Jobbutsikter i Tyskland for 2021

Før koronaviruspandemien ble det spådd at jobbmulighetene i Tyskland i 2021 og utover vil være en blanding av nyskapt sysselsetting og behovet for å erstatte de som slutter eller går videre til annen jobb på grunn av pensjonering. Faktisk er en aldrende befolkning en viktig årsak til kompetansemangelen i Tyskland.

 

Se: Jobbutsikter i Tyskland for 2022.

 

Medisinske fagpersoner

Det ble spådd at Tyskland vil oppleve mangel på medisinsk fagpersonell i de kommende årene. Personer med utenlandsk medisinutdanning kan flytte til landet og få lisens til å drive medisin her. Søkere fra både EU- og ikke-EU-land kan få lisens til å praktisere i Tyskland. Men graden deres må være lik den medisinske kvalifikasjonen i Tyskland.

 

Ingeniøryrker

Det forventes et høyt antall ledige stillinger for følgende ingeniørfag. Det vil være sterke karrieremuligheter for de med en universitetsgrad i noen av disse ingeniørområdene:

• Konstruksjonsteknikk
• Datavitenskap
• Maskiningeniør
• Elektroteknikk teknikk~~POS=HEADCOMP
• Automotive engineering
• Telekommunikasjon

Jobbmuligheter i MINT – Matematikk, Informasjonsteknologi, Naturvitenskap og Teknologi

Personer med grader i matematikk, informasjonsteknologi, naturvitenskap og teknologi (MINT) vil ha gode jobbmuligheter.

 

Jobber innen ikke-spesialiserte områder

Det ble spådd at det også vil være jobbmuligheter i Tyskland som ikke krever spesialiserte kvalifikasjoner som sykepleie, industrimekanikk og detaljhandel.

 

Jobbutsikter etter koronaviruspandemien

Med utbruddet av koronaviruspandemien har imidlertid utsiktene endret seg.

 

Tyske arbeidsgivere forventer at ansettelsen vil avta i tredje kvartal i år. Ansettelsesutsiktene forventes å være lyse innen bygg, finans og forretningsservice og andre tjenester. Det forventes å avta i restaurant- og hotellsektoren.

 

Den tyske regjeringen på sin side prøver sitt beste for å redusere virkningen av pandemien på arbeidsmarkedet. Tiltak som f.eks Kurzarbeit, et korttidsarbeidsprogram der forholdet mellom arbeidsgivere og arbeidstakere opprettholdes, slik at ansatte kan bidra når virksomheten tar seg opp.

 

Dette korttidsarbeidsprogrammet hvor ansatte jobber i reduserte timer når virksomheten er lav. Selskapet betaler for timene som er jobbet og staten betaler 60 til 67 % av lønnen for timene som ikke er jobbet.

 

For tyske bedrifter som sliter med mangel på kvalifisert arbeidskraft er dette fornuftig fordi arbeidsgivere ikke risikerer å miste ansatte de har utdannet. Slike programmer hjelper til med utvinningen fra kortsiktige økonomiske nedgangstider forårsaket av faktorer som den nåværende pandemien.

 

Slik statlig støtte er velkommen til tyske selskaper og deres ansatte som er berørt av pandemien. Det er også en indikasjon på regjeringens støtte til arbeidsstyrken og kan være en positiv faktor for å jobbe i Tyskland.

 

Her er lønnsdetaljene for toppsektorene i Tyskland

Sektor	Gjennomsnittlig månedlig  lønn
Informasjonsteknologi	3,830 EUR
Banking	4,140 EUR
Telekommunikasjon	3,360 EUR
Menneskelige ressurser	3,600 EUR
Ingeniørarbeid	3,220 EUR
Markedsføring, reklame, PR	4,270 EUR
Bygg, eiendom	2,240 EUR

 

 Jobbutsikter for 2021

I takt med trenden vil etterspørselen etter utenlandsk personell øke ytterligere med babyboomer-generasjonen som går av med pensjon i 2024. Det vil også være store ledige stillinger i helsesektoren, spesielt for sykepleiere. Det vil være etterspørsel etter stillinger på ungdomstrinnet innen fag- og servicefag og også innen lager- og logistikksektoren.