Poengbasert immigrasjonssystem: Implikasjoner for britiske virksomheter

Regjeringen i Storbritannia lanserte nylig et poengbasert immigrasjonssystem som trer i kraft fra januar 2021.

 De nøkkelfunksjoner i det nye systemet er:

• Høyt kvalifiserte arbeidere, fagarbeidere og studenter som ønsker å komme til Storbritannia må følge det poengbaserte systemet
• Et jobbtilbud er obligatorisk for fagarbeidere
• Arbeidsgivere i Storbritannia krever nå en sponsorlisens for å ansette dyktige arbeidere utenfor landet
• Lønnsterskelen vil nå være 26,000 30,000 pund per år, redusert fra XNUMX XNUMX pund som kreves tidligere
• 70 poeng er minimumsscore som kreves for å være kvalifisert for visum
• Lavt kvalifiserte innvandrere vil ikke få visum
• Arbeidsgivere i Storbritannia kan ikke lenger ansette lavt kvalifiserte innvandrere

Det poengbaserte systemet vil gi etter endringer i Tier 2 visumkategori i Storbritannia:

• Den nåværende årlige grensen for denne visumkategorien vil bli fjernet
• Ferdighetsterskelen vil senkes
• Bosatt arbeidsmarkedsprøving vil bli fjernet

Endringene som foreslås i det poengbaserte systemet vil sannsynligvis gjøre det påvirke arbeidsgivere i Storbritannia på forskjellige måter. Det vil være avhengig av sektorene de opererer i, ferdighetsnivået til deres ansatte og deres krav til migrantarbeidere fra utenfor Storbritannia.

[embed]https://youtu.be/qNIOpNru6cg[/embed]

Implikasjoner for britiske arbeidsgivere:

Britiske arbeidsgivere uten sponsorlisens må nå søke om det dersom de ønsker å ansette EU-borgere fra utlandet fra januar neste år. Dette vil garantert øke antallet søknader om en sponsorlisens, og reguleringen vil skape vanskeligheter for britiske arbeidsgivere som ønsker å ansette slike arbeidere utenfor landet.

Disse arbeidsgiverne må starte søknadsprosessen for sponsorlisens umiddelbart for å ansette talenter etter januar 2021. Søknadsprosessen vil sannsynligvis bli lengre med utvidet behandlingstid.

Arbeidsgivere i Storbritannia bør studere talentpipelinen deres for å bestemme deres krav til dyktige arbeidere fra utenfor Storbritannia. Faktorer som deres avhengighet av slike arbeidere, deres plan om å ansette slike arbeidere fra landet bør vurderes. De bør handle raskt i løpet av de neste ti månedene og tenke på fremtidige planer for å rekruttere og beholde arbeidsstyrken for å være godt forberedt på endringene i innvandringsreglene og dens implikasjoner.

De forbud mot lavt kvalifiserte arbeidere vil ramme bedrifter i landet som har stolt på slike arbeidsinnvandrere tidligere. De vil nå ha et ti-måneders vindu for å gå bort fra avhengigheten av arbeidsinnvandrere for lavkvalifiserte jobber og finne lokale talenter for å erstatte dem. Dette kan være en utfordring med tanke på at Storbritannia har en arbeidsledighet på 3.8 % (februar 2020).

Sektorer som detaljhandel, mat, helsevesen og bygg og anlegg i Storbritannia som er avhengige av lavt kvalifiserte arbeidsinnvandrere, vil sannsynligvis møte en utfordring. De må se etter andre måter å skaffe slike typer arbeidere fra landet.

Dette vil sannsynligvis skape etterspørsel etter migranter i Storbritannia med et ungdomsmobilitetsvisum, ektefellevisum, nivå 4-visum og nivå 2-avhengig visum.

Men for arbeidsgivere vil arbeidsstyrkeplanlegging sannsynligvis bli komplisert og dyrt. Det andre alternativet for dem er å investere om mulig i teknologi eller automatisering som vil redusere deres avhengighet av lavt kvalifiserte arbeidere. De kan også bli nødt til å møte utfordringen med økte lønninger ettersom markedet for slike arbeidere vil bli konkurransedyktig.

Til tross for begrensningene og ulempene ved det nye immigrasjonssystemet, må arbeidsgivere i Storbritannia være forberedt på å møte endringene som trer i kraft etter januar 2021. De bør lage sine beredskapsplaner for å få et forsprang når reglene trer i kraft neste år.