USCIS endrer L-1 Visa-regler og tilbyr fleksibilitet

L-1 Visa-reglene er endret av USAs immigrasjons- og statsborgerskapstjenester. Følgelig må mottakeren av L-1 Visa være ansatt utenfor USA av firmaet i ett sammenhengende år. Dette er innen 1 år før innlevering av visumsøknaden.

Likevel har det blitt tilbudt et pusterom for arbeidere som allerede er ansatt i sponsorfirmaet på H-1B-visum. Dette er da de kunne være i stand til å justere kravet til tid.

De nye L-1 Visa-reglene fjerner tvil mellom Innvandrings- og nasjonalitetsloven bestemmelser og gjennomføringslovene. Dette bekrefter hva en forsiktig Utlendingsadvokat ville alltid gi råd til klientene, som sitert av Times of India.

De kvalifikasjonen må være oppfylt på tidspunktet for innlevering av søknaden, og det er nå veldig klart. Det kan kreve at enkelte arbeidsgivere utsetter sine L-1 visumsøknader til 1 års perioden er overholdt. En klar policy gjør imidlertid i det minste arbeidsgiverne bevisste. De kan dermed sikre etterlevelse og unngå meningsløs fornektelse.

L-1 er et visum for IKT - Internt overførte selskaper. Disse jobber i leder- eller lederstillinger i et firma utenfor USA. L-1B er et visum for de arbeidere som er ansatt i stillinger som trenger ekspertkunnskap. Tech Mahindra, Infosys og TCS er firmaene som er blant firmaene som er topp L-1 Visa-søkere.

USCIS-notatet klargjør 1-årskravet som skal oppfylles av arbeidere som for tiden er ansatt i USA. Dette er for de som jobber for firmaet som sponser L-1 i en annen visumstatus som H-1B. Disse ansatte har lov til å oppfylle kriteriene innen 3 år før de ankommer USA. Dette er i stedet for 3 år før innlevering av søknad om L-1 Visa.

Hvis du er ute etter å Studer, Arbeid, Besøk, Invest eller Migrere til USA, snakk med Y-Axis, verdens nr. 1 immigrasjons- og visumselskap.

Hvis du fant denne bloggen engasjerende, vil du kanskje også like...

H-1B Visa-sjansene for amerikanske mastergradsinnehavere økte nå