Spørsmål som oversjøiske rekrutterere må unngå/omformulere

Utenlandske rekrutterere må unngå/omformulere visse spørsmål på jobbintervjuene. Det er ulovlig å diskriminere potensielle ansatte. Dette kan være basert på psykisk eller fysisk funksjonshemming, religion, graviditet, sivilstand, sosial opprinnelse, nasjonal utvinning, familie osv.

Nedenfor er 4 spørsmål som potensielt er diskriminerende eller ulovlige. Den alternative utveien er også foreslått:

1. Hva er din alder?

Dokumentene til den potensielle ansatte, for eksempel førerkort, vil ha aldersdetaljer. Hvis dette brukes til å diskriminere dem, er det ulovlig.

Alternativ måte:

Den beste praksisen for en oversjøisk rekrutterer er å be om slike dokumenter etter at jobbtilbudet er gitt. Alternativt kan tilbudet være betinget også med forbehold om innsending av relevante dokumenter, som sitert av Insight Resources Seek.

2. Hvordan balanserer du arbeids- og familieansvar?

Det er ulovlig å diskriminere den potensielle ansatte basert på deres familiestatus, for eksempel om de er enslig forsørger.

Alternativ måte:

Den sikre veien ut vil være å spørre intervjuobjektet om de kan forplikte seg til å jobbe for bestemte timer ifølge McDonald Murholme rektor Andrew Jewell.

3. Er du ansatt for øyeblikket?

Det er ulovlig å diskriminere kandidatene på grunn av deres arbeidsstatus – å være på stønad, arbeidsledig eller ansatt.

Alternativ måte:

Det er lov å bestemme når kandidaten vil kunne begynne i rollen. Så du kan spørre dem – 'Når vil det være mulig for deg å starte'?

4. Har du tidligere hatt sykdom/skader?

Det er ulovlig å stille dette spørsmålet da det gjelder funksjonshemming/beskyttet egenskap.

Alternativ måte:

Du kan i stedet spørre om kandidaten har noen helsemessige forhold som vil innebære manglende evne til å løfte tunge gjenstander. De kan også bli spurt om det er noen medisinske tilstander som vil innebære manglende evne til å ivareta pliktene som kreves for den aktuelle rollen.

Y-Axis tilbyr et bredt spekter av visum- og immigrasjonstjenester samt produkter til aspirerende utenlandske immigranter, inkludert Arbeidsvisum for Canada,  Y-International CV 0-5 år, Y-internasjonal CV (seniornivå) 5+ år, Y jobber, Y-sti, Gjenoppta markedsføringstjenester Én stat og Ett land.

Hvis du ønsker å studere, jobbe, besøke, investere eller migrere til Canada, snakk med Y-Axis, verdens nr. 1 immigrasjons- og visumselskap.

Hvis du fant denne bloggen engasjerende, vil du kanskje også like...

Hvordan forberede seg til et utenlandsk utdannet jobbintervju?