Arbeidsmarkedsscenarioet for innvandrere i Tyskland

Utenlandske innvandrere som har arbeidserfaring; yrkeskompetanse eller en grad og grunnleggende kunnskaper i det tyske språket har gode utsikter til å sikre seg en jobb i Tyskland, spesielt i bestemte sektorer. Som den femte største økonomien i verden og den største i Europa, har Tyskland flere jobbmuligheter for utenlandske fagarbeidere, og til og med tilfeldige jobber kan også sikres med rimelig letthet.

 

Med en rekordlav arbeidsledighet på 5.8 prosent i mars 2017, har Tyskland en av de laveste arbeidsledigheten i EU. Faktisk er arbeidsledigheten i visse regioner i Tyskland som Bayern svært lav. En rapport fra den føderale institusjonen i Tyskland for befolkningsforskning avslørte at i 2010 - 11 utenlands Innvandrere i Tyskland fra utenfor EU funnet en jobb innen ett år, siterer Expatica.

 

Tyskland har etterspørsel etter dyktige fagfolk på tvers av ulike bransjer. Disse dyktige arbeiderne inkluderer IT-spesialister, bilingeniører, mekaniske ingeniører, elektroingeniører, matematikere, forskere og leger. Enkelte sektorer har også behov for fagarbeidere med yrkeskompetanse.

 

Ettersom Tyskland er vitne til en økning i sin eldre befolkning, er det også mangel på sykepleiere og arbeidere i helse- og geriatriske yrker. Det er også tilgjengelighet for gjestfrihet, tilfeldig arbeid og engelsklærerjobber.

 

Flere internasjonale firmaer som Eon, Daimler, Volkswagen, Siemens, MAN, BMW og Adidas har sin tilstedeværelse i Tyskland. På den annen side har den også tilstedeværelsen av mellomstore og små bedrifter som står for 90% av bedriftene i Tyskland og to tredjedeler av arbeidsmarkedet i landet.

 

Tyskland har i overkant av 38 timers gjennomsnittlig arbeidstid per uke og minst 18 helligdager for hvert kalenderår. Organisasjonskulturen i Tyskland er hierarkisk med sterk ledelse. De innfødte i Tyskland tar beslutninger basert på konkrete fakta og jobber med omhu med godt planlagte oppgaver.

 

Arbeidskulturen i Tyskland har effektive og ryddige møter som følger en streng tidsplan og agenda. Målet med diskusjonene er å komme til endelig beslutning og etterlevelse. Folk i Tyskland er punktlige og har et veldig godt definert tidsbegrep. I 2014 vedtok Tyskland minimum av 8.50 Euro time som nasjonal minstelønn.

 

Du trenger ikke en Arbeidstillatelse i Tyskland i tilfelle du er fra Sveits, Det europeiske økonomiske samarbeidsområdet eller EU. Du må kun ha ID-kort eller gyldig pass. Unntaket fra dette er Kroatia som har restriksjoner på seg frem til 2020. Borgerne fra Kroatia krever arbeidstillatelse i Tyskland de første 12 månedene av ansettelsesforholdet.

 

Statsborgere fra USA, Sør-Korea, New Zealand, Canada, Japan, Israel og Australia kan ankomme Tyskland uten visum. De kan behandle sin arbeids- og oppholdstillatelse fra Utlendingstilsynet i sin lokalitet.

 

Statsborgere fra enhver annen nasjon krever oppholdstillatelse og visum for å kunne bli ansatt i Tyskland. Muligheten til å sikre oppholdstillatelse og jobb i Tyskland bestemmes av kvalifikasjonene og bransjen som gjelder for innvandreren. Det kan være vanskelig å få oppholdstillatelse eller jobb i Tyskland i visse spesifikke sektorer.

 

Hvis du ønsker å migrere, studere, besøke, investere eller jobbe i Tyskland, kontakt Y-Axis, verdens mest pålitelige Immigrasjons- og visumkonsulent.