Arbeidsmarkedet og kompetansemangel jobber i Tyskland for innvandrere

Tyskland har en av de laveste arbeidsløshetsratene i EU ettersom den nådde den laveste rekorden på 5.8 % for 2017, og det er flere jobber i Tyskland. I noen av de tyske regionene som Bayern som består av München, er arbeidsledigheten betydelig lavere. Innvandrere som har en utdannelse fra et universitet eller yrkeskompetanse med grunnleggende kunnskaper i tysk og arbeidserfaring har mye høyere utsikter til å få jobb i Tyskland. Disse egenskapene er høyt verdsatt i Tyskland, som sitert av Expatica. Tyskland har mangel på dyktige fagfolk på visse områder. Dette inkluderer kvalifiserte maskiningeniører, bil-, elektroingeniører, sosialarbeidere, helsearbeidere, IT-spesialister og noen produksjonsstillinger. Enkelte bransjer i Tyskland har også etterspørsel etter arbeidere med yrkeskompetanse. Tyskland har en stadig mer aldrende befolkning, så arbeidere innen geriatri, sykepleie og helsefag er også etterspurt. Tyskland har tilstedeværelse av store globale firmaer som Daimler, Volkswagen, Eon, Siemens, MAN, Adidas og BMW. Imidlertid er mer enn 90 % av bedriftene i Tyskland små og mellomstore bedrifter som står for 75 % av jobbene i Tyskland. Den typiske ukentlige arbeidstiden i Tyskland er litt over 38 timer. Forretningskulturen i Tyskland har sterk ledelse og er tradisjonelt hierarkisk. Tyskerne tar beslutninger basert på konkrete fakta og jobber med nøye planlagte oppgaver. Møtene følger en streng oppgaveliste og tidsplan som er effektiv og ryddig. Sluttresultat og samsvar er målene for diskusjonene. Folk er punktlige i Tyskland, og arbeidskulturen har en veldefinert oppfatning av tid. Det samme forventes av arbeidere i den profesjonelle atmosfæren. I 2017 ble den nasjonale minstelønnen i Tyskland hevet til 8.84 euro hver time. Hvis du ønsker å migrere, studere, besøke, investere eller jobbe i Tyskland, kontakt Y-Axis, verdens mest pålitelige immigrasjons- og visumkonsulent.