Nasjonal mangel på sykepleiepersonale i Storbritannia påvirker lokalsykehuset i Walsall

Det britiske helsevesenet NHS er klar for sin nye rekrutteringskampanje for å ansette migrantsykepleiere på et Tier 2-visum fra EU- og ikke-EU-regioner. Migrantsykepleiere fra EU-landene som er villige til å jobbe i Storbritannia er unntatt visumreglene. Walsall Manor Hospital mangler pleiepersonell på grunn av den økende nasjonale mangelen på pleiepersonell. Mangelen på ansatte har påvirket operasjonsprosedyrene og de garanterte trygge bemanningsnivåene ved sykehuset, noe som har fått styremedlemmene i Walsall til å henvende seg til NHS Trust for å søke godkjenning for å lansere en internasjonal kampanje for rekruttering av sykepleiere.

Walsall Healthcare NHS Trust bekreftet at det er EU og ikke-EU rekruttering er i gang. Det kommer ikke til å bli enklere for NHS dersom Brexit skulle inntreffe. For tiden er det enkelt for NHS å ansette sykepleiere fra Storbritannia uten visumkrav. Etter EU-folkeavstemningen 23. juni kan Storbritannia endre sine VISA-regler og innvandringspolitikk, men dette kan ta litt tid før det trer i kraft.

Tier 2 Visa sponsorlisens

For å rekruttere sykepleiere utenfor EU på et Tier 2-visum, trenger Walsall Manor Hospital en lisens for et Tier 2-sponsorskap som ble introdusert i 2008 av UK Visas and Immigration for å kontrollere immigrasjonen til Storbritannia. Rachel Overfield - direktør for sykepleie ved Walsall Healthcare NHS Trust, uttalte at pasientbehandling er en prioritet, men ikke på bekostning av å overbelaste det eksisterende personalet, noe som direkte vil påvirke deres moral og stilling på sykehuset.

Walsall Healthcare NHS Trust får den dårlige ytelsesrapen

Care Quality Commission hadde satt The Walsall Healthcare NHS Trust under spesielle tiltak, tidligere i år da Trusten fikk en utilstrekkelig vurdering for sin ytelse. Inspektører som vurderte sykehusets infrastruktur og ansatte, uttalte at Trust sakker etter i bemanningen. En talsperson for sykehuset uttalte at de lokale effektene av mangel på nasjonalt nivå merkes; gitt at Stiftelsen har gjort alt den kunne i form av rekrutteringskampanjer, kjøring av digitale kampanjer på sosiale medier og nye rekrutteringstiltak for å tiltrekke seg talenter. I stedet føler Trust at det kan spare penger på slike kampanjer ved å rekruttere innvandrersykepleiere. Trusten har søkt finansiering fra NHS Improvement for sin rekrutteringskampanje og planlegger å beholde en liten mengde beredskapsmidler for å dekke utgiftene.

Rachael Overfield la til at migrantsykepleierne må gjennomgå en IELTS-vurdering (International English Language Testing System) for å sikre at det rekrutterte personalet snakker flytende engelsk. Sykehuset har ikke antall ansatte for arbeidsstyrken det planlegger å ansette, men tidligere har det hatt problemer med å ansette arbeidsinnvandrere som har klart å beholde mindre enn halvparten av antallet.

Ønsker du å søke om lisens og Tier 2 Visa for Storbritannia? Hos Y-Axis kan våre erfarne prosesskonsulenter hjelpe deg med visum- og lisensbehandling og dokumentasjon. Ring oss i dag for å avtale en gratis veiledningssamtale.