Krever alle Canada arbeidstillatelser en LMIA?

Hvis du ønsker å jobbe i Canada, er det to alternativer tilgjengelig for deg. Et alternativ er å søke om en arbeidstillatelse og flytte til Canada. Arbeidstillatelsen er gitt til deg forutsatt at du har et gyldig jobbtilbud (bortsett fra de jobbene som er unntatt) fra en kanadisk arbeidsgiver. Søknaden din om arbeidstillatelse må inneholde jobbtilbudsbrevet.

 

Det andre alternativet er å gå gjennom Express Entry-systemet hvor du som fagarbeider kan søke om permanent opphold i Canada. Arbeidstillatelser kan gis til både høykvalifiserte og lavt kvalifiserte arbeidere som ønsker å jobbe i Canada, men de må uttrykke sin intensjon om å forlate landet når arbeidstillatelsen utløper.

 

Arbeidserfaringen som er oppnådd i Canada på arbeidstillatelse vil imidlertid telles dersom du søker under Express Entry for permanent opphold.

 

Typer arbeidstillatelser:

Det er to typer arbeidstillatelser du kan søke om for å jobbe i Canada, den ene er friarbeidstillatelsen og den andre er den arbeidsgiverspesifikke arbeidstillatelsen.

 

Den åpne arbeidstillatelsen er ikke begrenset til en bestemt jobb eller arbeidsgiver. På den annen side gir arbeidsgiverspesifikke jobbtillatelser tillatelse til utenlandske arbeidstakere til å jobbe kun for en bestemt stilling under en bestemt arbeidsgiver. Disse tillatelsesinnehaverne må søke om ny arbeidstillatelse dersom de ønsker å bytte jobb eller påta seg nye oppgaver under samme jobb.

 

LMIA og arbeidstillatelser:

En arbeidsgiver som ønsker å ansette en utenlandsk arbeidstaker, må få en arbeidsmarkedskonsekvensvurdering eller LMIA. Dette kreves for å bevise at arbeidsgiver har gjort forsøk på å fylle den åpne stillingen uten hell med en kanadisk statsborger eller fast bosatt før han ansetter en utenlandsk arbeidstaker til stillingen.

 

En utenlandsk arbeidstaker som søker om arbeidstillatelse må ha en kopi av LMIA som en del av søknaden om arbeidstillatelse. Imidlertid er visse typer arbeidstillatelser unntatt fra LMIA. Disse inkluderer:

• Stengte arbeidstillatelser
• Lukket LMIA-unntatt arbeidstillatelse

Mens åpne arbeidstillatelser ikke krever en LMIA fra arbeidsgiver for godkjenning, har lukkede tillatelser dette kravet.

 

 De fleste av arbeidstillatelsene er lukkede arbeidstillatelser og de krever en positiv LMIA. Lukkede arbeidstillatelser er arbeidsgiverspesifikke og gjelder for en spesifikk stilling og spesifikk arbeidsgiver nevnt i LMIA.

 

De lukkede LMIA-unntatte arbeidstillatelsene tillater utenlandske arbeidere å jobbe for en bestemt arbeidsgiver i en bestemt stilling, men trenger ikke en LMIA. Jobbens natur avgjør vanligvis om den er LMIA-fritatt eller ikke.

 

Vilkår for LMIA-unntak:

Betydelig fordel: Hvis arbeidsgiveren din kan bevise at ansettelsesforholdet ditt vil gi viktige økonomiske, kulturelle eller sosiale fordeler for landet, vil arbeidstillatelsen være LMIA-unntatt. Disse kan inkludere kunstnere, tekniske arbeidere, ingeniører eller fagfolk med spesialiserte ferdigheter eller kunnskaper.

 

Gjensidig ansettelse: Utenlandske arbeidstakere som har mulighet til å jobbe i bestemte bransjer i Canada og hvor kanadiere har lignende muligheter i andre land. Eksempler inkluderer profesjonelle idrettsutøvere, trenere eller professorer eller studenter som deltar i utvekslingsprogrammer.

 

Entreprenører og selvstendig næringsdrivende: Personer fra andre land som ønsker å være selvstendig næringsdrivende eller starte sin egen virksomhet som vil gi en slags fordel for kanadiske statsborgere, får denne tillatelsen.

 

Interne bedriftsovertakere: Internasjonale selskaper kan sende utenlandske ansatte til Canada på midlertidig basis uten å kreve en LMIA.

 

Fransktalende fagarbeidere: Utenlandske arbeidere som kan snakke fransk og har et jobbtilbud for en provins eller territorium utenfor Quebec vil ikke kreve en LMIA.

 

Bortsett fra dette er utenlandske deltakere av internasjonale handelsavtaler eller internasjonale ungdomsutvekslingsprogrammer kvalifisert for LMIA-fritatt arbeidstillatelse.