Immigration New Zealand (INZ) endrer dokumenter som kreves for søknad om arbeidsvisum

De fleste arbeidsvisum som New Zealand utsteder er arbeidsvisum for essensielle ferdigheter, som krever at en arbeidsgiver viser at de ikke er i stand til å finne New Zealand-borgere som er egnet for jobben eller gode nok til å bli opplært for jobben.

Det krever at arbeidsgiveren beviser at det ble gjort oppriktige forsøk på å spre informasjon om jobben til innbyggere i New Zealand. I tillegg må arbeidsgiveren også forklare årsakene til at New Zealand-søkere ikke ble ansett som skikket eller opplæringsdyktig for den jobben.

Arbeidsgiverne må gi denne informasjonen i et tilleggsskjema for arbeidsgiver.

Fra og med 11. april må arbeidsgivere samarbeide med WINZ (Work and Income New Zealand) for å fylle ledige stillinger for lavkvalifiserte jobber for at de skal kunne anbefale en arbeidsvisumsøknad for en utlending.

Sammen med arbeidsgivers tilleggsskjema som skal fylles ut av en arbeidsgiver, må SMR (Skills Match Report) fra WINZ legges ved.

I henhold til INZ er lavkvalifiserte jobber nivå 4 og 5 jobber, som inkluderer hotellhusholdere, servitører, arbeidere, lastebilsjåfører, industrielle spraymalere, etc.

For at jobben skal kunne fylles av en migrantarbeider, må den være oppført hos WINZ. Bare hvis WINZ er overbevist om at det ikke er noen New Zealandere som er kvalifisert nok til jobben, vil den utstede SMR. Etter at dette er gjort, gir arbeidsgiver arbeidstakeren SMR som skal fylles ut samtidig når Arbeidsgivertilleggsskjemaet utarbeides. Den ansatte må deretter sende inn SMR og skjemaet sammen med søknaden om arbeidsvisum.

Denne prosessen er imidlertid ikke aktuelt i Canterbury, der arbeidsgivere må samhandle med Canterbury Skills and Employment Hub, i stedet for WINZ.