Hvor avgjørende er visumsøknadene fra SOW til H1b?

Som en nylig trend har de som søker om forlengelse av H1B-visumet blitt bedt om å gi en arbeidserklæring eller SOW som en del av søknaden.

 

SOW er et dokument kjent innen prosjektledelse. Den beskriver alle aktivitetene i prosjektet. Den inneholder en detaljert beskrivelse av prosjektet, dets leveranser og tidslinjen for prosjektet.

 

I sammenheng med H1B visumsøknader, vil SOW være en detaljert beskrivelse av nåværende og tidligere arbeid utført av H1B-visuminnehaveren. SOW brukes for å etablere arbeidsgiver-arbeidstaker-forholdet. Dette kan vise seg å være tøft for ansatte fordi mange aspekter ikke er under deres direkte kontroll. Selv om det kan være enkelt for ansatte å få en SOW fra sin nåværende arbeidsgiver, kan det være litt av en oppgave å få en fra sine tidligere ansatte. Dette krever en investering av tid og krefter.

 

Hindringer for å få SOW:

Å få en SOW kan innebære mye papirarbeid, spesielt fra tidligere arbeidsgivere. Dette kan forstyrre søkernes pågående arbeid.

 

Personer som har oppholdt seg i USA i en betydelig periode, og jobber for en enkelt arbeidsgiver på en H1B visum og har søkt om et grønt kort, kan det være en utfordring å få en SOW for forlengelse av H1B-visumet.

 

Dette kan være tidkrevende for slike individer som ønsker å bytte jobb fordi de må sende inn endringer, fremlegge Request for Evidence (RFE) og andre dokumenter som beviser forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker.

 

De kan møte hindringer i å nå arbeidsgivere eller myndigheter for å få dokumentene knyttet til langsiktige oppdrag. Du kan møte en ytterligere hindring hvis arbeidsgiveren har policyen til kun å utstede kortsiktige kontrakter. I slike tilfeller vil det bli vanskelig for søkeren å bevise at oppdraget fortsatt pågår.

 

Noen organisasjoner kan til og med nekte å gi slike dokumenter i frykt for lekkasje av konfidensiell informasjon.

 

SOW og arbeidsgiver-ansatt-forhold:

Å få en SOW kan skape vanskeligheter med å etablere arbeidsgiver-arbeidstaker-forholdet. Dette kan føre til en RFE fra USCIS. En SOW spiller en avgjørende rolle i etableringen av arbeidsgiver-ansatt-forholdet fordi den kan bevise:

 

• H1b-ansatt er under direkte tilsyn av arbeidsgiver
• Arbeidstakerens arbeid er på et bestemt arbeidssted som tilhører arbeidsgiveren
• Arbeidsoppgavene til H-1B-ansatte er relatert til sluttproduktet til selskapet/firmaet han er ansatt i

SOW er avgjørende for å bevise forholdet mellom ansatt og arbeidsgiver. Hvis dette ikke kan bevises, kan USCIS avvise H1B visuminnehavers forlengelsessøknader og han må kanskje begynne på nytt.