Lovgivere i USA foreslår tiltak for å motvirke misbruk av H-1B Visa-programmet

Lovgivere i USA har foreslått reformer av visumlovgivningen som gjør at amerikanske ansatte som er oppsagt fra tjeneste kan bestride permitteringer. Flyttingen kom etter at nyheten om amerikanske ansatte som mister jobben til innvandrerarbeidere på ulike arbeidsvisum kom frem. Utdrag fra rapporten til The New York Times uttalte at de fleste selskaper har forsvart sin rettferdige arbeidspraksis; amerikanske arbeidere som har mistet jobben på grunn av en enorm global ansettelseskampanje fra selskaper har imidlertid vært tause om saken.

Ifølge rapporten har noen av de urettmessig oppsagte ansatte begynt å si ifra om saken, selv om de er forbudt å kritisere sine tidligere arbeidsgivere ved en sluttavtale. Med henvisning til eksemplet med Marco Pena, en tidligere ansatt ved Abbott Laboratories, som ble permittert i april sammen med 149 andre teknologiarbeidere, siterte rapporten Penas historie. Pena ble sammen med andre ansatte bedt om å levere inn merkene og PC-passordene sine, etter å ha outsourcet jobbene sine til et selskap i India. Pena la til at han valgte å avvise å signere en ikke-nedsettende klausul som kostet ham nær 10,000 XNUMX dollar i sluttvederlag. New York Times-rapporten uttalte at flertallet av de amerikanske kongresspartiene har reist bekymring over ikke-nedsettende klausulen som i økende grad brukes av selskaper for å forby permitterte arbeidere fra å klage over misbruk av midlertidige visum.

Bemerkede lovgivere som Jeff Sessions (republikansk leder av Senatets rettslige underkomité for immigrasjon, Alabama) og Richard Durbin (den nest høyest rangerte demokraten ved Senatet fra Illinois) har foreslått reformer av visumloven som lar permitterte ansatte utfordre sine oppsigelser uten frykter gjengjeldelse fra arbeidsgiverne.

Senator Durbin kommenterte saken og sa at de fleste arbeidsgivere fortalte de oppsagte ansatte at de står fritt til å snakke om hva de vil, bortsett fra om permitteringen. Senator Durbin kritiserte ikke-nedsettende avtalen og oppsigelsene, og kalte den for bred. Prof. Hal Salzman, en Rutgers University Labour Force-ekspert uttalte at de fleste bedrifter har utnyttet smutthullene i visumlovene siden de siste fem årene for å fortrenge amerikanske arbeidere og ansette innvandrerarbeidere på visum som H-1B og andre midlertidige arbeidsvisum.

To arbeidere som ble permittert i 2014 av et engelsk kraftselskap, Eversource Energy, valgte å snakke om permitteringene i mars. Judy Konopka (56 år) og Craig Diangelo (63 år) valgte å snakke om oppsigelsene sine på en nyhetskonferanse i Hartfort til tross for at de har signert ikke-nedsettende avtaler med Eversource. For å bekrefte oppsigelsen av 220 arbeidere, bekreftet de to at Eversource la til nye arbeidere (fra India på arbeidsvisum) som ble opplært under de oppsagte ansatte som en del av sluttvederlagsavtalen.

Vil du jobbe i USA? Hos Y-Axis kan våre erfarne oversjøiske jobbkonsulenter hjelpe deg å forstå alt du trenger å vite om å jobbe i USA. Vi hjelper også med visumdokumentasjon og -behandling. Ring oss i dag for å avtale en gratis veiledning!