Positive implikasjoner av Tysklands lov om dyktig migrasjon

Tyskland som står overfor en kompetansemangel er klar til å ønske utenlandske arbeidere velkommen til å drive sine virksomheter. Pensjoneringen av babyboomere kombinert med lav fødselsrate har ført til en drastisk reduksjon i det lokale dyktige talentet. Tysklands føderale økonomi- og energidepartement uttaler at hvis utenlandske arbeidere ikke ansettes, kan landets arbeidsstyrke reduseres med 16 millioner arbeidere innen 2060.

En annen studie utført av German Federal Employment Agency's Institute for Employment Research uttaler at landet må ansette 491,000 XNUMX utenlandske fagarbeidere fra land utenfor EU hvert år for å møte kravene fra arbeidsmarkedet.. Tysklands føderale kontor for migrasjon og flyktninger opplyser at 47,589 10 utenlandske arbeidere ble ansatt i fjor, som bare er rundt XNUMX prosent av det nødvendige antallet.

Med German Skilled Migration Act trer i kraft 1. mars, har landets eksisterende lover og forskrifter knyttet til ansettelse av utenlandske arbeidere blitt endret. Disse inkluderer Tysklands oppholdslov og dens ansettelsesforordningsregler.

Den nye loven vil åpne Tysklands arbeidsmarked for utenlandske arbeidere som ikke har akademiske grader. Bortsett fra universitetsutdannede kan også personer med yrkesutdanning eller de med arbeidserfaring men ingen formell utdanning søke på jobber nå.

I henhold til den nye loven vil ikke arbeidsgivere som ønsker å ansette fagarbeidere lenger trenge å gjøre en prioriteringssjekk som regjeringen hadde insistert på tidligere for å sikre at de ledige stillingene ikke kan fylles med tyske eller EØS-borgere.

Prioriteringskontrollen vil ikke være nødvendig dersom de utenlandske arbeiderne skal ansettes under samme arbeidsvilkår som tyske statsborgere. Loven har også gjort endringer i oppholdsloven som nå skal vurdere de med yrkesutdanning på linje med de som har en akademisk grad. Fra nå av vil utenlandske arbeidstakere anses som fagarbeidere innenfor oppholdslovens virkeområde. Loven gir direkte permanent opphold til disse utenlandske arbeidstakerne innen fire år.

Med innføringen av kompetansemigrasjonsloven håper regjeringen å forenkle innvandringsprosessen for kvalifiserte arbeidstakere fra utlandet og for tyske arbeidsgivere. De ny lov har bestemmelser for å fremskynde søknadsprosessen og gi tyske bedrifter det dyktige talentet som de trenger.

Implikasjoner for utenlandske jobbsøkere

Med vedtakelsen av loven kan kvalifiserte fagpersoner som har yrkesfaglig, ikke-akademisk opplæring og er fra land utenfor EU, flytte til Tyskland for å søke arbeid.

 Den nye loven har endret klassifiseringen av en kvalifisert fagperson. Det vil nå omfatte personer med høyere utdanning eller yrkesopplæring etter et opplæringsløp på to år. Slike fagpersoner må ha sine kvalifikasjoner anerkjent av tyske myndigheter før de begynner å jobbe i landet.

Den nye loven fritar utenlandske fagfolk som har relevante kvalifikasjoner og et jobbtilbud fra Federal Employment Agency-sjekker for å fremskynde søknadsprosessen. Men Federal Employment Agency er fortsatt ansvarlig for å kontrollere ansettelsesforholdene.

De som søker jobb i landet kan fortsatt komme hit under arbeidssøkervisumet forutsatt at de oppfyller kvalifikasjonskravene. Under de nye reglene trenger imidlertid ikke søkere bevise sine ferdigheter i det tyske språket. Arbeidsgiverne kan avgjøre om den potensielle kandidatens språkkunnskaper vil være nok til å prestere i den valgte jobben.

Hva den nye loven betyr for arbeidsgivere

Den nye loven kommer tyske arbeidsgivere til gode, noe som gjør det enkelt å søke etter og ansette kvalifiserte utenlandske talenter for å utvide virksomheten. De vil også dra nytte av den raske søknads- og beslutningsprosessen for visum. De kan dra nytte av dette når de har identifisert høyt kvalifiserte kandidater.

 Lempingen av bestemmelser etter oppholdsloven og prioritetskontrollen vil bety raskere behandling av visumene slik at de raskt kan ansette det utenlandske talentet de trenger.

 Skilled Migration Act som har trådt i kraft vil sikre at kvalifiserte fagfolk kan leies inn av tyske virksomheter for å fylle kompetansemangelen i landet. Det er opp til arbeidssøkere og tyske arbeidsgivere å utnytte bestemmelsene i loven best.