Hva har Tysklands lov om kvalifisert arbeidsinnvandring å tilby?

Tyskland står overfor mangel på faglærte i ulike yrker. Eksperter advarer om at det kan stå overfor en kompetansemangel på 3 millioner arbeidere innen 2030. Årsakene til dette er økningen i antall eldre borgere og den synkende fødselsraten.

Selv om kompetansemangelen ikke er særlig tydelig for tiden, har enkelte regioner og sektorer det allerede vanskelig å fylle visse stillinger. Det er mangel på ferdigheter innen STEM og helserelaterte yrker.

Etter nåværende anslag er det 1.2 millioner jobber for fagarbeidere som er ledige. For å løse dette problemet vedtok den tyske koalisjonsregjeringen i juni i år loven om dyktig arbeidsinnvandring. Loven trer i kraft fra mars 2020.

Loven er ment å gi tilgang til det tyske arbeidsmarkedet til fagarbeidere eller spesialister fra land utenfor EU.

Fagarbeidere eller spesialister er de med en universitetsgrad som er anerkjent i Tyskland eller har faglig opplæring som er anerkjent i Tyskland.

Den føderale regjeringen anslår at den nye loven vil bidra til å bringe 25,000 XNUMX fagarbeidere til Tyskland hvert år.

Hvilke fordeler gir loven for fagarbeidere utenfor EU?

Loven tillater fagarbeidere utenfor EU å se etter en jobb og deretter jobbe i Tyskland, spesielt i alle yrkene som står overfor en kompetansemangel.

Med denne loven vil kvalifisert arbeidskraft fra land utenfor EU som har tilstrekkelig erfaring og passende kvalifikasjoner og utdanning møte minimumsbegrensninger når de tar fatt på en jobbsøking i Tyskland.

Loven tillater enhver ikke-EU-borger å jobber i Tyskland forutsatt at de har den nødvendige yrkesutdanningen eller relevant grad og en arbeidskontrakt fra en tysk arbeidsgiver.

Fagarbeidere vil finne det enkelt å få det tyske arbeidssøkervisumet som gjør at de kan bli i Tyskland i seks måneder og søke jobb. De trenger ikke ha en arbeidskontrakt, men hvis de har kvalifisert faglig opplæring, vil de kvalifisere for en arbeidssøkervisum.

I løpet av disse seks månedene kan de enten jobbe opptil ti timer i uken eller ta et internship forutsatt at de har B2-nivå i tysk.

Med loven har de som tidligere har fått avslag på asyl i Tyskland større sjanser til å få oppholdstillatelse ved å få fast jobb.

Fagarbeidere valgt under denne nye loven vil få et arbeidstilbud som vil være gyldig i fire måneder. De kan søke om permanent oppholdstillatelse etter fire år har de bidratt til det tyske pensjonsfondet i minst 48 måneder, har økonomiske midler til å forsørge seg selv og de fastsatte kunnskapene i tysk språk.

Hva er fordelene for tyske arbeidsgivere?

Med denne loven vil tyske selskaper i nesten alle sektorer få lov til å rekruttere utenlandsk arbeidskraft, mens tidligere kun bestemte sektorer kunne rekruttere utenlandsk arbeidskraft.

Tidligere arbeidsgivere som ønsket å ansette en utenlandsk arbeidstaker ble underkastet en inspeksjon fra Federal Employment Agency for å finne ut om de hadde forsøkt å finne en passende arbeidstaker fra Tyskland eller et annet EU-land før de vurderte ikke-EU-søkere. Denne forutsetningen er fjernet i den nye loven.

Den nye loven begrenser ikke innvandringen av faglærte fra land utenfor EU til kun de yrkene der det er mangel på kompetanse.

Handlingsplan for regjeringen

For å løse kompetansemangelkrisen retter den tyske regjeringen seg mot utvalgte land for å tiltrekke seg dyktige arbeidere. Federal Employment Agency tenker på å inngå avtaler om forenklet arbeidsmigrasjon til Tyskland med spesifikke land som det de nå har med Filippinene og Mexico.

Regjeringen ser etter arbeidere fra land som Brasil og India.

I henhold til de nye reglene planlegger regjeringen å øke hastigheten visumprosess for faglærte utenlandske arbeidstakere med Tyske språkkunnskaper.

Regjeringen planlegger også å tilby tysk språkopplæring for fagarbeidere i deres opprinnelsesland.

Samtidig utelukker det ikke muligheten for å utnytte potensialet til hjemmehjelpere og lære dem opp til kompetansestillinger i fremtiden.

Eksperter advarer om at Tyskland kan stå overfor en alvorlig mangel på faglærte i fremtiden, regjeringen på sin side gjør en innsats for å lette innvandringen av fagarbeidere til landet.

Kompetansemigrasjonsloven er et skritt i riktig retning mot dette målet.