Hvordan søke om arbeidsvisum til Canada?

Hvis du ønsker å jobbe i Canada, trenger du et arbeidsvisum. Arbeidsvisumet er kjent som arbeidstillatelsen i Canada. Du må søke om arbeidstillatelse hvis du ikke er fast bosatt, men har en jobb fra en kanadisk arbeidsgiver.

 

Se: Hvordan søke om arbeidsvisum til Canada i 2022?

 

 Ulike typer arbeidstillatelser

Det er to typer arbeidstillatelser - åpen arbeidstillatelse og en arbeidsgiverspesifikk arbeidstillatelse. En åpen arbeidstillatelse lar deg i utgangspunktet jobbe for enhver arbeidsgiver i Canada. Dette visumet er ikke jobbspesifikk, så søkere krever ikke arbeidsmarkedskonsekvensvurderingen (LMIA) eller et tilbudsbrev fra en arbeidsgiver som har betalt etterlevelsesgebyret.

 

Med en åpen arbeidstillatelse, kan du jobbe for alle arbeidsgivere bortsett fra de selskapene som ikke overholder arbeidskravene eller er involvert i tjenester som eskortetjenester, erotisk massasje eller eksotisk dans.

 

Den arbeidsgiverspesifikke arbeidstillatelsen som navnet tilsier er en tillatelse som lar deg jobbe for en bestemt arbeidsgiver. 

 

Kvalifikasjonskrav for arbeidstillatelse

Som søker bør du:

• Bevis for offiseren at når arbeidstillatelsen din utløper, vil du forlate landet
• Vis at du har nok penger til å ta vare på deg selv og dine familiemedlemmer og returnere til hjemlandet når arbeidstillatelsen utløper
• Har ikke kriminelt rulleblad og har politiattest
• Ikke være en sikkerhetsrisiko for Canada
• Ha god helse og gjennomgå en medisinsk undersøkelse av nødvendig
• Ikke planlegge å jobbe for en arbeidsgiver med en "ikke kvalifisert" status på listen over arbeidsgivere som ikke har klart å oppfylle vilkårene
• Tilby offiseren alle andre dokumenter de ber om for å bevise at du kan reise inn i landet

Påkrevde dokumenter:

1. Pass med gyldighet i mer enn seks måneder etter den planlagte datoen for innreise til Canada
2. Bevis på dine pedagogiske kvalifikasjoner
3. Ekteskapsattest hvis aktuelt
4. Fødselsattester for barn hvis aktuelt
5. Medisinsk undersøkelsesattest - du må fullføre en medisinsk eksamen for å være kvalifisert til å jobbe i barneomsorg, helsetjenester, grunnskole- eller ungdomsskoleundervisning eller i landbruksfeltet

Søkere kan bruke den åpne arbeidstillatelsen til å ta med ektefelle eller partner og mindreårige barn forutsatt at de inkluderer dokumentene sine i søknaden slik at de kan vurderes som familie.

 

Stadier av søknadsprosessen:

• I første fase av søknadsprosessen søker arbeidsgiver om en konsekvensutredning for arbeidsmarkedet (LMIA)
• I andre trinn gir arbeidsgiver et midlertidig jobbtilbud
• I tredje trinn vil den utenlandske arbeidstakeren søke om arbeidstillatelse
• I fjerde trinn utstedes arbeidstillatelsen
• Søke om arbeidstillatelse i eller utenfor Canada

Alle fra utenfor Canada kan søke om arbeidstillatelse før de kommer inn i landet. Dette kreves hvis de trenger visum for å reise inn i Canada og må gjennomgå en medisinsk undersøkelse før de reiser inn i landet.

