Det er også noen positive aspekter for indianere i de foreslåtte H1-B-visumreformene

Studenter i India har uttrykt flere bekymringer over de foreslåtte reformene til H1-B-visumet som er innført av kongressmedlemmet fra California, Zoe Lofgren. Men er det noen fordeler også for indianerne og programvarefagfolk i disse foreslåtte reformene som vil forme det endelige utkastet til lovforslaget?

Ulike meninger har blitt uttrykt om disse foreslåtte reformene. En nærmere analyse av regningen avslører faktisk at det er noen fordeler med regningen for indianerne, men i deler. De foreslåtte reformene tar sikte på å eliminere antall kvoter per nasjon for tildeling av grønne kort og foreslår også å gjøre mastergraden obligatorisk for godkjenning av H1-B-visum, som sitert av The Hindu.

India inntar andreplassen når det gjelder styrken til utenlandske studenter ved de amerikanske studiestedene. En alumnus ved MIT og en utdanningskonsulent som driver Promac, Narsi Gayam har sagt at de foreslåtte endringene vil påvirke IT-firmaene som ansetter indiske studenter for lavere lønn og tilrettelegger for at indiske studenter på amerikanske campus får en økning i lønningene deres.

Det skumleste aspektet for indianerne har vært økningen i lønn for fagfolk ansatt gjennom H1-B-visumene i matematikk- og datastrømmen til $130,000 1. Lovforslaget foreslår å definere en H15-B-avhengig arbeidsgiver som den som sysselsetter minst 1 % eller mer av sine ansatte gjennom H1-B-visumene. Innvandrersøkerne som allerede har søkt om H-XNUMXB visumbehandling er ikke inkludert i reformene.

Balasubramanyam fra Visu Academy har forklart at de fleste indianerne som allerede er ansatt i USA kanskje ikke blir påvirket i det hele tatt av de foreslåtte endringene.

I det nåværende scenariet opplever indianere at deres grønne kort-godkjenninger er forsinket på grunn av kvotesystemet. I henhold til denne ordningen kan ikke borgere av en nasjon få mer enn 7% av de totale visa tildelt for det året. Siden India er nasjonen på andreplass når det gjelder antall søkte visum, må den foreslåtte avskaffelsen av nasjonsmessig kvotesystem faktisk være gode nyheter for indianerne.

Det foreslåtte lovforslaget søker også å sikre de ansatte som har H1-B-visum ved å innføre åpenhet når det gjelder utpressing fra firmaene og erstatning for likvidasjon. Gayam har lagt til at arbeidssøkere blir undertrykt av konsulentfirmaer som presser dem til å betale bøter hvis de går over til en bedre jobb. Lovforslaget søker å imøtekomme disse bekymringene til jobbsøkerne.

Dessuten vil reformene som søker å endre H1-B-visumtildelingen fra lotteriordning til markedsbaserte behov øke mulighetene for studenter med gode karakterer og høykvalitetsrekord i akademikere til å motta et jobbtilbud.

Det eksisterende systemet skiller ikke mellom studenter fra høykvalitetsinstitusjoner eller de som er ansatt i anerkjente bedrifter. Studenter fra gjennomsnittlige høyskoler har også like sjanser og flaks som følge av lotteriordningen. Lønn og utvelgelsessjanser for prisverdige søkere vil øke og forbedres ifølge Gayam.

Nidkjære studenter som velger nystartede firmaer fremfor etablerte og store firmaer har også stor lettelse i det foreslåtte lovforslaget, da det tar sikte på å holde til side 20 % av de totale H1-B-visumene for nye firmaer med en stab på mindre enn 50.

Alt i alt, midt i forskjellige meninger og synspunkter som blir uttrykt på dette stadiet hvor lovforslaget nettopp har blitt introdusert i den amerikanske kongressen, er eksperter og ulike interessenter i immigrasjonsindustrien av den oppfatning at det vil ta en stund før de faktiske virkningene av lovforslaget blir klart .