Oversjøiske alternativer for indiske teknikere

I løpet av uken kom det nyheter om endringer i US H-1B visum og avskaffelse av det australske 457-visumet. Artikler på sosiale medier lyder: "Indiske teknologer er ikke lenger ønsket eller ingen alternativer for indiske teknologer lenger ..." Dette har skapt frykt og forvirring blant mange. Unødvendig.

https://www.youtube.com/watch?v=HOBO8V45-RY

Som Indias største immigrasjonsselskap, har vi sett en rekke immigrasjons- og visumendringer siden 1999. Det hele koker ned til noen få grunnleggende fakta:

* Land fortsetter å finpusse innvandringspolitikken sin basert på arbeidsmarkedet. Noen ganger er det et overskudd av en viss kategori av fagfolk, og til tider er det mangel. På bakgrunn av dette endres innvandringspolitikken. Dette er imidlertid aldri permanent, men er en situasjon i stadig endring.

* Ingeniører, IT-arbeidere, medisinske fagfolk, lærere er blant dem som alltid er etterspurt. Dette er ganske enkelt fordi økonomier desperat krever disse fagfolkene. De kan ikke produseres over natten, de kan ikke trenes over natten, de kan ikke få erfaring over natten og de er ikke tilgjengelige lokalt. Etterspørselen er rett og slett for stor til å fylle. Så arbeidsgivere har ikke noe annet valg enn å ansette fra utlandet.

* Unge mennesker velger å gifte seg i sen alder, få færre barn eller ikke gifte seg i det hele tatt. Gamle mennesker lever lenger på grunn av bedre helsetjenester og fremskritt innen medisin. Vesten trenger dyktige arbeidere for å opprettholde sine økonomier, og de har ikke noe annet valg enn å se utenlands etter denne arbeidsstyrken, siden den rett og slett ikke er tilgjengelig i deres land.

* Politikk spiller en stor rolle i innvandring, og politikk blir noen ganger utformet midlertidig på grunn av valg som kommer i nær fremtid eller løfter gitt under et nylig valg. Imidlertid erstatter arbeidsmarkedets behov alltid dette fordi økonomien ikke kan holdes som løsepenger for øyeblikkelig politikk.

* Land eksporterer arbeidskraft, trent personell og tjenester til andre land som importerer produktene deres. Det er enkel handel, og hvis ett land ryster båten og sier: "Jeg vil ikke gi folket ditt arbeidsvisum", gjengjelder det andre landet og sier: "Jeg vil ikke tillate deg å selge produktene dine til mitt folk". India er en enorm økonomi og en bokstavelig gullgruve for ethvert land som ønsker å selge produktene sine. De har rett og slett ikke råd til å kutte oss fullstendig. Så handelssamtaler begynner og ingen ønsker å tape.

Hva er situasjonen akkurat nå?

De Forente Stater

Fakta: Den 18. april ble en executive order for H-1B-visumet signert og målet var å la bare de beste eller best betalte teknologene komme inn i landet.

Virkelighet: H-1B-visumprogrammet er et viktig verktøy for å tiltrekke og beholde toppteknologisk talent som arbeidsgivere er enige om ikke er tilgjengelige lokalt. Det er en vanlig oppfatning at innstramming av H-1B visumreglene ikke fører til flere jobber for amerikanere. Faktisk vil det nye regelverket ha en negativ innvirkning fordi mangel på dyktige teknikere for innovasjon, support og vedlikehold vil bety muligheten for å flytte jobber til utlandet der talent er lett tilgjengelig og til en lavere kostnad. USA mister konkurransefortrinnet og økonomien lider fordi utenlandske arbeidere ikke bidrar lenger. Mens landet må forhindre visummisbruk og passe på sine egne, er det bare et spørsmål om tid før de innser at dyktige og erfarne teknikere ikke er skadelig for økonomien deres, men i stedet gir USA den fordelen den har i dag.

Australia

Fakta: Australia har avskaffet 457-visumet og fjernet 200 yrker fra listen over dyktige yrker.

Virkelighet:

457-visumet er avskaffet, men vil bli erstattet med to andre visum med en varighet på to og fire år.

Interessant nok er det bare to av de 200 yrkene som er fjernet fra listen over kvalifiserte kvalifiserte yrker, som faktisk er IT-yrker – IKT-støtte- og testingeniører og IKT-støtteteknikere.

Ja, andre populære yrker fra India som HR-rådgivere, telefon- og kontaktsenterledere, markedsundersøkelsesanalytikere, PR-sjefer er fjernet fra 457 yrkeslisten. Hva med tekniske fagfolk? Nei. De er fortsatt veldig mye kvalifisert til å søke under den ene eller den andre kategorien. Se tabellen nedenfor.