 

Du kan søke om arbeidstillatelse fra Canada

• Hvis du for tiden jobber eller studerer i Canada, eller hvis din ektefelle eller foreldre har studie- eller arbeidstillatelse.
• Hvis du har fullført eksamen fra et kanadisk universitet
• Hvis du har en midlertidig oppholdstillatelse som er gyldig i seks måneder eller lenger
• Hvis du har søkt om PR-visum eller har blitt inkludert i en søknad

LMIA og arbeidstillatelser Det finnes to typer LMIA-er

1. Midlertidige jobbtilbud
2. Faste jobbtilbud

LMIAene for faste jobbtilbud er en toårig tillatelse med forlengelse i to år. LMIAer for midlertidige jobbtilbud er gyldige i maksimalt to år og kan ikke forlenges. For midlertidig jobbtilbud vil maksimum være 2 år og kan ikke forlenges. LMIA er en del av de ulike tiltakene for å beskytte interessene til det lokale kanadiske arbeidsmarkedet og er pålagt å sikre at det å ansette en utenlandsk arbeidstaker ikke vil ha en negativ effekt på arbeidsmarkedet. arbeidsmarked. En utenlandsk arbeidstaker som søker om arbeidstillatelse må ha kopi av LMIA som en del av søknaden om arbeidstillatelse. Imidlertid er visse typer arbeidstillatelser unntatt fra LMIA. 

Disse inkluderer:

• Åpne arbeidstillatelser
• Lukket LMIA-unntatt arbeidstillatelse

Mens åpne arbeidstillatelser ikke krever en LMIA fra arbeidsgiver for godkjenning, har lukkede tillatelser dette kravet. De fleste av arbeidstillatelsene er lukkede arbeidstillatelser og de krever en positiv LMIA. Lukkede arbeidstillatelser er arbeidsgiverspesifikke og gjelder for en spesifikk stilling og spesifikk arbeidsgiver nevnt i LMIA. De lukkede LMIA-unntatte arbeidstillatelsene tillater utenlandske arbeidere å jobbe for en spesifikk arbeidsgiver i en bestemt stilling, men trenger ikke en LMIA. Jobbens natur avgjør vanligvis om den er LMIA-fritatt eller ikke.

Vilkår for LMIA-fritak Betydelig fordel: Hvis arbeidsgiveren din kan bevise at ansettelsesforholdet ditt vil gi viktige økonomiske, kulturelle eller sosiale fordeler for landet, vil arbeidstillatelsen være LMIA-unntatt. Disse kan inkludere kunstnere, tekniske arbeidere, ingeniører eller fagfolk med spesialiserte ferdigheter eller kunnskaper.

 

Gjensidig ansettelse: Utenlandske arbeidere som har en mulighet til å jobbe i bestemte bransjer i Canada og hvor kanadiere har lignende muligheter i andre land. Eksempler inkluderer profesjonelle idrettsutøvere, trenere eller professorer eller studenter som deltar i utvekslingsprogrammer.

 

Entreprenører og selvstendig næringsdrivende: Personer fra andre land som ønsker å være selvstendig næringsdrivende eller starte sin egen virksomhet som vil gi en slags fordel for kanadiske statsborgere, får denne tillatelsen.

 

Interne bedriftsovertakere: Internasjonale selskaper kan sende utenlandske ansatte til Canada på midlertidig basis uten å kreve en LMIA.

 

Fransktalende fagarbeidere: Utenlandske arbeidere som kan snakke fransk og har et jobbtilbud for en provins eller territorium utenfor Quebec vil ikke kreve en LMIA. Bortsett fra dette er utenlandske deltakere av internasjonale handelsavtaler eller internasjonale ungdomsutvekslingsprogrammer kvalifisert for LMIA-fritatt arbeidstillatelse.

 

Alternativer for tekniske arbeidere Canada har alltid hatt stor etterspørsel etter teknologiarbeidere. Generelt har teknologiarbeidere ferdighetene og ekspertisen som gjør det enkelt å kvalifisere seg for føderale og regionale økonomiske immigrasjonsprogrammer. Spesifikke immigrasjonsprogrammer som Federal Skilled Worker Program (FSWP) retter seg mot tekniske arbeidere. De andre immigrasjonsprogrammene inkluderer:

• Føderale programmer
• Global Talent Stream
• CUSMA-profesjonelle
• Intern virksomhetsoverføring
• PNP-er

Føderale programmer

Express Entry-programmer legge vekt på teknologiarbeidere, spesielt visse Express Entry-tilknyttede provinsielle strømmer. Den nylige årsrapporten for Express Entry viser tekniske arbeidere som en av de tre mest populære yrkene som fikk en ITA.

