Hvorfor trenger USA flere indiske H1B-arbeidere?

H1B Visa-programmet har gang på gang bevist at det er avgjørende for den nasjonale velstanden i USA. Likevel er programmet i alvorlig fare under Trump-regjeringen.

H1B-visumet gis vanligvis for omtrent seks år. Men det gir en høyt kvalifisert arbeidstaker den nødvendige tiden til å etablere seg og søke om permanent opphold. Arbeidsgivere får også en sjanse til å prøve disse høykvalifiserte fagfolkene. Uten H1B Visa-programmet ville USA hatt svært få dyktige innvandrere.

H1B-arbeidernes bidrag til en dynamisk økonomi og innovasjon er umålelig. Økonomene William Lincoln og William Kerr gjennomførte en studie i 2010. Studien fant at når H1B Visa-plasser ble økt i 1990, økte antallet patenter tilskrevet indiske og kinesiske arbeidere. Det førte imidlertid ikke til en nedgang i antall patenter som ble tilskrevet angelsaksiske arbeidere.

En annen studie av økonomene Jeikun Huang, Stephen Dimmock og Scott Weisbenner fant at selskaper som vant H1B-lotteriet fikk mer finansiering fra venturekapitalister.

Studier utført av økonomene Kevin Shih, Giovanni Peri og Chad Sparber fant at H1B-programmet hjalp innfødte arbeidere. Studien fant at å tillate flere H1B-arbeidere økte lønningene for innfødte arbeidere i USA. Dette skjer på grunn av "klyngeeffekten". Med flere H1B-arbeidere i en bestemt by, ønsker teknologiselskaper å sette opp kontorer, forskningsfasiliteter og fabrikker i den byen. Når flere teknologiselskaper samles i en by, øker det lokal produktivitet. Det forhindrer også offshoring av høyverdijobber til land som India og Kina. Selv om bedrifter ønsker å senke lønningene ved å ansette flere H1B-arbeidere, ender tilstedeværelsen av et stort antall H1B-arbeidere opp med å øke lønningene totalt sett.

I henhold til siste data står indianere for mer enn 75% av alle H1B-visum. Å få inn flere indiske H1B-arbeidere virker som et flott trekk når nybedriftsdannelsen og produktivitetsveksten er lav i USA.

H1B-programmet er under angrep under Trump-regjeringen. siden avvisningsratene er på et rekordhøyt nivå. Hvorfor denne fiendtligheten mot programmet? Svaret kan være løpet. Indiske og kinesiske arbeidere står for mer enn 85 % av alle H1B-visum. Dessuten er de fleste H1B-visum vunnet av outsourcingselskaper. Disse selskapene tilfører lite til dynamikken og innovasjonen i USA.

En annen grunn til fiendtligheten mot H1B-programmet er lønnskonkurranse. H1B-arbeidere får ofte lavere betalt enn sine amerikanske kolleger. Derfor sies det at selskaper bruker H1B-arbeidere til å holde nede lønnen. H1B-arbeidere er også bundet til én arbeidsgiver og kan ikke bytte jobb i frykt for å måtte forlate USA.

Kritikken ovenfor er imidlertid sterkt overdreven. USA hadde gjort reformer av H1B-lovene i 2000. Lovene tillater H1B-arbeidere å bytte arbeidsgiver og begynne å jobbe når papirene deres er godkjent. Selv om en H1B-arbeider mister jobben, kan de bli i USA i opptil 60 dager for å se etter en ny jobb.

Selv med sine mangler er H1B Visa-programmet et godt program og må utvides. Dyktige utenlandske arbeidere skader ikke amerikanske arbeidere, i stedet er de hjelpsomme.

Y-Axis tilbyr et bredt utvalg av visum- og immigrasjonsprodukter samt tjenester for aspirerende utenlandske studenter, inkludert arbeidsvisum for USA, studievisum for USA og forretningsvisum for USA.

Hvis du er ute etter å Studer, Arbeid, Besøk, Invest eller migrere til USA, snakk med Y-Axis, verdens nr. 1 immigrasjons- og visumselskap.

Hvis du fant denne bloggen engasjerende, vil du kanskje også like...

Ikke bare H1B; L1-avslagene øker også i USA