Labour Rules of UAE gjør ansattes liv enklere og stabilt

Det lille landet De forente arabiske emirater har en befolkning på rundt 9 millioner, hvorav nesten 7.8 er expats som jobber for selskaper i Emiratene. Nyhetene fra Midtøsten har gjort endringer i rekrutteringsprosessen gjennomsiktige. Også i prosessen er direktivet for å sikre at disse ansatte får godt betalt for tjenestene som ytes. En annen kjennelse som blir hyllet som progressiv er at arbeidsinnvandrere kan bytte eller forlate jobben uten å pådra seg bedrifters og myndigheters vrede. Hele prosessen er gjort stabil, transparent og stabil.

Mr. Humaid Bin Deemas, assisterende undersekretær for arbeidssaker, UAEs arbeidsdepartement uttaler at i tilfelle en part som bestemmer seg for å avslutte sin faste periode er i fornyelsesperioden, må hver av partene informere den andre parten om oppsigelsesdatoen som ikke bør være mindre enn én måned og ikke mer enn en periode på tre måneder. Han la også til at personer som melder opp sin oppsigelse, må fullføre oppsigelsestiden og betale de avtalte gjenstående beløpene. Summen bør ikke være mer enn tre måneders godtgjørelse. Dette gjelder både arbeidstaker og arbeidsgiver.

En arbeidstaker eller en arbeidsgiver kan gjensidig avslutte arbeidskontrakten etter en periode på seks måneder. Ansatte i kategoriene ferdigheter en til tre ville ikke møte seks måneders jobbveto; dersom de ber om å gå over til opprinnelig arbeidsgiver etter å ha avsluttet oppsigelsestiden. Ansatte i fjerde og femte kategori kan skifte til en annen arbeidsgiver etter å ha fullført pausen på seks måneder med sitt nåværende selskap.

For flere nyhetsoppdateringer om endringer i arbeidsinnvandring fra UAE og immigrasjon til andre land i Midtøsten, abonnere til vårt nyhetsbrev på y-axis.com

Opprinnelig kilde:Den nasjonale