Canada

Justin Trudeau og Canada Inc. ser ut til å ha den siste latteren midt i det hele.

Canadas Express Entry fortsetter å være den mest populære immigrasjonsordningen i verden. Canada har til hensikt å ta imot over 320,000 2017 nye innvandrere i henhold til sin immigrasjonsplan for 172,500. Den økonomiske innvandringskategorien har som mål 7.41 2016 nye immigranter, en økning på XNUMX % fra XNUMX.

Fra januar 2017 til dags dato har 35,993 33,782 invitasjoner allerede blitt utstedt sammenlignet med et totalt antall på 2016 XNUMX i XNUMX.

Poengene fortsetter å synke, og den siste hadde en rekordlav poengsum på 415 for utvelgelse.

Canada gir store muligheter for teknologer ettersom barns utdanning er gratis, ektefeller kan også jobbe og lønnsskalaene er slett ikke dårlige. Statsborgerskap kan søkes etter fire år i Canada. Canada tilbyr stabilitet, en sikker fremtid fremover og, selvfølgelig, hvem elsker ikke Justin Trudeau?

UK

Teknikere er veldig kvalifisert til å jobbe i Storbritannia.

Indianere sto for nesten 60% av Tier 2 faglærte britiske arbeidsvisum i året som endte i september 2016. I følge den kvartalsvise Migration Statistics-rapporten gikk 53,575 93,244 av de XNUMX XNUMX søknadene om visum for faglærte som ble godkjent til indere.

Nye endringer i Tier 2-arbeidsvisumet inkluderer at arbeidsgiveren må betale en årlig Immigration Skills-avgift på £1,000 84 per ansatt per år, som faktisk betyr bare rundt £XNUMX per ansatt, per måned. Ikke et stort beløp i det hele tatt!

Minimumslønnsnivået som arbeidsgivere kan tilby en Tier 2 (Generelt) arbeider er økt fra £25,000 30,000 til £5,000 XNUMX for erfarne arbeidere. En økning på £XNUMX per år her.

Ja, det har blitt litt dyrere for arbeidsgivere å få inn Tier 2-arbeidere til Storbritannia. Arbeidere er pålagt å ha bedre engelskkunnskaper og en ren bakgrunn.

Som det fremgår, er Tier 2-visumet for faglærte arbeidere for Storbritannia ikke stengt i det hele tatt.

Europa

Europa tilbyr indiske teknologer muligheten til EU Blue Card, som lar dem jobbe i EU og til slutt slå seg ned der.

Tyskland alene har stor mangel, spesielt innen matematikk, IT, ingeniørfag, naturvitenskap og helsevesen, og ønsker å fylle denne mangelen med utenlandske fagarbeidere.

I følge en studie fra 2011 utført av det Nürnburg-baserte instituttet for sysselsettingsforskning, gitt den nåværende mangelen på kvalifisert arbeidskraft og den krympende tyske befolkningen, forventes landets arbeidsstyrke å synke med nesten 7 millioner innen 2025. Studien anslo at Tyskland ville må legge til rundt 400,000 XNUMX dyktige innvandrere til arbeidsstyrken hvert år for å opprettholde sin økonomiske styrke.

For å kvalifisere for et blått kort, må en teknolog sikre seg et jobbtilbud fra en arbeidsgiver i EU med en bruttolønn på €39,624 50,800 per år for mangelfulle yrker og €XNUMX XNUMX per år for yrker som ikke mangler.

Tyskland har også et jobbsøkervisum som lar fagfolk gå inn i det og søke etter en jobb. Dette visumet kan senere konverteres til et langtidsarbeidsvisum eller et PR.

Sør-Afrika

En yrende økonomi og et vakkert land, Sør-Afrika er et unikt land med kosmopolitiske og pulserende byer som Cape Town, Johannesburg, Stanton og Durban. Hvis det er ett land i verden som er en blanding av Melbourne, California og Toscana, er dette definitivt det!

Sør-Afrika opplever for tiden mangel på kvalifisert arbeidskraft i visse kompetansesektorer. For å motvirke denne kompetansemangelen har den sørafrikanske regjeringen kommet med en liste over krav til kritiske ferdigheter i henhold til kompetansemangelsektorene og har åpnet dørene for fagarbeidere fra andre land til å komme til Sør-Afrika og fylle kompetansegapet. Den sørafrikanske innenriksavdelingen har lansert visumet Critical Skills Work. Indiske teknologer kvalifiserer for dette visumet.