NASSCOM sier at foreslåtte H1-B-visumendringer vil være en test for firmaer i India

De foreslåtte endringene til H1-B-visumet som søker å doble minimumslønnen til $130,000 fra de eksisterende $60,000, vil være en prøveperiode for indisk IT-sektor, ifølge National Association of Software and Services Companies. Lovgivningen søker å begrense frekvensen av utenlandske innvandrere som rekrutteres til høykompetansejobbene og lette ansettelse av amerikanske statsborgere til disse jobbene.

NASSCOM har også sagt at Lofgren-lovforslaget har flere smutthull som vil bekjempe selve formålet med å redde jobbene for amerikanske borgere, samtidig som det skaper problemer for den indiske IT-sektoren, som sitert av Indian Express.

Nåtiden til NASSCOM R Chandrasekhar har sagt at ettersom grunnlaget for lovgivning er å sikre jobbmuligheter for amerikanske borgere, er det mer fornuftig om de klokt analyserer situasjonen med tanke på kompetansemangelen USA står overfor.

Loven om høy dyktig integritet og rettferdighet har vurdert ordningen med markedsbase for tildeling av visum til firmaer som godtar å betale dobbelt så mye lønn som beregnet av en undersøkelse. Lovforslaget vurderer og behandler imidlertid ikke alle IT-servicefirmaer med H1-B-visumansatte likt, og bestemmelsene er mer til fordel for firmaer som er avhengige av H1-B-visum. Økningen i lønn vil ha en drastisk effekt på andre sektorer som ingeniørfag, biovitenskap og sykepleie, sa NASSCOM.

Siden problemet er ganske sensitivt og det faktum at lovgivningen i USA må passere ulike stadier før vedtakelse, valgte IT-firmaene å ikke uttrykke sine synspunkter per nå.

Forskningsanalytiker for institusjonelle aksjer ved meglerhuset Prabhudas Lilladher, Madhu Babu, har sagt at lovgivning tar i gjennomsnitt 260 dager å bli vedtatt som en lov i USA. Men den største bekymringen som vil bli fremhevet i lovforslaget vil være den relativt lavere lønnen betalt av de indiske IT-selskapene når de evalueres med firmaene i USA.

Lovforslaget søker å gi preferanse til firmaer som er villige til å betale høyere lønn, og dette vil være til fordel for større firmaer som Google og Apple som betaler svært høye lønninger sammenlignet med sine kolleger i India. Disse selskapene ansetter dyktige medarbeidere på toppnivå via H1-B-visumene, og disse store selskapene vil ha fordel i henhold til de foreslåtte endringene. Dermed vil eliminering av trekningssystemet og innføring av markedsbasert lønnstiltak for tildeling av visum være en alvorlig fare, forklarte Babu.

IT-firmaer i India er de som i stor grad bruker H1-B-visumene tildelt av USA. TCS er den største mottakeren med 4,674 2015 ferske visum i XNUMX. IT-bransjens eksperter har uttrykt sin mening ved å si at IT-firmaer i India vil bli tvunget til å vurdere alternativene for å rekruttere lokale talenter i USA for å håndtere kostnadsøkningen.

Skattepartner i Ernest og Young India, Surabhi Marwaha har sagt at selv om dette med perspektivet til firmaene i India kan innebære at lønnsgrensene nesten må dobles, vil det med perspektivet til de amerikanske firmaene innebære at knappheten på talenter vil fortsette å eksistere.

De indiske firmaene må vurdere flere alternativer for kostnadskutt, inkludert å ansette flere lokale talenter. De vil også måtte skape et blandet mønster av rekruttering på stedet og utenfor stedet med analyse av kostnader og fordeler for rekruttering til amerikanske firmaer, la Marwaha til.