 

Global Talent Stream

Under GTS behandles arbeidstillatelser innen to uker for midlertidige høykvalifiserte arbeidstakere. Det er to kategorier under GTS.

Kategori A: Kategori A er for virksomheter i høy vekst som kan vise behov for høyt kvalifiserte internasjonale talenter. Arbeidsgivere i denne gruppen må henvises til av Global Talent Stream av en utpekt henvisningspartner, som typisk er et statlig eller kvasi-statlig byrå som fokuserer på å inkubere eller utvide virksomheter i en bestemt region. Disse selskapene må begrunne behovet for å rekruttere unike spesialiserte talenter fra utlandet.

 

Kategori B: Arbeidsgivere i kategori B er de som søker å rekruttere slike høyt kvalifiserte utenlandske arbeidere til yrker på Global Talent Occupations List som har blitt fastslått å være etterspurt og hvor det innenlandske arbeidstilbudet er utilstrekkelig. Dette kan endre seg fra tid til annen, men det består for tiden av arbeidere som faller inn under 12 nasjonale yrkesklassifiseringskoder (NOC), som alle er teknologiske yrker. I begge tilfeller skal arbeidsgiver betale arbeidstakeren en lønn som er lik landsgjennomsnittet for jobben. Arbeidsgivere i kategori A må enten direkte eller indirekte skape arbeid for kanadiske statsborgere og fastboende. Arbeidsgivere i kategori B må forplikte seg til å øke investeringene sine i faglig utvikling og opplæring for kanadiske statsborgere og fastboende. Når en person er i Canada, kan de enten forlenge sin midlertidige status eller søke om permanent opphold. Mange permanente immigrasjonsprogrammer krever kanadisk arbeidserfaring. Å ankomme Canada som teknisk arbeider er en utmerket måte å forberede seg på permanent opphold.

 

CUSMA-profesjonelle

Under Canada-United States-Mexico-avtalen kan statsborgere i USA eller Mexico med jobbtilbud i enkelte yrker være kvalifisert for en arbeidstillatelse (CUSMA). Dette er et spesielt program for kanadiske arbeidsgivere som rekrutterer utenlandske arbeidere og ingen arbeidsmarkedsimpactvurdering er nødvendig (LMIA). Det er 63 yrker som er underlagt CUSMA Professional arbeidstillatelse. Blant dem er teknologiyrker som dataingeniører, grafiske designere, datasystemanalytikere og forfattere av tekniske publikasjoner.

 

Intern virksomhetsoverføring

Intra-Company Transfer (IKT) er for ansatte som jobber for et selskap med et kvalifiserende forhold til et kanadisk firma, for eksempel et datterselskap, tilknyttet selskap, mor eller filial. Arbeidsgivere i Canada trenger ikke en LMIA for å ansette ansatte gjennom denne ordningen. Den utenlandske arbeidstakeren må ha arbeidet i bedriften i minimum ett år. Han må enten ha jobbet i en lederrolle eller vise at de har avansert og proprietær kunnskap om virksomheten eller dens produkter. Dette kan involvere programmerere og utviklere som har laget et selskaps programvareprodukter, samt dataingeniører som utviklet spesifikke dataprogrammer for selskapet.

 

Provinsielle nominerte programmer

BC PNP Tech Pilot er et strømlinjeformet rammeverk for håndtering av søknader sendt på tvers av eksisterende kanaler som også oppfyller pilotens unike spesifikasjoner. To av de fem BC immigrasjonsstrømmene som er kvalifisert for Tech Pilot er på linje med Express Entry, mens de tre andre ikke er det. BC Tech Pilot anerkjenner 29 teknologiyrker som oppfyller kriteriene. Programmet sender ut invitasjoner til kvalifiserte søkere en gang i uken. En søker må søke på ett av de fem samkjørte programmene og ha et arbeidstilbud i ett av de 29 oppførte feltene (i minst ett år, med minst 120 dager igjen på søknadstidspunktet). Prioritetsbehandling fremfor andre immigrasjonssøknader, ukentlige trekninger og et dedikert concierge-program for å hjelpe arbeidsgivere er blant fordelene med denne piloten.

