Topp 5 sektorer med mangel på kompetanse i Tyskland for 2021

Tyskland vil ifølge studier møte en kompetansemangel på 3 millioner arbeidere innen 2030. Årsakene til dette inkluderer en økning i antall eldre borgere og den synkende fødselsraten.

 

På grunn av kompetansemangelen finner visse regioner og sektorer det allerede vanskelig å fylle visse stillinger. Bedrifter i Sør- og Øst-Tyskland står overfor en kompetansemangel og det er mangel på arbeidere innen STEM og helserelaterte yrker.

 

Studier spår at 352 av 801 yrker vil møte en kompetansemangel. De berørte sektorene vil omfatte ingeniør-, helse- og IT-sektorene. Det vil være mangel på fagarbeidere med yrkeskompetanse. Yrker som vil bli påvirket av kompetansemangel inkluderer:

• Medisinsk og helsepersonell
• Ingeniørfagfolk (mekanikk, bil- og elektroteknikk), programvareutvikling/programmering, forsyning og avfallshåndtering, STEM-relaterte felt
• Elektrikere, rørleggere, rørleggere, verktøymakere sveisere, etc.
• Eldreomsorgsfagfolk

Til tross for at Covid-19 ser ut til å ha forverret situasjonen, har den tyske regjeringen jobbet for å redusere kompetansegapet i årevis. Den tyske regjeringen foreslo en lov i 2019 for å gjøre det enklere for arbeidere med yrkeskompetanse å komme til Tyskland. Skilled Immigration Act trådte i kraft i mars 2020, samme måned som landet gikk inn i sin første nasjonale Covid-19-lockdown. I følge KfW-ifo Skilled Labor Barometer var omtrent 30 % av tyske bedrifter berørt av mangel på arbeidskraft på den tiden. Med denne loven vil tyske firmaer kunne ansette talentfulle arbeidere fra utlandet som har fullført den nødvendige yrkesopplæringen, som må inneholde minst to års erfaring. Inntil nå, hvis firmaer var pålagt å ansette slike personer, måtte yrket være oppført på en mangelyrkeliste. Dette gjorde det umulig for kvalifiserte arbeidere å immigrere, og arbeidsgivere klarte ikke å ansette dem. Restriksjoner på å ansette utenlandske arbeidstakere i kortvarige yrker vil ikke lenger gjelde dersom loven vedtas. Her er de fem beste sektorene som står overfor en kompetansemangel i 2022.

 

Her er en detaljert redegjørelse for kompetansemangelen i ulike sektorer.

1. Medisinsk fagpersonell

Tyskland forventes å ha mangel på medisinsk fagpersonell i de kommende årene. Personer med medisinsk grad fra utlandet kan få lisens til å drive medisin her. Både EU- og ikke-EU-søkere kan få lisens til å praktisere i Tyskland. Men i Tyskland må graden deres være lik den medisinske kvalifikasjonen som kreves av lokale myndigheter.

 

2. Ingeniørfagfolk

• Det vil være sterke karrieremuligheter for de med en universitetsgrad i noen av disse ingeniørområdene. De følgende ingeniørfeltene forventes å møte en kompetansemangel:
• Konstruksjonsteknikk
• Datavitenskap
• Maskiningeniør
• Elektroteknikk teknikk~~POS=HEADCOMP
• Automotive engineering
• Telekommunikasjon

3. MINT – Matematikk, Informasjonsteknologi, Naturvitenskap og Teknologi

• Personer med grader i matematikk, informasjonsteknologi, naturvitenskap og teknologi (MINT) vil ha gode jobbmuligheter.
• Når det gjelder feltet Informasjonsteknologi, var det 124,000 XNUMX IT-stillinger ledige. Denne mangelen har doblet seg de siste to årene. Det forventes å fortsette også i årene som kommer.

4. Kompetansemangel i ikke-spesialiserte områder

• Tyskland vil ha en kompetansemangel på felt som ikke krever spesialiserte kvalifikasjoner som sykepleie, industrimekanikk og detaljhandel.
• Industriell mekanikk: Det vil være kompetansemangel for fagfolk innen maskinteknikk, industrimekanikk og operasjonsteknologi.
• Detaljhandel selgere: Det vil være etterspørsel etter utdannede detaljhandelseksperter og salgsassistenter.

5. Sykepleiere og eldreomsorg: Det vil være etterspørsel etter fagfolk som har fullført nødvendig opplæring. Det vil være muligheter innen helse, akuttmedisin, eldreomsorg og fødselshjelp.

 

CEDEFOP-rapporten spår at det vil være etterspørsel etter fagpersoner innen vitenskap, ingeniørfag, næringsliv, helsevesen og undervisning. 25 % av jobbene forventes å være for fagfolk på høyt nivå innen disse feltene. 17 % av jobbene forventes å være for teknikere, mens 14 % av jobbene forventes for kontorpersonale.

 

Sysselsettingsvekst

Når det gjelder sysselsettingsvekst de neste ti årene, forventes den høyeste veksten i gårdsarbeid og relatert arbeidskraft. Landet vil være vitne til sysselsettingsvekst i tjenestesektoren som profesjonelle, administrative eller finansielle tjenester.

 

Ifølge en rapport fra CEDEFOP vil den raskeste økningen i arbeidsplasser være innen eiendoms- og telekommunikasjonsvirksomhet. Den høyeste økningen vil imidlertid være for helseaktiviteter og andre utleiesektorer.

 

Jobbene med høyest forventede totale ledige stillinger (inkludert nye jobber og avløser) vil være for fagfolk fra næringsliv og administrasjon og personlig pleie- og salgsomsorgsarbeidere.