosessen.