Utenlandske jobbrekrutterere må unngå 7 vanlige intervjufeil

Utenlandske jobbrekrutterere må unngå 7 vanlige intervjufeil for å tiltrekke seg de beste og beste talentene globalt:

Blir forsinket:

Det er oftere enn ikke at kandidater som dukker opp til intervju trer ut av sin nåværende jobbplan. Derfor er det avgjørende å holde seg til det planlagte tidspunktet for intervjuet.

Under beredskap:

Å ikke lese en CV før et intervju er et stort rødt flagg for mange jobbsøkere. Dette er fordi det viser at tiden de har viet ikke har blitt verdsatt. Det gjenspeiler også uinteresserthet i det verste scenariet.

Overdreven fokus på erfaring og ferdigheter:

De beste intervjuene vil kombinere både atferdsmessige og teknisk baserte spørsmål for å bestemme kandidatenes egnethet. Overfokusering på bare ferdigheter og erfaring er et virkelig stort nei, som sitert av Insight Resources Seek.

Curveballs spørsmål:

Curveball-spørsmål kan noen ganger vise frem problemløsningsferdighetene til kandidater. Imidlertid forvirrer de dem vanligvis og styrer dem av sporet. Det er bra hvis utenlandske jobbrekrutterere prøver å unngå dem.

Dikterer diskusjonen:

Det er en stor faux pas hvis en intervjuer ikke inviterer kandidater til å stille spørsmål. Det må alltid være en toveis prosess. Ideelt sett må kandidater oppmuntres til å snakke i 3/4 av tiden.

Tvetydige tidslinjer:

Å ha gjennomsiktige tidslinjer er svært kritisk, spesielt for sterke kandidater som mottar flere jobbtilbud. Det er svært viktig å kommunisere antall stadier som er involvert før tilbudet rulles ut.

Utilstrekkelig verdsettelse av organisasjonen:

Intervjuet er det mest passende tidspunktet for å posisjonere organisasjonen din. Derfor er det avgjørende for utenlandske jobbrekrutterere å fremheve hovedattraksjonene i rollen og fokusere mindre på evaluering. Det er spesielt relevant for roller som er kompetente og scenarier med kandidater som har flere tilbud.

Hvis du ønsker å studere, jobbe, besøke, investere eller Migrer til Canada, snakk med Y-Axis, verdens nr. 1 immigrasjons- og visumselskap.