Hvordan administrere arbeidsforholdet i Østerrike?

I henhold til rettspraksis, vanlig arbeidskontrakter i Østerrike har følgende avgjørende kriterier:

• Et arbeidssted som er forhåndsbestemt
• Arbeidstid som er forhåndsbestemt
• En forpliktelse for personlig utførelse av oppgaver
• Integreringen av arbeidstakeren i organisasjonen til arbeidsgiveren
• Fravær av rettigheter for avslag på instrukser fra arbeidsgiver
• Ressursbruk til arbeidsgiver
• Overholdelse av arbeidsgiverens retningslinjer
• Forbud mot sideaktiviteter

Oppsigelsen av arbeidskontrakt trenger ikke noen spesifikk form i prinsippet. Kontrakter kan sies opp ved sammenhengende handlinger, skriftlig eller muntlig. Det anbefales imidlertid at de sies opp skriftlig, som sitert av Lexology.

Arbeidsgivere i Østerrike må tilby en skriftlig erklæring til arbeidsgiverne i mangel av skriftlig arbeidsavtale. Dette må oppsummere de fremtredende sidene ved forholdet umiddelbart med oppstart av arbeidsforholdet.

En endring av kontrakten er kun mulig med godkjenning av arbeidsgiver og arbeidstaker i prinsippet. Arbeidsgivere bruker ofte noe kjent som "varsel om oppsigelse for endringer".

Vanligvis kunngjør arbeidsgiver opphør av arbeidsavtale gjennom tilbaketrekking av tilbudet om endring av kontrakten som betingelse. De heving trer først i kraft ved avvisning av det samtidige tilbudet om kontraktsendring.

Kontraktsjusteringer eller -endringer kan også oppstå fra implisitte intensjonserklæringer. For eksempel arbeidsområde til den ansatte endres uten åpen erklæring. Arbeidstakeren utfører da dette arbeidet uten anmerkninger.

Ansettelsen av utenlandske arbeidere i Østerrike er underlagt ulike fortauskanter og restriksjoner for å beskytte de innenlandske ansatte og grunner til arbeidsmarkedsreglene. Disse er skissert i Lov om ansettelse av utenlandske statsborgere i Østerrike. Utenlandske statsborgere er personer som i prinsippet ikke har statsborgerskap i Australia, EØS eller EU.

Arbeidsgivere i Østerrike kan ansette utenlandske statsborgere bare hvis gyldig Oppholdstillatelser og arbeidsvisum har blitt tilbudt. For eksempel rødt kort, hvitt-rødt kort osv. Statsborgere i Sveits har normalt lov til å oppholde seg og arbeide i Østerrike.

Y-Axis tilbyr et bredt spekter av visum- og immigrasjonstjenester samt produkter til aspirerende utenlandske immigranter, inkludert Austria Jobseeker Visa, Y-internasjonal CV (seniornivå) 5+ år, Y jobber Premium medlemskap, Fortsett markedsføringstjenester én stat og ett land, Y-Path – Y-sti for lisensierte fagfolk, Y-Path for Students & Freshers, og Y-vei for yrkesaktive og jobbsøkere.

 Hvis du ønsker å studere, jobbe, besøke, investere eller Migrere til Østerrike, snakk med Y-Axis, verdens nr. 1 Immigrasjons- og visumselskap.

Hvis du fant denne bloggen engasjerende, vil du kanskje også like...

Irland letter fortauskanter for arbeidere utenfor EØS i to bransjer