Britiske bedrifter synes det er vanskelig å ansette dyktige arbeidere på grunn av Brexit

Forretningshus i Storbritannia finner det vanskelig å ansette dyktige arbeidere i profesjonelle stillinger i sektorer som bank og ingeniørvirksomhet ettersom nettomigrasjonen avtar, avslørte en ny undersøkelse.

Nyhetene vil forverre frykten for kompetansemangel i Storbritannia etter Brexit ettersom antallet ledige stillinger økte, mens landet allerede opplever full sysselsetting.

En av Storbritannias ledende profesjonelle rekrutteringsbransjeorganer, APSCo (Association of Professional Staffing Companies), fant at plassering for profesjonell ansettelse økte med fem prosent i de seks månedene som endte i august, sammenlignet med samme periode i 2016.

Økningen i ledige stillinger var mest iøynefallende i finans- og banksektoren, da de økte med 12 prosent vekst i samme periode. På den annen side økte antall arbeidsplasser i ingeniør- og byggesektoren med 10 prosent.

The Independent siterer APSCo for å si at medlemmene synes det var vanskeligere å finne kvalitetstalenter, selv om lønnen økte betraktelig i visse markeder.

Selskaper sa at de hadde økt lønningene mer enn det som ble avslørt i de ferske offisielle dataene. Sammenlignet med for et år siden tjente fagarbeidere innen finans og bank 4.8 prosent mer og ingeniørroller 3.8 prosent mer, viste undersøkelsen.

APSCo tilskrev kompetansemangelen til den plutselige nedgangen i netto migrasjon, som falt med 81,000 246,000 til 42 4.3 i året som ble avsluttet i mars. På den annen side falt den offisielle arbeidsledigheten i Storbritannia til et lavpunkt i XNUMX år på XNUMX prosent i juli.

Ann Swain, administrerende direktør i APSCo, mente at nettomigrering påvirker alle fleksible arbeidsroller og ikke bare arbeidere. Hun la til at den profesjonelle tjenestesektoren alltid var avhengig av migrasjon for nye talentområder.

Med henvisning til eksemplet med IT, ingeniørfag og helsevesen, sa Swain at nedgangen i migrerende talent er i ferd med å bli en stor utfordring for arbeidsgivere så vel som rekrutterere.

John Nurthen, fra konsulentfirmaet Staffing Industry Analysts, som samlet inn data for APSCo, sa at mange selskaper nå streber etter å beholde arbeidere som hadde tatt en beslutning om å slutte ved å tilby dem mer lønn fordi de finner det vanskeligere å finne kvalifiserte kandidater i arbeidsstyrken.

Forskning, som ble publisert i juni, avslørte at mer enn halvparten av fagarbeiderne fra EU ved Storbritannias FTSE 250-selskaper allerede tenkte på å forlate Storbritannia. I en undersøkelse utført av advokatfirmaet Baker Mackenzie, 56 prosent av EU

Respondentene sa at de var "svært sannsynlig" eller "ganske sannsynlig å forlate landet før Brexit-samtalene avsluttes."

Hvis du ønsker å migrere til Storbritannia, ta kontakt med Y-Axis, et fremtredende firma for immigrasjonstjenester, for å søke om visum.