Australias etterstudiearbeid visumproblemer og løsninger

Australia introduserte Subclass 485-visumet i 2008 som ga arbeidsrettigheter etter studiet til internasjonale studenter studere i Australia. Under dette visumet kunne internasjonale kandidater bo i Australia i to til fire år og se etter en jobb i landet for å få internasjonal arbeidserfaring.

 

 Fra juni 2019 var det 92,000 485 underklasse 76-visuminnehavere i Australia. En fersk studie indikerer at XNUMX % av disse visuminnehaverne mente at tilgang til det var en viktig faktor i deres beslutning om å studere i Australia og 79 % av dem jobbet faktisk i Australia.

 

Undersøkelsen indikerte også at mange av dem ikke hadde fulltidsjobb og noen var i jobber som ikke var relatert til studieretningen deres.

 

Dette reiser spørsmålet om hvor effektivt Subclass 485-visumet er når det gjelder å gi studentene internasjonalt arbeid erfaring som stemmer overens med graden de har tilegnet seg.

 

Studien undersøkte mer enn 45 visuminnehavere, og dette var deres syn på visumets fordeler og ulemper:

Ga mer tid og mulighet til å forbedre sine engelskkunnskaper og ga dem profesjonelle og sosiale nettverksmuligheter.

 

Ga dem tilgang til det australske arbeidsmarkedet som også fikk dem til å innse nødvendigheten av å tilegne seg engelskkunnskaper, arbeidserfaring, praksisplasser og bygge et nettverk for å lykkes på arbeidsmarkedet.

 

Hjalp dem med å betale tilbake studielån selv om de var det jobber i jobber uten tilknytning til studiene deres.

 

De mente at visumet ikke ga dem et konkurransefortrinn mens de søkte jobb fordi toårsperioden var for kort til å få tillit fra arbeidsgivere, eller medlemskap i et profesjonsorgan, få tilstrekkelig arbeidserfaring eller sikre riktig ansettelse.

 

 De klaget over mangelen på fleksibilitet ved forlengelse eller fornyelse av visumet.

 

Visumet var ikke en enkel vei for PR-visum som mange tror det er.

 

Visuminnehaverne følte også at arbeidsgivere foretrakk søkere med PR-visum og forsto ikke implikasjonene av Subclass 485-visumet og var derfor motvillige til å ansette dem.

 

Arbeidsgiverperspektiv:

Undersøkelsen avdekket at mange arbeidsgivere var vage om 485-visumet og foretrakk å ansette de med PR-visum eller statsborgerskap. Derfor var disse visuminnehaverne mer ivrige etter å bruke visumet for å få sitt PR-visum uten å innse hvilke vanskeligheter overgangen innebærer.

 

Hjelpe visuminnehavere:

Noen viktige tiltak er nødvendig for å hjelpe intensjonen bak etterstudiearbeid alternativer lykkes og hjelper visuminnehaverne.

 

Lokale bedrifter og arbeidsgivere må gjøres oppmerksomme på funksjonene ved visumet som vil bidra til å redusere stereotypiseringen av disse visuminnehaverne og gi dem bedre jobbmuligheter for å få erfaring som er relevant for deres studieretning.

 

Arbeidsgivere må oppmuntres til å bedømme disse visuminnehaverne på deres ferdigheter og kvaliteter i stedet for deres visumstatus.

 

Internasjonale kandidater er en verdifull ressurs for australske arbeidsgivere fordi utdanningen deres ved australske universiteter gir dem en unik kombinasjon av flerspråklige ferdigheter, kulturell kunnskap og et globalt syn som vil være verdifullt for australske arbeidsgivere.

 

De midlertidig utdannet visum bør fungere som en billett til det australske arbeidsmarkedet og sikre at både lokale arbeidsgivere og visuminnehavere står til gode.