Sveits trenger 17000 XNUMX arbeidere i ingeniørindustrien hvert år

Sveits ingeniørindustri har en mangel på 17,000 XNUMX fagarbeidere hvert år. Denne mangelen forsterkes av de nye endringene i politikken som Sveits har pålagt EUs økonomiske migranter. Ved å begrense antallet ingeniørfagarbeidere som kommer inn i landet, står Sveits nå overfor en alvorlig mangel på fagfolk.

 

Men det tas skritt for å fylle disse hullene. Spesielt verkstedindustrien er ute etter å ansette unge mennesker, eldre og erfarne medarbeidere for å fylle sin utilstrekkelighet. Det tilbyr også lukrative arbeidsforhold som jobbdeling og telependling for å tiltrekke seg arbeidere.

 

Mange i immigrasjonsindustrien føler at Sveits immigrasjonspolitikk, en aldrende arbeidsstyrke, bratt nedgang i fødselstall har gitt en ny dimensjon til mangelen på faglært arbeidskraft. Med fremveksten av Kina og India som kraftsentre for ny teknologi, truer mangelen på dyktige arbeidere over utviklede land.

 

Folkeavstemningen gjennomført av Sveits i februar ga uttrykk for overveldende 50.3 %, for et strengt kvotesystem for ikke-EU-borgere. Dette har dempet bevegelsesfrihetsavtalen mellom EU og Sveits. Selv om Sveits ikke er en del av EU, følger det mange handelspraksis som er vanlig med EU-landene. Som et resultat i løpet av de neste 5 årene må Swissmern (som representerer landets ingeniør- og mekaniske industri) rekruttere over 17000 XNUMX nye arbeidere hvert år!

 

Denne endringen i kvotesystemet har gitt konsekvenser for holdningen til folk som velger jobb i Sveits. Gero Knufer, seniorleder i Hays sier: 'Ingeniørmarkedet er ganske komplekst, og når et selskap leter etter en ny kandidat, er det ikke uvanlig at arbeidsgivere vurderer kandidater fra utenfor Sveits for å finne en person som oppfyller kundenes krav. Som et resultat av endringene føler noen kandidater seg usikre på å flytte til Sveits fordi de ikke er sikre på hva de kan forvente.»

 

Tom O'Loughlin, leder for Nicoll Curtins sveitsiske kontor, sa: 'Med arbeidsledigheten som er så lav i Sveits, finner vi alltid det vanskelig å finne høyt kvalifiserte tekniske folk som for tiden er basert i Sveits. En streng [innvandrings]kvote kan gjøre det enda vanskeligere å sikre dem i fremtiden.»

 

Keith Cochrain administrerende direktør i Weir Group mener: "For øyeblikket står Europa og USA overfor betydelige kompetansemangel på områder som ingeniørfag. Fra et ingeniørperspektiv har jeg tenkt på nytt hvordan vi utdanner våre unge mennesker. I Storbritannia trengs 830,000 XNUMX nye ingeniører hvert år for å erstatte arbeidere som går av med pensjon... og mer enn to tredjedeler av dyktige arbeidere vil gå av med pensjon i løpet av det neste tiåret. Dette er et reelt spørsmål om konkurranseevne i en situasjon der den globale økonomien trenger førsteklasses teknologiske innovasjoner. For å løse problemet, la Cochrain til, må land demonstrere for barna sine fordelene med ingeniørkunst fra en veldig ung alder - å introdusere konseptet i tenårene ville allerede være for sent. For å løse problemet, la Cochrain til, må land demonstrere for barna sine fordelene med ingeniørkunst fra en veldig ung alder - å introdusere konseptet i tenårene ville allerede være for sent. Tyskland tilbyr et "utmerket eksempel" på hvordan utdanningssystemet støtter dette konkurransefortrinnet ved å produsere en svært produktiv arbeidsstyrke. Det tyske utdanningssystemet tillater et høyt nivå av arbeidsgivernes engasjement i å lage utdanningspolitikk som bedre samsvarer med kravene fra industrien.

 

Nyhetskilde: Jakarta Globe, rekrutterer

Bildekilde - Sesongarbeid 365

For flere nyheter og oppdateringer på immigrasjon og visum, besøk gjerne Y-Axis News