Endringer i New Zealand arbeidstillatelser du bør vite

Hvis du tenker på å jobbe i New Zealand, så må du ha arbeids- eller oppholdsvisum før du flytter til landet. Arbeidsgivere i New Zealand vil ikke være klare til å ansette deg med mindre du har arbeidsvisum.

 

Du kan søke om et midlertidig arbeidsvisum hvis du:

Få et jobbtilbud fra en arbeidsgiver i New Zealand

Besøker landet for et bestemt formål knyttet til arbeid

Ønsker å bli med partneren din i landet

Er fra et land som har en spesiell arbeidsordning

Kom for å studere og vil jobbe i landet

 

New Zealand tilbyr en rekke arbeidsvisum for personer som ønsker å jobbe her for en bestemt periode, disse inkluderer:

• Essensielle ferdigheter arbeid Visa
• Partnerskapsarbeid Visa
• Arbeid for å bo
• Studer for å jobbe
• Spesielt formål visum
• Hagebruk og vindyrking sesongarbeidsvisum
• Visum for religiøs arbeider

Det mest populære alternativet for arbeidsvisum valgt av migranter er Essensielle ferdigheter arbeid Visa. Dette er et midlertidig arbeidsvisum; varigheten og vilkårene for visumet avhenger av lønnen du får og arbeidsmarkedssituasjonen.

 

Noen av disse arbeidsvisumene kan føre til opphold i landet. Du må imidlertid ha den nødvendige erfaringen, ferdighetene og kvalifikasjonene.

 

Du kvalifiserer for et arbeidsvisum for essensielle ferdigheter hvis jobbtilbudet ditt samsvarer med ethvert yrke på listen. Hvis dine ferdigheter og erfaring samsvarer, kan du søke om dette visumet.

 

For å søke om dette visumet må du:

Ha et jobbtilbud

Oppfyll registreringskravene

Må ha god helse og karakter

 

Gi bevis for at en bosatt eller statsborger i New Zealand ikke er tilgjengelig for å utføre arbeidet de er valgt til

 

 Søknadsprosess:

Du kan søke om et midlertidig arbeidsvisum online på immigrasjonsnettstedet til New Zealand. Den elektroniske søknadsprosessen er rask og enkel, og du kan til og med få et eVisa om nødvendig.

 

Endringer i det midlertidige arbeidsvisumet:

I september i år introduserte regjeringen i New Zealand noen endringer i det midlertidige visumet som vil påvirke hvordan arbeidsgiverne her rekrutterer utenlandske midlertidige arbeidstakere. Endringene som foreslås inkluderer:

• Å ha et nytt enkeltvisum kalt midlertidig arbeidsvisum for å erstatte de seks nåværende arbeidsgiverassisterte arbeidsvisumene
• Starte en arbeidstakerledet visumsøknadsprosess som vil bestå av tre stadier - arbeidsgiversjekk, jobbsjekk og arbeidersjekk
• Kategorisering av jobber basert på lønnsnivået i stedet for å bruke ferdighetsbånd som er avhengige av kombinasjonen av lønnsnivået og jobbkategorien under ANZSCO
• Styrke arbeidsmarkedstesten for lavtlønnede jobber og gi tilgang til høyt betalte jobber på landsbygda
• Opprette sektoravtaler for bransjer som rekrutterer arbeidsinnvandrere
• La lavtlønnede arbeidere ta med familiene sine til New Zealand
• Arbeidsgivere bør ha den nødvendige akkrediteringen for å ansette en utenlandsk arbeidstaker.

Med disse endringene ønsker regjeringen å sikre at arbeidsgivere rekrutterer utenlandsk arbeidskraft bare hvis de har reell mangel og arbeidsgivere over hele New Zealand har tilgang til ferdighetene og arbeidskraften de trenger.

 

Det vil legge press på arbeidsgivere for å lære opp og ansette lokalbefolkningen. Videre vil endringene redusere hendelser med utnyttelse av midlertidige utenlandske arbeidstakere og misbruk av immigrasjonssystemet.

 

Disse endringene vil skape en gunstig sammenheng mellom innvandrings-, utdannings-, kompetanse- og velferdssystemer og gjøre dem enkle å navigere.

 

Hvorfor gjør regjeringen disse endringene?

Regjeringen i New Zealand ønsker å sikre at arbeidsgivere i regionene får tilgang til å skaffe arbeidstakerne de trenger spesielt for å fylle kritiske stillinger. Førsteprioritet vil imidlertid bli gitt til lokalbefolkningen.

 

Endringene vil støtte opp under regjeringens langsiktige mål om forbedring av arbeidsstyrken. Det vil bidra til å møte utfordringen med kompetansemangel.

 

Endringene vil hjelpe immigrasjons-, utdannings- og velferdssystemene til å fungere sammen.

 

Disse endringene er ment å lette prosessen med å ansette en midlertidig utenlandsk arbeidstaker ved å avklare for arbeidsgivere om de er kvalifisert til å ansette en utenlandsk arbeidstaker til en jobb. Den tre-trinns arbeidsgiverledede visumsøknadsprosessen er ment å oppnå dette.

 

Akkrediteringen av arbeidsgivere som ønsker å ansette utenlandsk arbeidskraft vil sikre at arbeidsgivere oppfyller regulatoriske standarder for sysselsetting og immigrasjon.

 

Fordeler med endringene:

Arbeidsgivere vil møte lite tvetydighet når de ønsker å ansette en utenlandsk arbeidstaker takket være de nye sjekkene og den fastsatte prosessen når de ønsker å rekruttere til stillinger med høy kompetanse.

 

Endringene anerkjenner de ulike arbeidsbehovene i ulike regioner og sektorer.

 

De definerer de klare minimumsstandardene for å ansette utenlandske arbeidere og minimerer utnyttelsen av immigrasjonssystemet.

 

Endringene vil bli implementert i etapper mellom 2019 og 2021.

 

Endringene i arbeidstillatelse i New Zealand forventes å være til fordel for arbeidsgivere som ønsker å ansette utenlandsk arbeidskraft og hjelpe myndighetene med å løse kompetansemangelspørsmålet.

 

Hvis du fant denne bloggen engasjerende, vil du kanskje også like... New Zealand visumalternativer – midlertidig og permanent bosatt