 

De Ontario PNP gjennomfører også tekniske trekninger fra tid til annen. Søkere må kvalifisere seg for Ontarios Human Capital Priorities-strøm. Kandidater må være kvalifisert for Federal Skilled Worker Program eller Canadian Experience Class. Søkere bør ha arbeidserfaring i en av følgende seks tekniske yrker: dataprogrammerere og interaktive medieutviklere; dataingeniører; webdesignere og utviklere; databaseanalytikere og dataadministratorer; og data- og informasjonssystemledere. Provinsen Quebec har annonsert en ny immigrasjonsrute for jobber innen kunstig intelligens, informasjonsteknologi og visuelle effekter. Totalt antall søkere til denne piloten er satt til 550 per år.

 

 Arbeidstillatelse til permanent oppholdstillatelse

Søkere som har søkt om PR-visum og er i en jobb som avsluttes før godkjenning av søknaden vil få en Bridging Open Work Permit. De vil ikke trenge å forlate landet i perioden mellom utløpet av deres forrige tillatelse og motta PR-status.

 Et arbeidstillatelsesvisum vil hjelpe deg med å jobbe og oppholde deg i Canada på midlertidig basis. Du kan imidlertid alltid søke om permanent opphold i landet.

 

Hvis du har en midlertidig arbeidstillatelse i Canada, er det ulike måter å få permanent opphold i Canada på.

 

Føderalt fagarbeiderprogram

Hvis du jobber på en midlertidig arbeidstillatelse hos en kanadisk arbeidsgiver og arbeidsgiveren har gitt deg et tilbud om faste jobber, kan du kanskje søke under Federal Skilled Worker Program for ditt permanente opphold. Et slikt tilbud kalles tilrettelagt jobb. Vikaren må oppfylle de nødvendige kriteriene under Foreign Skilled Worker Program som inkluderer å få en pedagogisk legitimasjonsvurdering.

 

Det gis poeng basert på faktorer som utdanning, alder, tilpasningsevne, språkkunnskaper og jobbtilbud for søkeren. Prosessen kan ta opptil 12-18 måneder.

 

Kanadisk Experience Class

Midlertidige ansatte i kvalifiserte stillinger kan søke under Canadian Experience Class-programmet ved å bruke deres arbeidserfaring i Canada. Dette er et vanlig valg for de midlertidig ansatte som ikke når de punktene som det føderale fagarbeiderprogrammet trenger.

 

Søkere under CEC må ha minst 2 års arbeidserfaring i Canada eller ha en post-sekundær grad i Canada eller ha 1 års arbeidserfaring. Søkere som kvalifiserer under CEC må oppfylle minst ett av disse kravene før de søker om deres kanadiske permanente opphold.

 

Provincial Nominee Program

Generelt kan søkere søke om permanent opphold i løpet av et år til ett og et halvt år under Provincial Nominee Program. Gjennom dette programmet nominerer arbeidsgivere utenlandske arbeidere for permanent opphold, men hvert program kan variere på tvers av provinsene. Men disse kandidatene må være høyt kvalifiserte.

 

Quebec Experience Class

Midlertidig ansatte kan søke via Quebec Experience Class for deres permanente opphold. Quebec Experience Class (QEC) ligner på Canadian Experience Class (CEC), men ytterligere kriterier under QEC er påkrevd.

 

Søkere under QEC må ha tjent i en profesjonell stilling i Quebec i minimum 1 år og må snakke fransk på middels nivå.

 

PNP- og CEC-kandidater har bedre form på arbeidsmarkedet i Canada fordi de sannsynligvis har hatt tidligere arbeidserfaring som vikarer. Dette gir dem en fordel ettersom de er klar over forventningene fra kanadiske arbeidsgivere og er forberedt på å oppfylle dem.

 

Tidligere arbeidserfaring er en svært gunstig faktor for å få et PR-visum, det er en indikasjon på at en utenlandsk arbeidstaker lett vil passe inn med behovene til det kanadiske arbeidsmarkedet. Mer enn 93 prosent av PNP-kandidatene og 95 prosent av CEC-kandidatene har tidligere arbeidserfaring. Dette fungerer i deres favør mens de søker om PR-visum.