Canadas yrkesspesifikke arbeidstillatelse – funksjoner og fordeler

For tiden faller arbeidstillatelser i Canada inn under to kategorier - arbeidsgiverspesifikke og åpne arbeidstillatelser. En åpen arbeidstillatelse lar deg i utgangspunktet jobbe for enhver arbeidsgiver. Dette visumet er ikke jobbspesifikk, så søkere krever ikke arbeidsmarkedsvurderingen (LMIA) eller et tilbudsbrev fra en arbeidsgiver som har betalt etterlevelsesgebyret.

 

Med en åpen arbeidstillatelse, kan du jobbe for hvilken som helst arbeidsgiver i Canada med unntak av noen få restriksjoner. Du kan imidlertid bare få en åpen arbeidstillatelse under begrensede omstendigheter.

 

Den arbeidsgiverspesifikke arbeidstillatelsen som navnet tilsier er en tillatelse som lar deg jobbe for en bestemt arbeidsgiver. Denne tillatelsen kommer med sine iboende begrensninger. Arbeidsgivere vil ikke ha fleksibilitet til å endre arbeidet til sine ansatte, og ansatte vil heller ikke kunne gå videre til nye roller i sin organisasjon.

 

For å overvinne begrensningene i disse eksisterende arbeidstillatelsene, immigrasjon, flyktninger og Statsborgerskap Canada (IRCC) ser på å opprette en tredje kategori arbeidstillatelse: en yrkesspesifikk arbeidstillatelse. Motivet bak innføringen av denne arbeidstillatelsen er å hjelpe utenlandske arbeidstakere til å forlate en arbeidsgiver og flytte til en annen jobb under samme yrke eller under National Occupational Classification (NOC) uten å måtte søke om ny arbeidstillatelse hver gang.

 

Dette innlegget har flere detaljer om denne arbeidstillatelsen.

 

Funksjoner ved den yrkesspesifikke arbeidstillatelsen:

Arbeidstillatelsen vil i første omgang gjelde for primærjordbruket og lavlønnsstrømmen.

 

Arbeidstakere som har en yrkesspesifikk arbeidstillatelse vil kun kunne søke på de selskapene som har ledige stillinger og godkjent arbeidsmarkedsvurdering ("LMIA") fra Employment and Social Development Canada (Service Canada). Dette for å sikre at arbeidsgivere skal overholde regler for lønns- og arbeidsvilkår ved ansettelse av utenlandsk arbeidskraft.

 

 Denne foreslåtte yrkesspesifikke arbeidstillatelsen forventes å utfylle den åpne arbeidstillatelsen for sårbare arbeidstakere som ble lansert i juni i fjor. Denne arbeidstillatelsen ble lansert for å hjelpe utenlandske arbeidstakere med en arbeidsgiverspesifikk arbeidstillatelse som blir utsatt for overgrep fra arbeidsgiverne sine til å forlate jobben og se etter en annen jobb i et hvilket som helst yrke.

 

 Fordeler og ulemper med den yrkesspesifikke arbeidstillatelsen:

Den foreslåtte arbeidstillatelsen vil tillate utenlandske arbeidstakere jobber i Canada å forlate en voldelig arbeidsgiver og se etter andre alternativer. Det kan skape konkurransedyktige arbeidsforhold for både utenlandske og innenlandske arbeidere. Men for hvert jobbtilbud som en utenlandsk arbeidstaker er villig til å akseptere, krever det en godkjent LMIA for å sikre beskyttelsen av det lokale arbeidsmarkedet.

 

Gjeldende regler krever at en utenlandsk arbeidstaker for å bytte jobb må få en ny arbeidsgiverspesifikk arbeidstillatelse fra IRCC. Dette begrenser deres frihet til å arbeide for enhver annen arbeidsgiver enn det som er nevnt i arbeidstillatelsen.

 

Tiden, innsatsen og kostnadene ved å finne en ny jobb og få en ny arbeidstillatelse fraråder dem å bytte jobb selv om de har muligheten.

 

Utlendinger som kommer for å jobbe under Midlertidig utenlandsk arbeiderprogram kan arbeide i landet i inntil ett år. Med den foreslåtte arbeidstillatelsen kan utenlandske arbeidstakere komme til ny jobb etter å ha jobbet for en annen arbeidsgiver med bare noen få måneder igjen av arbeidstillatelsen før den utløper.

 

Den foreslåtte arbeidstillatelsen gjør det enkelt for utenlandske arbeidstakere å bytte jobb, men denne muligheten kan ha visse ulemper. Med tillatelsen som gjør det enkelt å bytte jobb, er det mulighet for at utenlandske arbeidere vil bytte jobb på kortest tid når de ankommer Canada. De kanadiske arbeidsgiverne anstrenger seg mye for å ansette disse arbeiderne, og hvis disse arbeiderne forlater jobben innen noen få måneder, vil det være bortkastet innsats. For å unngå dette kreves det en regel om å jobbe i en obligatorisk periode under en enkelt arbeidsgiver.

 

Med forslaget om å fjerne kravet om en ny arbeidstillatelse med hvert jobbtilbud vil det ikke være noen måte å identifisere arbeidsgivere som ansetter utenlandske arbeidere. Den arbeidsgiverspesifikke arbeidstillatelsen bidrar til å holde arbeidsgivere ansvarlige for å sørge for de rette arbeidsforholdene. Så dette vil kreve å oppdage nye måter å spore ansettelsesforhold på.

 

Hvis den foreslåtte yrkesspesifikke arbeidstillatelsen trer i kraft, vil det vise seg gunstig for internasjonale arbeidere som jobber i Canada. Samtidig kreves det visse kontroller og balanser for å sikre at krav til arbeidstillatelse blir ikke misbrukt.