Australia GTS-visum til hjelp for lokale startups

Den australske regjeringen kunngjorde nylig at de vil gjøre Global Talent Scheme til en permanent funksjon i sitt Subclass 482-visum.

I juli 2018 ble GTS-ordningen innført som et pilotprogram, men er nå gjort permanent. Visumet ble introdusert for å bringe inn høyt kvalifiserte globale talenter til landet og oppmuntre til innovasjon. Målet med ordningen var å gi startups i Australia tilgang til arbeidere fra andre land med banebrytende ferdigheter som manglet hos lokale australiere.

Visumordningen ble lansert i håp om å gjenskape USAs suksesshistorie med en lignende visumkategori som førte til tilstrømningen av høyt kvalifiserte arbeidere i landet. De var ansvarlige for veksten av Silicon Valley-selskaper og fremveksten av mer enn 50 % av oppstartsbedriftene.

Ordningen ble introdusert for å fylle mangelen på teknologisk talent i Australia. GTS har som mål å tiltrekke seg teknologiarbeidere og oppmuntre til innovasjon i landet. GTS eller 'Startup Visa' er spesielt designet for oppstart som er teknologibasert eller innenfor et STEM-relatert felt. Visumet kommer under Skill Shortage (TSS) visum (underklasse 482).

I følge David Coleman immigrasjonsminister, "piloten viste at GTS har sterk støtte fra industrien og fremhevet de økonomiske fordelene ved å rekruttere utenlandsk talent direkte til australske virksomheter."

Ifølge Coleman vil videreføring av ordningen bidra til å få inn høyt kvalifiserte utenlandske arbeidere og deres unike kunnskaper og ferdigheter som kan overføres til australske arbeidere.

Ordningen tar sikte på å fylle nisjeroller i virksomheter som ikke kan fylles av lokale australiere eller gjennom standard TSS-visumprogram.

Siden innføringen av ordningen har 23 virksomheter meldt seg på den, hvorav 5 er startups. Blant disse er selskaper som Q-CTRL og Gilmour Space Technologies. Store teknologiselskaper som kvalifiserte seg til ordningen er Atlassian og Canva. Ikke-teknologiske selskaper som Rio Tinto og Coles har brukt GTS for å få tilgang til passende talent.

Hva er kvalifikasjonskravene for GTS?

1. Bedrifter må operere i et teknologi- eller STEM-relatert felt.
2. Rekrutteringspolitikken til disse selskapene må gi først preferanse til australiere
3. Bedrifter skal ikke ha brutt noen arbeidsplasslover
4. Bedrifter må ha bevis på at ansatte er lønnet i henhold til arbeidsplassens regler
5. Sertifisering fra anerkjent myndighet på at virksomheten er kvalifisert for ordningen

Kvalifisering for kandidater:

• Kvalifikasjonskrav for kandidater under denne ordningen er:
• Ingen familiær relasjon til direktørene og aksjonærene i selskapet
• Overholdelse av helse-, karakter- og sikkerhetskrav
• Matching av kvalifikasjoner med den søkte rollen
• Minst tre års arbeidserfaring relevant for stillingen som søkes
• Kapasitet til å overføre ferdigheter til australiere

Visumets gyldighet er i fire år og kandidater kan søke om en PR-visum etter tre år

Fordeler med GTS:

• Tilgang til roller som ikke fremgår av yrkeslistene
• Mulighet for å forhandle vilkår som er forskjellige fra kravene til TSS-visumet
• Prioritet til behandling av søknader
• Ingen aldersbegrensninger på visumet
• Verdi for nye teknologier som kvantedatabehandling, kunstig intelligens og virtuell virkelighet

GTS hjelper bedrifter med å finne kandidater med en rekke kvalifikasjoner. Teknologi- og oppstartssektorer ønsket flyttingen velkommen fordi de følte at det kunne løse problemene deres som kompetansegapet og tilgang til det rette talentet.

GTS-visumet har hjulpet teknologiindustrien med å komme over restriksjonene til TSS visum som er begrenset og gjør det vanskelig å få tilgang til spesialiserte talenter fra hele verden.

Oppstartsbedrifter i Australia har ønsket velkommen til å gjøre GTS til en permanent funksjon siden det vil løse noen av arbeidskraftproblemene deres.