New Zealands RSE-ordning beundret av immigrasjonsministeren

Michael Woodhouse, immigrasjonsministeren i New Zealand, har applaudert nasjonens anerkjente sesongbaserte arbeidsgiver-ordning for utenlandske innvandrere. Han uttrykte disse synspunktene på en konferanse som analyserte fordeler og ulemper ved denne ordningen som ble lansert for 10 år siden. I en tale på Blenheim-konferansen beundret immigrasjonsministeren i New Zealand denne ordningen for innvandrere. Han sa at ordningen med anerkjent sesongbasert arbeidsgiver hadde fremhevet veksten i vindyrkings- og hagebrukssektorene. Michael Woodhouse la til at 82% av arbeidsgiverne som brukte denne ordningen hadde utvidet sitt dyrkingsområde. Arbeidsgiverne var også enige om at ordningen var en stor faktor for denne utvidelsen, forklarte immigrasjonsministeren i New Zealand. Ordningen med anerkjent sesongbasert arbeidsgiver tilbyr korttidsvisum til utenlandske arbeidere for å bli ansatt i frukthager og vingårder i New Zealand. Imidlertid hadde en del av arbeidsgiverne som brukte RSE sviktet disse sektorene, sa immigrasjonsministeren i New Zealand. Mr. Woodhouse sa at regjeringen i New Zealand tok grep mot arbeidsgivere som bruker RSE og bryter lover. Han sa at arbeidsgivere som bryter immigrasjons- og arbeidslovgivningen blir forhindret fra å ansette innvandrerarbeidere. Antallet slike firmaer er 53, la Mr. Woodhouse til, sitert av Radio NZ. Immigrasjonsministeren i New Zealand sa at bare fire av disse 53 firmaene tilhørte vindyrkings- og hagebrukssektorene. Han la også til at det har vært en økning i antall negative hendelser knyttet til RSE-ansatte. Det er anmeldt 40 slike saker i år, sa innvandringsministeren. Han presiserte imidlertid at dette må analyseres mot det totale antallet innvandrere som ankommer New Zealand årlig. Den nåværende årlige ankomsten av immigranter til New Zealand står på 10,500 XNUMX. Hvis du ønsker å studere, jobbe, besøke, investere eller migrere til New Zealand, kontakt Y-Axis, verdens mest pålitelige immigrasjons- og visumkonsulent.