Canadas parlamentskomité foreslår omfattende endringer i foreløpig immigrantvisum

Underhusets komité i Canada har foreslått omfattende forslag for å gjøre vekslinger til det provisoriske programmet for fremmedarbeidere. Anbefalingene inkluderer jevnere moduser for å oppgradere til permanent opphold og enklere måter for bedrifter å svare på arbeidsmarkedets krav.

De andre anbefalingene fra utvalget inkluderer fjerning av loven som binder utenlandsk innvandrerarbeider til en bestemt arbeidsgiver, da dette vil resultere i et scenario med utnyttelse av selskapene. Videre foreslås det også at selskaper som har oversikt over passende bruk av programmet kan kategoriseres i et Trusted Employer Program. Dette programmet vil muliggjøre raskere behandling av deres søknader om konsekvensutredninger på arbeidsmarkedet. Komiteen går også inn for å fjerne en regel som driver ut noen arbeidere fra Canada etter fire år.

John McCallum immigrasjonsminister og MaryAnn Mihychuk minister for sysselsetting, arbeidsstyrkeutvikling og arbeidskraft har svart på komiteens anbefalinger ved å si at de vil gi sitt svar innen tidsrammen på 120 dager som gitt av lovgiver. I det nåværende scenarioet for parlamentet som er dominert av Venstre, er det forventet at de store endringene som er forsikret av regjeringen nå vil bli implementert, sitert CIC News.

Komiteen observerte at søknadsgebyret på $ 1,000 i arbeidsmarkedskonsekvensvurderingsgruppen påvirket visse virksomheter negativt, for eksempel hjemmesykepleiene. Utvalget foreslår at arbeidstillatelsen som gis til omsorgspersonene i lavlønnsgruppen, utvides til to år fra eksisterende ett år.

Den eksisterende søknadsprosessen Arbeidsmarkedskonsekvensvurderingsgruppen var tidkrevende og måtte effektiviseres. Dette hadde en alvorlig innvirkning på produktiviteten til bedriftene og de innvandrerarbeiderne også, da fornyelsen av arbeidstillatelsene deres er avhengig av positive tilbakemeldinger fra LMIA.

Employment and Social Development Canada, regjeringsavdelingen som er ansvarlig for sosiale programmer og arbeidsmarkedet på nasjonalt nivå, må sjekke søknadsprosessen til LMIA for å øke effektiviteten og hastigheten. Det bør også sikres at det er nok allokering av ressurser til å lære opp arbeidstakere for å tilfredsstille arbeidsmarkedets standarder.

Det eksisterende provisoriske arbeidsinnvandrerprogrammet har forskjellige strømmer med hvert krav. Dette må omstruktureres da dette ikke imøtekommer de spesifikke behovene til de forskjellige næringene. Komiteen la merke til at denne ordningen ikke i tilstrekkelig grad samsvarer med arbeidsmarkedets behov i Canada.

Basert på tilbakemeldingene fra vitnene som møtte for utvalget, er det også observert at overgangsplaner for høytlønnede arbeidstakere ikke oppfylte kravene til den høyt betalte arbeidskraftmangelen på arbeidsmarkedet. Fjerning av overgangsplanene vil dermed gjøre selskapene i stand til å møte arbeidskraftkravene når det er knapphet i arbeidsmarkedene.

Per nå har selskapene som har ti eller flere arbeidstakere som kan inkludere lavlønnede midlertidige innvandrerarbeidere, et tak på ti prosent når de søker om ny LMIA. Komiteen fant at denne grensen på 10 % har påvirket produktiviteten til enkelte virksomheter negativt. Det kan derfor inkluderes unntak for enkelte næringssektorer.

I løpet av forskningsløpet fant utvalget at eksisterende data for arbeidsmarked ikke var egnet til å vurdere arbeidsmarkedsscenarioer i mindre lokalsamfunn som er lokalisert i større geografiske områder. Det ble anbefalt av utvalget at det må iverksettes tiltak for å samle inn arbeidsmarkedsdata på en måte som harmoniserer med økonomien i lokale geografiske områder og de foreløpige kravene til innvandrerarbeidsstyrke.

Ifølge David Cohen, advokaten for komiteen, vil anbefalingene fra komiteen være like fordelaktige for bedrifter, kanadiske arbeidere så vel som immigrantarbeidere. Representanter fra alle interessentene ble konsultert før rapporten ble levert, la han til. Komiteen uttrykte også tillit til at mange av anbefalingene snart ville bli innlemmet i de aktuelle lovene for arbeidsmarkedet og utenlandsansettelser.