Quebec kunngjør nye regler for å beskytte midlertidige utenlandske arbeidstakere

Regjeringen i Quebec har annonsert nye regler for å hjelpe midlertidige utenlandske arbeidere i den kanadiske provinsen. Det nye regelverket er rettet mot å beskytte utenlandske arbeidstakere fra den tvilsomme praksisen til rekrutterere og formidlingsbyråer.

Det nye regelverket krever at disse rekrutteringsbyråene og formidlingsagentene har lisens. Etater som allerede er i drift må søke provinskommisjonen som ivaretar arbeidsstandardene i provinsen. De må søke CNESST om tillatelse mellom 1. januar og 14. februar 2020 hvis de lovlig må fortsette virksomheten.

CNESST vil holde øye med handlingene til rekrutterere og arbeidsgivere for å sikre at de overholder regelverket. Den skal også administrere tillatelsessystemet.

Ifølge Jean Boulet, minister for arbeids-, sysselsettings- og sosial solidaritet, vil de nye reglene sikre byråarbeidere og utenlandske vikarer tilgang til rettferdige arbeidsforhold. Den har som mål å fremme en positiv arbeidsopplevelse.

Hvis byrået ikke følger de nye reglene og betingelsene, kan lisensen trekkes tilbake. Vilkårene inkluderer:

• Utenlandske arbeidstakere bør få et dokument med detaljer om deres arbeidsforhold i klientbedriften
• Ansatte eller representanter for byrået bør ha den foreskrevne akkrediteringen for å kunne gi råd eller representere en annen person for en immigrasjonssøknad.

Utover dette vil rekrutteringsbyråene og klientbedriftene i fellesskap ha ansvar for de utenlandske vikarene.

I henhold til de nye reglene vil byråer måtte betale et depositum som vil bli brukt som kompensasjonsbetaling for arbeidere i tilfelle de unnlater å betale dem sitt kontingent i henhold til Labor Standards Act of Quebec.

Fra januar 2020 kan ikke rekrutteringsbyråer betale lavere lønn til vikarer enn det som betales til vanlige ansatte i kundebedriften dersom de utfører lignende oppgaver.

Arbeidsgivere vil måtte bestemme lønnen basert på arbeiderens erfaring og ferdigheter, og eventuelle ulikheter basert på ansettelsesstatus vil ikke bli akseptert.

De nye tiltakene forventes å regulere arbeidsgivernes atferd. De kan ikke kreve andre avgifter bortsett fra beløpet som er godkjent under det kanadiske regjeringsprogrammet. De kan ikke beholde noen personlige eiendeler som pass eller offisielle dokumenter fra vikarene.

Arbeidsgivere bør også gi detaljer om ankomst- og avreisedatoene til midlertidige utenlandske arbeidstakere til CNESST.

Disse tiltakene ifølge Boulet er rettet mot å dempe ulovlig praksis fra byråer og forbedre arbeidsforholdene til midlertidige utenlandske arbeidstakere.

Y-Axis tilbyr et bredt utvalg av visum- og immigrasjonsprodukter samt tjenester for aspirerende utenlandske studenter, inkludert studievisum for Canada, arbeidsvisum for Canada, Canada-evaluering, besøksvisum for Canada og forretningsvisum for Canada. Vi samarbeider med Regulated Immigration Consultants i Canada.

Hvis du ønsker å studere, Arbeid i Canada, Besøk, Invester eller Migrer til Canada, snakk med Y-Axis, verdens nr. 1 immigrasjons- og visumselskap.

Hvis du fant denne bloggen engasjerende, vil du kanskje også like...

Canada topper listen over nasjoner for immigrasjon og investeringer