Sponsing av utenlandske arbeidere - Hva australske arbeidsgivere trenger å vite

Arbeidsgivere i Australia, som ikke finner en passende Australsk statsborger eller fast bosatt for en stilling som krever spesifikk kompetanse, ty til å lete etter talent utenfor landet. Når de finner talentet de trenger fra utenfor Australia; de må finne måter å sponse den utenlandske ansatte.

I dette innlegget vil vi se på visumalternativene som er tilgjengelige for sponsorer å bringe utenlandske ansatte til jobber i Australia.

Ikke alle bedrifter eller bedrifter kan sponse utenlandske ansatte. Selskapet må være registrert og drive virksomhet for å kunne sponse ansatte.

Vilkår for sponsing:

Du som ansatt må først dokumentere at du har gjort forsøk på å finne lokale talenter for å fylle stillingen med mindre du er unntatt fra denne regelen.

Du kan sponse de ansatte som ønsker å komme til Australia for å jobbe. De som allerede er i Australia, men under et visum som ikke tillater dem å jobbe, eller de som allerede jobber i landet på et annet visum, kan bli sponset.

Jobben du sponser den ansatte til må stå på Listen over dyktige yrker. Hvis det ikke er der, kan du velge arbeidsavtale eller alternativene for Global Talent Scheme.

Søkeren må bevise at han har ferdigheter, arbeidserfaring og kvalifikasjoner for å være kvalifisert for jobben og dette må anerkjennes av myndighetene.

Visumalternativer:

 Du har ulike visumalternativer hvis du ønsker å sponse en utenlandsarbeider. Du må velge den mest passende basert på dine behov. Arbeidsgivere tyr noen ganger til mer enn ett visumalternativ for å rekruttere passende arbeidstakere.

La oss se på de ulike visumalternativene som er tilgjengelige for utenlandske arbeidere:

Underklasse 400 – Dette visumalternativet kan brukes hvis du ønsker å sponse en ansatt for korttidsarbeid. Dette er nyttig hvis du ønsker å sponse en høyt spesialisert arbeider for en periode på seks måneder. Internasjonale selskaper som krever at ansatte jobber på korttidsbasis i Australia, bruker ofte dette visumalternativet.

Underklasse 408 (utvekslingsarrangementstrøm) – Dette visumalternativet er nyttig for bedrifter med utenlandske kontorer som ønsker å hente ansatte fra andre land til Australia. Visumet kan gis for to år.

Underklasse 482 (midlertidig mangel på ferdigheter) – Dette er det vanligste visumet som brukes av arbeidsgivere for å sponse fagarbeidere i opptil fire år.

Underklasse 494 – Dette visumet startet i november 2019, og henvender seg til virksomheter lokalisert i det regionale Australia som inkluderer Perth og Gold Coast. Visumet inneholder en større yrkesliste, er for en femårsperiode og kan være veien til en PR-visum.

Designated Area Migration Agreements (DAMA) –Denne avtalen er kun gyldig i de regionene som har en formell avtale med den australske regjeringen. Det gir disse regionene fleksibiliteten til å ansette utenlandske ansatte basert på dynamiske økonomiske forhold og arbeidsmarkedsforhold. Fleksibilitet er gitt når det gjelder å bestemme markedslønn, engelsk språk, ferdigheter og yrke som kanskje ikke er tilgjengelig under andre programmer. De seks DAMA-regionene har sine individuelle yrkeslister.

Arbeidsavtaler – Dette kan legges inn mellom en enkelt bedrift eller industri og myndighetene for å gi innrømmelser når det gjelder yrke, markedslønn eller engelsk. Avtalene er basert på underklasse 482 og 492 visa.

Global Talent Arbeidsgiver-sponset – Dette visumalternativet bidrar til å lette sponsing av høyt kvalifiserte stillinger i nisjeområder som kanskje ikke dekkes av standard visumprogrammer. Dette alternativet er spesielt nyttig for bransjer som tilhører STEM-feltet.

Arbeidsgivere i Australia har nå en rekke visumalternativer å velge mellom når de ønsker å sponse utenlandske arbeidere. Noen virksomheter kan bruke en kombinasjon av disse visumalternativene avhengig av legitimasjonen til den utenlandske arbeideren de ønsker å sponse. Betingelsene kan også variere basert på visumunderklassen. Sponsorbetingelsene vil også variere. Arbeidsgivere må overholde reglene og forskriftene for å sikre et vellykket sponsing.